Участник научно-исследовательской группы EU Center «HRM-Europe"и LMU-München.
Cертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт I Всеукраинского конкурса «HR-2006».
Куратор сертификационных программ для HR-специалистов в странах СНГ.
Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная».
Автор социально-психологической методики «Ключ».
Соавтор оценки персонала: «Бизнес-эссе».
Автор книг: «Рекрутинг: знаю как», «Trial assessment system. Following steps of business processes», «Бизнесскоп».
На базе 13-тилетнего практического опыта, приобретенного в зарубежных и отечественных компаниях, оказывает консультации по направлениям:
- — Оптимизация человеческого ресурса в компаниях и разверткаHR-стратегии
- — Создание коммуникационных карт, построение и описаниебизнес-процессов
- — Подготовка блока «Персонал» к сертификации по ISO
- — Разработка и внедрение комплексных систем оценки персонала на производстве, в торговле и услугах
- — Диагностика мотивации персонала, разработка систем оплаты труда, дополнительного стимулирования
- — Разработка и использование профилей компетенций для должностей разных уровней
- — Внутренние учебные центры: концепция, внедрение, бюджетирование
- — HR-бюджет, пути оптимизации
- — Подготовка специалистов к сертификации по международным стандартам SpSPS, SpCBD, SpHR
- — Построение HR департаментов «с нуля»
Опыт работы
13-тилетний практический опыт, приобретенный в зарубежных и отечественных компаниях
Образование
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM-HR(Q)M
Дата и город проведения |
|
Название мероприятия |
Стоимость и скидка |
|
19 — 20 декабря 2019
|
|
[тренинг]
Кондратенко Оксана
 Обучение персонала – это затраты или инвестиции? Ответ зависит от того, как подобраны обучающие мероприятия и организован сам процесс обучения. Вы можете построить эффективную систему обучения и развития персонала, чтобы сотрудники приносили бизнесу максимальную ценность и не уходили после окончания обучения. Как? Узнайте на данном тренинге!
|
4200 грн. |
|
8 — 10 января 2020
|
|
[практикум]
Кондратенко Оксана
 Бизнес-тотем, тотем – ассоциативно совпадающее с личностью человека животное. В жизни/бизнесе человек ведет себя так же, как и это животное в родной природе. Сразу стоит отметить, что к дате, году рождения тотем не имеет никакого отношения.
|
6200 грн. |
|
13 — 17 января 2020
|
|
[комплексная программа]
Кондратенко Оксана
 В стоимость входит: участие в мероприятие; раздаточные материалы; кофе-брейки; дополнительные материалы (выкладываются на файлообменник); сертификат об участии.
|
7200 грн. |
|
23 января — 15 мая 2020
|
|
[учебный курс]
Кондратенко Оксана
 Управлять человеческим ресурсом нужно рационально, основываясь не на интуиции, а на проверенных данных и расчетах. Специалист по льготам, компенсациям и развитию – это человек, который может с нуля выстроить эффективную систему управления персоналом на основании анализа, расчетов, исследований. Такая система будет обоснованной и максимально эффективной. А значит, такой специалист востребован в любой компании! Получите новую специализацию – в Школе Оксаны Кондратенко.
|
18900 грн. |
|
23 — 24 января 2020
|
|
[тренинг]
Кондратенко Оксана
 Для качественного выполнения функциональных обязанностей сотрудник должен обладать определенным набором компетенций. Этот набор индивидуален для каждой должности в каждой компании. Разрабатывать профиль компетенций по должностям, а также оценивать по нему сотрудников вы научитесь на практическом тренинге Оксаны Кондратенко по компетенциям.
|
Стоимость не указана
|
|
13 — 14 февраля 2020
|
|
[тренинг]
Кондратенко Оксана
 Бывает так, что в компании все заняты, а работа не делается. Почему? Причина может крыться в отсутствии четко прописанных зон ответственности сотрудников. Что делать? Провести нормирование – от разнорабочих до заместителей руководителя. В результате в 10 случаях из 10 продуктивность сотрудников и эффективность бизнеса возрастает. Интересно? Приходите на тренинг!
|
Стоимость не указана
|
|
12 — 13 марта 2020
|
|
[тренинг]
Кондратенко Оксана
 Что такое грейд? И как благодаря ему повысить удовлетворенность и мотивацию сотрудников? Участники тренинга «Грейдирование должностей» разберут, как считать ценность отдела и ценность функционала. Научатся рассчитывать «вилку» заработных плат на основании анализа рынка и расчетов грейдов. Присоединяйтесь!
|
Стоимость не указана
|
|