2 февраля 2011

Методика Hogan. Оценка сотрудников уровня MID и TOP

Оценка HOGAN представляет собой онлайн независимое тестирование по основным деловым компетенциям. Кандидат за своим компьютером в течение 1 часа заполняет три опросника. Отчеты приходят через несколько минут. Ключей к опросникам нет, все отчеты генерируются только наконфиденциальном сервере HOGAN в США.

Методика оценки HOGAN позволяет с высокой достоверностью выявить склонность человека к авантюрному складу ума (хитрости, склонность к воровству, интриги, махинации, нелояльность, недостоверность, подработки).

Это, в свою очередь, заставляет более внимательно отнестись к проверке рекомендаций, особенно перед назначением на должности, связанные с прямым доступом к финансовым источникам или другим материальным ценностям или на должности, где вращаются большие потоки конфиденциальной информации (VIP-клиенты, счета, кассы, прибыльность, технологии).

Заказчик может выбирать любой из выше перечисленных форматов оценки. В каждом случае заказчик получает отчет (устный или письменный, краткий или более развернутый) с описанием сильных / слабых зон под указанную позицию или в сравнении с другими кандидатами и рекомендации по его развитию.


 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua