Видеолекции как инструмент обучения персонала

Компания: TRAINING.COM.UA

О том, как наиболее результативно использовать видеолекции при обучении персонала, читателям журнала HRMagazine рассказывает менеджер по обучению компании ELEKS Ярослав Задоровский.

Видеолекции как инструмент обучения персонала
Видеолекции как инструмент обучения персонала

Признаюсь честно - еще несколько лет назад я очень скептически относился к видео как к обучающему инструменту. И вот почему.

Во-первых, тренинги на видео записывать нет смысла, ведь зачастую они на 70% состоят из практических задач, которые полезно именно делать, а не просто наблюдать за процессом.

Во-вторых, если нужно прочитать лекцию, то эффективнее организовать ее прямо на месте с нуля - живое общение с лектором не заменить ничем, к тому же информация не стоит на месте и из «свежеприготовленной» лекции можно получить больше нового материала.

В-третьих, если же брать видеолекции из Интернета, то очень сложно найти именно то, что нужно человеку, - качественного материала очень немного, да и тот зачастую не соответствует потребностям аудитории.

Что заставило меня изменить свое мнение? Несколько лет назад мне выпала возможность управлять проектами в сфере управления знаниями (knowledge management). Один из проектов (его курировал мой коллега) предусматривал сотрудничество между университетами, институтами, научными лабораториями, да и просто учеными, профессорами и преподавателями всего мира с целью обмена знаниями и популяризации науки и обучения как такового.

Проект получил ошеломительный успех. Теперь, когда прошло вот уже почти 6 лет после его запуска, он и дальше остается самым большим депозитарием обучающих и научных видеолекций. Такая популярность среди лекторов и слушателей, да и остальные факторы, побудили меня под более позитивным углом взглянуть на преимущества видеолекций. Среди таковых можно выделить:

  • — гибкость - лекция или семинар, записанные на видео, всегда под рукой. К пройденному материалу можно вернуться в любое время и просматривать его несколько раз подряд;
  • — доступность - лектора и слушателя могут разделять сотни и даже тысячи километров, но последний всегда сможет получить нужную ему информацию или новые знания, а первый донести эти знания до нужной аудитории;
  • — индивидуальное обучение сотрудника можно поднять на качественно новый уровень - процесс «начитки» нужно просто контролировать и следить за соблюдением плана самообучения. Сотрудник же будет проходить учебный материал в удобное ему время и в удобном для него месте, например, дома вечером или вообще на выходных.

После прихода в компанию передо мной поставили довольно тривиальное задание как для менеджера по обучению - организовать процесс обучения сотрудников. Вот только подход к организации этого процесса оказался как раз совсем не тривиальным.

Читать полный текст статьи «Видеолекции как инструмент обучения персонала».

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

TRAINING.COM.UA

(044) 501-28-69
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Пресс-релизы компании TRAINING.COM.UA:
Читайте другие пресс-релизы:
6 октября 2012 года состоится презентация программ МВА МИБ [Международный институт бизнеса (МИБ)]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по обучению и развитию персонала в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua