Сила в отношении

Компания: TRAINING.COM.UA

Каждый руководитель может сходу перечислить факторы, влияющие на эффективность работы сотрудников. Специалист по управлению персоналом Таисия Левченко рассказала читателям журнала HRMagazine о том, что сила отношения — наиболее значимый из таких факторов.

Сила в отношении
Сила в отношении

Казалось бы, факторы, влияющие на показатель эффективности сотрудников, очевидны, но тем не менее их перечень, как и ранжирование по степени значимости, может очень существенно отличатся в зависимости от убеждений, целей, ценностей и жизненного опыта каждого из авторов такого списка.

Таисия Левченко рассказывает, что исследования, проводившиеся в рамках организационной психологии, показывают зависимость эффективности работы персонала от пяти ключевых факторов:

  • — личностные факторы: навыки, компетентность, мотивация и убеждения отдельного человека;
  • — лидерские факторы: качество поощрения, руководства и поддержки, обеспечиваемых менеджерами и лидерами группы;
  • — командные факторы: качество поддержки, оказываемой коллегами;
  • — системные факторы: система работы и инвентарь, предоставляемый организацией;
  • — контекстуальные (ситуационные) факторы: внутреннее и внешнее давление и изменения.

Если говорить о мнениях отдельных управленцев об эффективности сотрудников и факторов, влияющих на нее, стоит вспомнить слова Ди Хока, основателя компании VISA:
«…Нанимайте и продвигайте по службе: во-первых, на основе честности, во-вторых, мотивации, в-третьих, способностей, в-четвертых, понимания, в-пятых, знаний, и лишь в последнюю очередь — на основе опыта. Без честности мотивация опасна, без мотивации способности невозможно раскрыть, без способностей понимание ограничено, без понимания знания ни к чему, без знаний опыт слеп…»

Все изложенные в обоих примерах факторы действительно архиважны. Ранжирование этих факторов по значимости влияния на прогнозируемую эффективность того или иного сотрудника тоже будет справедливым в большинстве случаев. Но вместе с тем автор статьи выделяет еще один важный фактор, который необходимо выносить отдельной строкой. Фактор, который стоит писать под первым номером в списке наиболее значимых, — силу отношения

Читать полный текст статьи «Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников»

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

TRAINING.COM.UA

(044) 501-28-69
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Пресс-релизы компании TRAINING.COM.UA:
Читайте другие пресс-релизы:
Мастерство управления портфелем проектов [Технологии Управления Спайдер Украина]
Пойми меня [Lege Artis]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по HR-стратегиям в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua