Практика создания комплексной программы обучения

Компания: TRAINING.COM.UA

Андрей Станченко, бизнес-тренер и директор компании «Леге Артис», представляет практический пример разработки и реализации комплексной программы корпоративного обучения под актуальную бизнес-задачу компании.

Практика создания комплексной программы обучения
Практика создания комплексной программы обучения

Зачастую комплексная программа обучения и развития сводится к подготовке и проведению серии тренингов на определенные, согласованные одна с другой темы. Но такой подход не обеспечивает достаточной степени влияния и связи между достижением целей обучения и развития сотрудников и бизнес-целямипо организационному развитию. И самое неприятное для T&D — дискредитирует корпоративное обучение вне зависимости от того, был ли это внешний, внутренний или смешанный формат.

По нашему твердому убеждению, уже во время проведения программы развития необходимо создавать конкретные решения запросов бизнеса.

При создании и реализации комплексных корпоративных программ обучения и развития нужно учитывать несколько важных критериев:

  • — согласованность содержания и наличие сквозной линии, связывающей в целое и ведущей к результату программы;
  • — последовательность и сочетание различных форматов;
  • — концептуальная модель того, что мы развиваем.

Для программы развития и обучения управленцев компании не подходят те же методы, которые используются для выработки навыков у их подчиненных. Тут нужен другой подход.
Комплексная подготовка управленцев особенно важна при столкновении компании с изменениями. Но без привязки к людям управление изменениями невозможно. А чтобы управлять другими, надо управлять собой. Это должно найти отражение в программе развития руководителей.

Секретом успеха таких программ также является учитывание современных тенденций на рынке тренинговых и консалтинговых услуг и возможность создать наиболее удачную для проекта комбинацию продуктов T&D-рынка.

В данной статье приводится пример использовании комплексного подхода к развитию управленцев компании, применяя не только тренинговые инструменты, но и консалтинговые, игротехнические, а также инструменты оценки.

Кейс

В рамках реализации стратегии-2015 компании-заказчика в ходе коучинга с первым лицом компании среди бизнес-моделей Инновационность (Экспертность), Клиентоориентированность (Сервисность) и Управление инфраструктурой (Масштабность) был сделан осознанный выбор в сторону организационной ценности — Клиентоориентированность.

Это нашло отражение в одной из поставленных ранее стратегических целей: получить конкурентное преимущество не только в производимой и реализуемой продукции, но и в ориентации на сопутствующие услуги и сервис клиентам.

На комплексную программу обучения и развития была поставлена следующая цель: понимание участниками трансформационных процессов компании, вовлечение в них, приращивание необходимых для реализации новой стратегии компетенций у себя и у подчиненных.

Читать полный текст статьи «Практика создания комплексной программы обучения».

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

TRAINING.COM.UA

(044) 501-28-69
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Пресс-релизы компании TRAINING.COM.UA:
Читайте другие пресс-релизы:
Проведи новогодние выходные с пользой [Консалтиновый центр ШАУЗ]
Это - "The best ever" [Training center СПИКЕР]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы комплексные программы для HR-специалиста в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-7546, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua