Компания и сотрудник: Любовь за деньги или?..

Компания: BogushTime, Богуштайм Персоналии: Людмила Богуш-Данд    

11 июня 2010 года в бизнес-центре «Нова» (г. Киев, ул. Марины Расковой, 11-А, оф. 309) в Студии управления временем BogushTime состоялась очередная встреча дискуссионного клуба «Крепкий орешек». На этот раз собравшиеся опытные владельцы бизнесов, HR-ы крупных компаний, начинающие специалисты и просто неравнодушные обсуждали весьма неоднозначную и непростую тему — мотивацию наемного работника и его любовь к своей компании.

Компания и сотрудник: Любовь за деньги или?..
Компания и сотрудник: Любовь за деньги или?..

Модератором круглого стола, носившего название «Работа или деньги: что важнее?» традиционно выступила Людмила Богуш, владелица Студии управления временем BogushTime. Вопросы, которые интересовали собравшихся (а заодно занимают умы многих владельцев и топ-менеджеров в Украине и за ее пределами):

  • — Что нужно сотруднику, чтобы он качественно работал?
  • — Хватает ли подчиненному только зарплаты, чтобы он работал с полной самоотдачей?
  • — Может ли наемный сотрудник любить компанию, в которой работает?
  • — Что такое мотивация, и какие мотивы и стимулы движут нашими подчиненными?

Собравшиеся спорили, приводили примеры из личного или опыта коллег. Так, Денис Бродский, Chief HR officer Platinum Bank, высказал мнение, что человека мотивируют три вещи: содержание работы, коллеги и руководство. При этом к зарплате наемный сотрудник относится как к должному. В ответ Юрий Золотаренко, собственник бизнеса, привел другую систему ценностей, на его взгляд, свойственную сотруднику (в обратном порядке): материальное вознаграждение, жажда славы и, наконец, страх. Такая трактовка мотивации вызвала бурную реакцию аудитории. Эксперты, выражая свое мнение и прислушиваясь к точкам зрения остальных, определили для себя несколько ключевых моментов, касающихся мотивации.

Выводы, к которым пришли эксперты дискуссионного клуба:

1.Абсолютной мотивации не существует, т. к. цели у человека меняются на протяжении всей его жизни.

2.Важно оценивать самомотивацию человека еще на этапе подбора в компанию.

3.Одной зарплаты (даже очень высокой) недостаточно для того, чтобы человек полюбил свою работу и выполнял ее с полной самоотдачей.

4.Даже работая за небольшую плату (или вовсе без нее!) сотрудники способны проявлять чудеса самоотдачи. Для этого они должны понимать, что их ценят и иметь личную заинтересованность в результатах труда.

5.Самая высокая мотивация — мотивация на уровне долга.

6.Начинать мотивировать сотрудников нужно собственным примером: топ-менеджмент должен демонстрировать подчиненным лучшие профессиональные и личностные качества.

7.Если работник видит четкую связь между результатами своей работы и вознаграждением, это служит для него отличным стимулом.

Безусловно, встреча была весьма актуальной и носила прикладной характер, на ней прозвучало множество оригинальных и важных идей.

Специально для тех, кто не смог поучаствовать в дискуссионном клубе, мы подготовили стенограмму круглого стола.

Фотоотчет

Ждем вас в дискуссионном клубе «Крепкий орешек»!

Следующая встреча состоится 1 июля в 17:00. Тема встречи: «Владелец и топ-менеджер: кто есть кто?» Обязательная регистрация по тел. по тел. (044) 223–2493, (097) 283–5976 или эл.почте pr@bogushtime.com, контактное лицо: Наталия Задворная, менеджер проекта.

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

BogushTime, Богуштайм

(044) 599-19-50, (044) 599-04-24
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Контактное лицо: Ирина Миняйло, Екатерина Лобко
Пресс-релизы компании BogushTime, Богуштайм:
Читайте другие пресс-релизы:
Учение – свет, сертификация – «зеленый свет» [Консалтинговая группа "Живое Дело"]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по мотивации, стимулированию в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua