![]() |
|
||||||
|
|||||||
');
|
Как определить сотрудника, который хочет уволиться
Компания: D-Space
Персоналии:
Вера Родионова
Увольнение продуктивного сотрудника, это всегда стресс для руководителя и потеря для компании. Так как поиски и адаптация нового персонала занимают достаточно много времени и несут финансовые затраты. ![]() Как определить сотрудника, который хочет уволиться
И когда руководитель получает заявление на стол, то даже выяснив причину, вероятность удержание такого сотрудника крайне низкая, так как сотрудник уже давно принял решение или нашел новую работу. Поэтому руководителю важно, как можно раньше определить состояние «внутреннего увольнения» сотрудника, когда он физически работает в компании, но мысленно он уже в другом месте. Это поможет найти и устранить причины демотивации и удержать ключевого сотрудника. Маркеры поведения сотрудника, который собирается уволиться:
Пресс-релизы компании D-Space:
27 июня 2019 Прокрастинація
14 июня 2019 Как определить сотрудника, который хочет уволиться
→ Перейти в Пресс-релизы компании D-Space Читайте другие пресс-релизы:
Успейте! Выгодно забронировать место на Легендарный Системный курс риторики и публичных выступлений до 10 мая [Training center СПИКЕР]
Акция к 18-летию трениг-центра "СПИКЕР" [Training center СПИКЕР]
→ Перейти в раздел "Пресс-релизы" На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по основам управления персоналом в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
');
|
');
');
');
');
');
');
|
|||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции. | |||||||
← Перейти на главную страницу
![]() |
![]() "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68, e-mail: editor@training.com.ua |