Как определить сотрудника, который хочет уволиться

Компания: D-Space Персоналии: Вера Родионова    

Увольнение продуктивного сотрудника, это всегда стресс для руководителя и потеря для компании. Так как поиски и адаптация нового персонала занимают достаточно много времени и несут финансовые затраты.

Как определить сотрудника, который хочет уволиться
Как определить сотрудника, который хочет уволиться

И когда руководитель получает заявление на стол, то даже выяснив причину, вероятность удержание такого сотрудника крайне низкая, так как сотрудник уже давно принял решение или нашел новую работу. Поэтому руководителю важно, как можно раньше определить состояние «внутреннего увольнения» сотрудника, когда он физически работает в компании, но мысленно он уже в другом месте. Это поможет найти и устранить причины демотивации и удержать ключевого сотрудника. 

Маркеры поведения сотрудника, который собирается уволиться:

  • — Снижение продуктивности: не включается на 100% в работу, нарушает сроки, снижается результат.
  • — Размещение резюме на job сайтах, обновляет инфо в LinkedIn, вступает в группы по поиску работы в соцсетях, ходит по job сайтам в рабочее время.
  • — Увеличение разговоров, уведомлений по личному телефону: сотрудник старается уединиться, выходит из офиса/кабинета, чтобы ответить на звонок.
  • — Частое отсутствие на рабочем месте: опаздывает, длительные обеды, перерывы, отпрашивается, больше стало больничных, отгулов.
  • — Меньше общается, держит дистанцию:если сотрудник не готов уйти прямо сейчас - логично избегает неудобных вопросов.
  • — Снижение активности: перестает отстаивать свои позиции, не предлагает идеи, отмалчивается, не проявляет инициативу, работает с 9 до 18.
  • — Скачивает рабочие документов на флешку, в облако, пересылает по почте.
  • — Не ставит долгосрочные цели, отказывается от длительных проектов.
  • — Понижение в должности или не получает желаемого повышения: чувствует недооцененным и может искать работу, где его оценят по достоинству.
  • — Ротация, без адаптации, сотрудник не справляется с новой ролью, у него не получается качественно выполнять новые обязанности и давать результат.
  • — Увольнение друга, коллеги, руководителя: кто-то из команды покидает компанию, он может переманить друзей/коллег.
  • — События в жизни: брак, развод, рождение детей, переезд, болезнь и др.
  • — Получение диплома, второго образования, повышение квалификации иногда стимулирует сотрудника искать новую работу.
  • — Трения коллег: натянутые отношения, жалобы, негатив внутри команды, перекладывание ответственности.
  • — Отказ от тренингов, командировок, корпоративных мероприятий: сотрудник придумывает причины отказа.
  • — Изменение привычного внешнего вида и поведения: сотрудник в этот день может идти на встречу с новым работодателем.
Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

D-Space

(067) 547-79-49
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Контактное лицо: Оксана
X

ХОРОШАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ!

Сегодня действует скидка 10%

тренинг

"Удержи меня, если сможешь"


Связанные мероприятия
Дата и город проведения Название мероприятия Стоимость и скидка

24 октября 2019
Киев
[тренинг]   Родионова Вера

Согласно статистике hh.ua, 89 % сотрудников назвали ключевым фактором продуктивной работы – это дружественную атмосферу на работе. Новое поколение Y, Z хотят видеть в руководителе – вдохновляющего лидера и понимающего наставника. А что на практике? Часто именно руководитель способствует выгоранию, потери продуктивности, появлению чувства тревоги и скуки усотрудников (почитайте отзывы в Интернете, почему увольняются сотрудники). В итоге компания теряет персонал и с трудом закрывает новые вакансии.

2700 грн.
- 10%

Пресс-релизы компании D-Space:
27 июня 2019  Прокрастинація
Читайте другие пресс-релизы:
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по основам управления персоналом в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua