Как Киевский витаминный завод оценивал персонал

Компания: TRAINING.COM.UA

Директор по управлению персоналом Киевского витаминного завода Оксана Бегун делится с читателями журнала HRMagazine кейсом проведения оценки персонала по методу «360 градусов».

Как Киевский витаминный завод оценивал персонал
Как Киевский витаминный завод оценивал персонал

Одной из ключевых задач HR-направления нашей компании является повышение производственной активности персонала. Как достичь этого, если команда слажена и работает в одном и том же составе уже много лет? Вроде бы и стратегические цели достигаются, и бизнес развивается, а все-таки топы понимают и чувствуют, чтомогут-то больше, быстрее, и стараются. Да вот что-то не получается.

И вот мы (команда топов), проанализировав эффективные инструменты оценки, сошлись на одном из них - методе оценки персонала «360 градусов».

Именно в этом инструменте мы увидели самое важное на данном этапе развития нашей команды, а именно - нам необходим всесторонний взгляд на наше производственное поведение, на уровень основных управленческих компетенций, ключевых для нашей компании.

Но мы понимали, что сухого тестирования или стандартных процедур оценки было не достаточно для анализа, поэтому выбрали инструмент «360 градусов», который нам позволил не только оценить и быть оцененными, а самое важное - разработать индивидуальную программу развития слабых сторон и понять сильные, чтобы сделать на них упор в командной работе.

Один из эффективных инструментов в мировой управленческой и HR-практике, позволяющий решить задачи развития сотрудников, - оценка сотрудников по методу «360 градусов». Культура регулярного оценивания должна быть в каждой компании, которая стремится быть конкурентоспособной в своем сегменте рынка, развиваться и достигать амбициозных целей и задач. Вовремя скорректированное правильное управленческое поведение для топов поможет компании быть гибче на рынке, принимать нестандартные решения, которые приведут к достижению целей и задач с минимальными затратами.

Фокусом оценки «360 градусов» был уровень руководителей направлений, отделов, подразделений.

Цели и задачи нашей оценки «360 градусов»:

  • — получение «фотографии» уровня компетенций, корректировка корпоративного поведения (корпоративной культуры), а также возможность показать сотруднику его сильные стороны и расписать «карту развития»;
  • — дать индивидуальную обратную связь руководителям по уровню развития их управленческих компетенций;
  • — скорректировать стиль управления руководства;
  • — составить максимально четкую программу развития, опирающуюся на реальные потребности руководителей сегодня.

На круглом столе с участием топ-менеджмента компании были выделены основные компетенции для оценки в этом проекте.

Управленческие навыки:

  • — планирование;
  • — постановка задач и целей подчиненным;
  • — делегирование;
  • — контроль;
  • — развитие и мотивация подчиненных;
  • — уровень давления на подчиненных;
  • — уровень напряженности в коллективе.

Каждая компетенция была скрыта за определенным блоком вопросов, представленных в опроснике для каждого участника оценки.

Читать полный текст статьи «Как Киевский витаминный завод оценивал персонал».

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

TRAINING.COM.UA

(044) 501-28-69
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Пресс-релизы компании TRAINING.COM.UA:
Читайте другие пресс-релизы:
Школа тренерского мастерства стартует 9 октября [Консалтинговая группа "Живое Дело"]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по оценке персонала в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua