![]() |
|
||||||
|
|||||||
');
|
17-18 февраля. Стратегия управления персоналом, или Как побудить людей работать лучше. Игорь Хлопонин
Компания: OLEROM
Персоналии:
Игорь Хлопонин
Отечественные реалии нашего бизнеса, нашей управленческой практики, таковы, что зачастую, поднимаясь по карьерной лестнице, менеджерами среднего звена становятся вчерашние квалифицированные сотрудники — прекрасные исполнители, регулярно выполнявшие план, хорошо зарекомендовавшие себя и проявившие инициативу и ответственность, работая «в поле». ![]() 17-18 февраля. Стратегия управления персоналом, или Как побудить людей работать лучше. Игорь Хлопонин
Становясь руководителями, такие сотрудники часто не обладают достаточными навыками управленческой коммуникации. Прекрасно ориентируясь в специфике работы «на местах», такой руководитель часто испытывает трудности во взаимодействии с подчиненными: зная специфику работы квалифицированного сотрудника, прекрасно ориентируясь в работе «на местах», в коммуникации с подчиненными такой руководитель часто акцентирует внимание на недостатках работы. Зачастую единственным способом воздействия на сотрудника в случаях профессиональных неудач является деструктивная, Руководитель (менеджер среднего звена) часто испытывает трудности с делегированием полномочий: ему проще сделать самому, нежели объяснить, мотивировать, вдохновить сотрудника и проконтролировать конечный результат. Обратная связь (конструктивная критика) редко используется как фактор мотивации сотрудника. Таким образом, не обладая достаточными навыками управленческой коммуникации, не умея использовать основные коммуникативные стратегии во взаимодействии с сотрудниками, руководитель испытывает каждодневные трудности в реализации основных управленческих функций (делегирование, мотивация, контроль и др.), что, безусловно, сказывается на четкости и слаженности работы предприятия в целом. Неудовлетворенность собственными управленческими результатами приводит к снижению профессиональной мотивации у самого руководителя. Отсутствие профессиональной мотивации, профессионального азарта, нежелание добиваться результата передается подчиненным — и круг проблем замыкается… Основная цель программы Целевая аудитория: для менеджеров среднего и высшего звена, а так же для всех тех, кто стремится к успешной коммуникации и управлению профессиональной командой. Данная программа поможет вам и вашим сотрудникам овладеть современными коммуникативными технологиями успешного управления, а именно умениями:
Форма проведения занятий: Тренинг Активных Изменений.
Тема. Развитие ответственности и инициативы у подчиненных: решение производственных задач в управленческой практике:
Тема. Как руководитель попадает в «ловушку» и развивает безответственность у подчиненных. Трансактный анализ в управленческой практике (Родитель — Взрослый- Ребенок):
Тема. Делегирование полномочий или «Чтобы распоряжение выполнялось»:
Тема. Как вдохновить персонал или
Тема. Лидерство и руководство: моделирование лидерских качеств:
Тема. Стратегия и тактика разрешения конфликтных ситуаций:
Тема. Мотивация в управленческой практике:
Тема. Нематериальные способы мотивации:
Тема. Коучинг на рабочем месте:
Тема. Правильная постановка цели или пружины, толкающие нас вперёд:
Тема. Просмотр фильма с комментариями и обсуждение. «Если вы думаете, что сможете, — вы сможете. Если вы думаете, что не можете, — вы правы». Стоимость участия: 3200 грн. Включено Мы будем рады ответить на все дополнительные вопросы по телефону или Действует система временных и групповых скидок.
Пресс-релизы компании OLEROM:
2 февраля 2012 Вид на жительство в Европе и второе гражданство. Обеспечение безопасности активов и собственников
→ Перейти в Пресс-релизы компании OLEROM Читайте другие пресс-релизы:
Мастерство управления портфелем проектов [Технологии Управления Спайдер Украина]
Пойми меня [Lege Artis]
Несмотря на февральскую стужу [Training center СПИКЕР]
Кто умеет управлять? [TRAINING.COM.UA]
Курсы МСФО: обучение и стоимость [Тренинг центр "ТЕМ"]
→ Перейти в раздел "Пресс-релизы" На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по основам управления персоналом в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
');
|
');
');
');
');
');
');
|
|||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции. | |||||||
← Перейти на главную страницу
![]() |
![]() "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68, e-mail: editor@training.com.ua |