Чего работодатель ждет от IT-выпускников?

Компания: TRAINING.COM.UA

Эксперты утверждают: уровень знаний и навыков выпускников IT-специальностей отечественных вузов не соответствует потребностям большинства IT-компаний, представленных на рынке вакансий. Что же нужно делать выпускнику, чтобы стать желанным кандидатом для IT-рекрутеров нашей страны?

Чего работодатель ждет от IT-выпускников?
Чего работодатель ждет от IT-выпускников?

«Сегодня вполне обычное явление, когда в студенческой группе есть только 1-2 студента, которые сразу подходят под требования работодателей, а остальным придется прилагать для этого дополнительные усилия», - пишут Вадим Гонцов и Богдан Пащенко в своей статье в журнале HRMagazine.

Давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения обыкновенного руководителя отдела обыкновенной украинской IT-компании. Допустим, его зовут Тарас. У Тараса есть проект, за который он отвечает. Проект, как всегда, имеет сроки, бюджеты, пожелания клиентов и указания от других заинтересованных сторон. Обязательно в наличии начальство Тараса, которое интересуется ходом проекта, удовлетворенностью клиента и «марджином» (зависимостью процента заработанных денег от затрат на сам проект). Не редкость, когда потребности клиента меняются, что может увеличить объем работы на проекте.

В мире информационных технологий встречается также и Junior Software Engineer - стартовая позиция разработчика в большинстве компаний, на которую обычно стремятся устроится выпускники. Это единственная позиция в IT-мире, куда могут взять без опыта работы.

Открывая эту вакансию, Тарас хочет получить определенный уровень навыков сейчас и потенциальных возможностей на будущее, то есть человека, которому можно, не боясь, доверить часть работы на проекте.

Тарас, как и большинство занятых в IT-сфере, - человек у которого много дел и всегда есть чем заняться. Он хотел бы, чтобы новый человек быстро вошел в рабочий процесс, обучился за разумный срок новому и при этом потратил минимум драгоценного (как правило) времени старших разработчиков.

По нашему мнению, выпускники вузов IT-специальностей чаще всего имеют знания в следующих областях:

1. Базовое понимание, что представляет собой программирование. Послушав лекции преподавателей и выполнив некоторое количество лабораторных работ, студенты часто получают представление, чем вообще программисты занимаются и в чем общая суть их работы. Таким образом, человек знает, чего ожидать, выбирая карьеру программиста.

2. Структурное мышление и логика. Это - краеугольный камень в работе технического специалиста. Структурное, системное мышление позволяет разбить комплексную систему на простые, управляемые компоненты, равно как разбирать составные задачи на односложные.

3. Владение несколькими языками программирования на хорошем теоретическом уровне.

4. Математическая база, необходимая для составления алгоритмов и работы с данными.

5. Практический опыт выполнения лабораторных работ, что равносильно реализации небольшого проекта или модуля системы.

Таким образом, вузы преподают классическую базу, «непреходящие ценности» профессии. Ввиду своей специфики и длительности обучения конкретные инструменты, техники и практики кое-где на многие годы отстают от текущей ситуации на рынке. Это, по нашему мнению, частично обосновано - иначе получаемые студентами техники и знания становились бы неактуальными уже через несколько лет после защиты диплома.

В случае получения общих знаний, выпускник имеет хороший фундамент для дальнейшего расширения своих профессиональных навыков. Но при этом, отметим еще раз, новые приемы и техники программирования, последние веяния в сфере управления проектами и многие другие современные «вкусности» остаются «за бортом».

Читать полный текст статьи «Чего работодатель ждет от выпускников IT-специальностей».

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

TRAINING.COM.UA

(044) 501-28-69
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Пресс-релизы компании TRAINING.COM.UA:
Читайте другие пресс-релизы:
Базовый workshop по управлению проектами [Технологии Управления Спайдер Украина]
Стартовал HR-тренинговый клуб КГ "Живое Дело" [Консалтинговая группа "Живое Дело"]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по обучению и развитию персонала в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua