Легко ли взрослым даются «трудные игры»?..

Автор: BPT conference
Компания: OLEROM

...когда задаешь такой вопрос участникам завершающего модуля программы "Деловой стандарт" Николая Козлова - бизнес-игры "Признание профессионала, или испытание на прочность" – получаешь весьма неоднозначные ответы. Например…

Легко ли взрослым даются «трудные игры»?..
Легко ли взрослым даются «трудные игры»?..

"Замечательно! Участие в этом тренинге поможет мне выстроить правильную линию поведения с руководителем. Я поняла, что всегда уступать лидерство другим нельзя – власть могут захватить совсем не те люди. Основные и самые главные заключения, что я вынесла: Не нужно сдаваться раньше времени и уступать лидерство, иначе результаты могут быть непредсказуемые.

Очень сильный и мощный тренинг! Мое восхищение Николаю Ивановичу Козлову!

ВВасильченко Любава

Или:

"Впечатляющий тренинг. На мой взгляд, каждый должен через такую жизненную игру пройти и понять, что значит человеческая жизнь" Мищенко Татьяна

Или даже так:

"На тренинге было тяжело, интересно и очень полезно! Концлагерь – это что-то, я до сих пор под впечатлением!" Мищенко Алексей

Ну и вот так:

"Тренинг - великолепный, профессиональный, глубокий, интересный, полезный! Особенно понравились вопросы по лидерству и командообразованию"

Некрасов Юлий

Надо отметить что в "трудных играх" принимают участие преимущественно люди, которые по жизни, на работе, в бизнесе, семье стоят "у штурвала" – одним словом лидеры.

Однако, "Признание профессионала, или испытание на прочность" (второе название "Королевство" и "Концлагерь") заставляет участников "выйти за рамки", разорвать собственные шаблоны "я руководитель", "меня все и так должны уважать или боятся", т.е. или смочь адаптироваться под новую роль в нестандартной ситуации, проявить свои лидерские качества и стратегическое мышление...или погибнуть (понарошку, но все равно бьет по самолюбию). Поблажек не было.

Пережитые на тренинге впечатления и чувства, пересмотренные взгляды и принципы, сформированные навыки, позиции, ценности, помогают уже сегодня разглядеть прорехи в собственной схеме управления и максимально повысить эффективность своего управления сотрудниками и компанией.

Как говорится, "тяжело в ученье – легко в бою"!

Это был последний, 5-й модуль "Делового Стандарта"...заключительный и самый ответственный этап, когда сойти с дистанции "собственного представления о себе" не то что не перспективно, а откровенно - страшно.

Ошибки в жизни—неизбежны, но хорошо построенная игра позволяет учиться на них за меньшую плату. Н. Козлов

Совсем скоро, Николай Иванович Козлов снова будет в Киеве с программой "Деловой стандарт" 10-11 апреля 2008 г. состоится Модуль1. данной программы: "Мастерство коммуникации: основа эффекивной деятельности".

Как автор статьи, от имени организаторов, искренне говорю: мы будем рады видеть Вас участником "Делового стандарта". Мы приглашаем пройти вместе с нами "плечо к плечу" школу лидерства и эффективной деятельности, и оставить свой комментарий "легко ли даются взрослым "трудные игры" ?

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

OLEROM

(044) 222-84-74; (067) 327-91-49
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Контактное лицо: Анатолий Мураненко
Пресс-релизы компании OLEROM:
Читайте другие пресс-релизы:
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua