Эффективное управление компенсационным пакетом сотрудников

Компания: TRAINING.COM.UA

С задачей привлечения, мотивации и удержания талантливых сотрудников сталкиваются сейчас абсолютно все компании. Готовый к использованию инструмент для решения такой задачи можно будет получить в рамках выступления Валентины Никифоровой, HR директора VAB Group на выставке "ПерсоналEXPO".

Эффективное управление компенсационным пакетом сотрудников
Эффективное управление компенсационным пакетом сотрудников

Валентина, какие инструмент наиболее актуальны для компаний в области мотивации сотрудников?

VAB Group представляет комплекс продуктов, нацеленных на повышение мотивации и долгосрочной лояльности сотрудников компаний. Продукты медицинского страхования с различным наполнением пакетов, накопительное страхование жизни и страхование от несчастного случая, негосударственные пенсионные программы, сертификаты паевых инвестиционных фондов, лизинговые и кредитные программы - все эти продукты могут быть скомпонованы различным образом в рамках VAB Employee Benefits, чтобы стимулировать сотрудников и обеспечить лояльность к компании. Кроме создания комплексного продукта, который отвечает нуждам всех сотрудников компании, мы стремимся максимально облегчить менеджерам по персоналу задачу администрирования всех программ: вместо того, чтобы контактировать со многими поставщиками, у них есть только одно контактное лицо со стороны VAB.

Поделитесь уже имеющимся опытом применения упомянутых технологий? Каковы предпосылки успешности проекта? Что зависит от эйчара, на Ваш взгляд?

На данный момент система Employee Benefits внедряется в рамках 9 компаний VAB Group. Эта система позволяет сбалансировать "блага", которые предоставляются сотрудникам компаний по всей группе. Матрица Employee Benefits построена таким образом, чтобы удовлетворять потребности разных уровней/рангов сотрудников компании - от начальных позиций (entry level) до топ-менеджмента компаний. Естественно, каждому уровню соответствуют различные группы потребностей.

Например, для сотрудников начального уровня важна экономия расходов, получение дополнительных материальных доходов. VAB предоставляет этим сотрудникам кредитные карты со сниженным кредитным процентом или овердрафт по платежным картам, после 6 месяцев работы сотрудника - один из базовых пакетов медицинского страхования, возможность оформить кредит на технику со сниженным процентом, а в долгосрочной перспективе - негосударственное пенсионное обеспечение.

Конечно, данные продукты не совсем интересны для топ-менеджмента с высокими доходами. Поэтому для мотивации и обеспечения лояльности данной категории сотрудников VAB предлагает большой спектр продуктов по страхованию (VIP пакеты медицинского страхования, страхование имущества, страхование от несчастного случая), сертификаты паевого инвестиционного фонда VAB Титан, накопительное страхование жизни и специальные условия по депозитным вкладам.

Сложности по внедрению данной системы в VAB возникают по причине размера организации - ведь во всех компаниях группы работает около 4000 сотрудников. При этом в некоторых компаниях всего 5-10 сотрудников, а в VAB Банке - более 3000. Соответственно, необходимо сбалансировать ранги в различных компаниях, и только после этого внедрять комплексную систему бенефитов... а это как раз одна из задач HR.

Какие продукты Вы будете представлять на Выставке "Персонал EXPO"?

На выставке мы будем предлагать вниманию HR менеджеров и руководителей компаний комплексные финансовые решения для мотивации и лояльности сотрудников.

Подробнее о всех наших продуктах (банковские продукты, лизинг, страхование, накопительное страхование и негосударственные пенсионные программы, инвестиционный фонд и т.д.) можно будет узнать на выставочном стенде VAB, а получить методику и готовые инструменты для построения и внедрения комплексной системы мотивации - на докладе ("Управление компенсационным пакетом сотрудников с помощью матрицы бенефитов: принцип LEGO").

Какие бонусы Вы сможете предложить всем, кто заинтересовался Вашими продуктами и посетил стенд VAB Group?

На стенде VAB для посетителей будет разыгрываться ряд последних книжных новинок по управлению персоналом, построению систем мотивации и долгосрочной лояльности сотрудников.

Какова тема Вашего доклада? В чем состоит Ваше ноу-хау, и почему оно окажется полезным для клиента? Кому, на Ваш взгляд, продукт, который Вы представите на выставке, будет максимально интересен?

Тема доклада - "Управление компенсационным пакетом сотрудников с помощью матрицы бенефитов: принцип LEGO". Главное для нас - не просто описать преимущества тех или иных финансовых продуктов как инструментов мотивации сотрудников, но предложить готовую методику построения системы бенефитов в компании, которая

  • — учитывает потребности различных категорий сотрудников
  • — прозрачна и понятна для них
  • — может быть легко адаптирована к любой компании
  • — позволяет легко оценить и изменить бюджет.

На наш взгляд, доклад будет представлять интерес для самой широкой HR-аудитории: ведь с задачей привлекать, мотивировать и удерживать талантливых людей сталкиваются сейчас абсолютно все компании, а получить дополнительный готовый к использованию инструмент для решения такой задачи можно не на каждом докладе.

Подробнее о выставке "ПерсоналEXPO".

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

TRAINING.COM.UA

(044) 501-28-69
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Пресс-релизы компании TRAINING.COM.UA:
Читайте другие пресс-релизы:
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua