Степень МВА в кармане

Автор: Николай Сорока Источник: портал Тренинги в Украине

Разработки компании Skill-Pills E-Learning подошли к концу, и основные дисциплины МВА, представленные в сжатом формате, теперь можно изучать с мобильного телефона в удобное для вас время.

Степень МВА в кармане
Степень МВА в кармане

Будущее отнюдь не ожидает нас, оно уже наступило
Филипп Котлер

21 июня британская компания Skill-Pills E-Learning представила уникальную программу МВА в формате мобильного обучения, и теперь все желающие могут осваивать основные предметы МВА (стратегия и маркетинг, финансы и бухгалтерский учет, управление человеческими ресурсами, личностное развитие и управление карьерой) с помощью 2-х минутных анимационных роликов.

Генеральный директор компании Skill Pills E-Learning, Джерри Гриффин в эксклюзивном интервью для портала Training.com.ua, любезно согласился рассказать о мобильном формате МВА, тенденциях в отрасли бизнес образования и о том, сможет ли мобильное обучение заменить традиционные тренинги в ближайшем будущем.

«Т»: Как пришла в голову идея создания MBA в формате мобильного обучения? Какие предпосылки для создания данной программы существовали?

Д.Г.: Идея создания ММВА основана на желании охватить не только темы личностного развития, переговоров и продаж, которые мы уже разработали ранее, но и создать программу для изучения основных специализированных дисциплин МВА, которые вы бы могли изучать с помощью мобильного телефона.

Основными преимуществами этой технологии являются простота подачи материала, гибкость содержания и доступность. Это привело нас к идее создать для обучающихся по программе МВА короткие «напоминалки» с главными тезисами по каждому предмету, чтобы учиться не только за университетской партой, но и вне учебного заведения.

«Т»: Какие цели ставились перед началом реализации MMBA, насколько удалось их достичь? Появились ли какие-то новые находки уже в процессе работы?

Д.Г.: Главные условия, которые были поставлены перед началом разработки программы, включали в себя следующие важные моменты: все обучающие фильмы должны быть максимально информативными и максимально короткими, не более 2-х минут. После проведенных исследований мы обнаружили, что пользователь начинает терять внимание через 90 секунд после начала просмотра ролика. Именно поэтому и был выбран формат — не более 2-х минут.

Кроме того, ролики ММВА оформлены в анимационном формате. Именно такой формат наиболее подходящий для восприятия — не случайно правила о безопасности в большинстве самолетах теперь представляются в анимационном формате — это красочно, емко и нескучно.

Любой обучающий блок в формате M-Learning — это экстракт знаний, литературы и находок на заданную тему

Но главной целью создания ММВА было помочь пользователям программы в короткий срок стать максимально продуктивными и эффективными, не тратя на обучение много времени.

Любой обучающий блок в формате мобильного обучения — это экстракт знаний, литературы и находок на заданную тему. Можно сказать, что ММВА — краткое и более действенное повторение книг по основным предметам МВА, но в более сжатом формате. Это помогает вспомнить основные принципы и взглянуть на то, что написано в учебнике по-новому. ММВА разделен на 12 основных глав, каждая из которых описывает основной сегмент и дает общее представление по каждой теме.

«Т»: Сколько по времени и кем кроме вас разрабатывалась программа?

Д.Г.: Над разработкой программы в мобильном формате мы работали 1,5 года. Соавтором программы и выступил Джо Оуэн, который является преподавателем МВА, имеет степень магистра в Кембриджском университете и MBA Лондонской школы бизнеса.

«Т»: Насколько, по Вашему мнению, будут востребован этот продукт и почему?

Д.Г.: Продукт однозначно востребован. Начав работать над программой, мы анонсировали ее запуск на 21-е июня 2011-го и уж получили много запросов и заявок на покупку ММВА. На сегодня число желающих купить ММВА составляет 80 тысяч.

«Т»: Для кого создана программа MMBA: для тех, кто уже прошел MBA, и будет использовать программу, чтобы повторить материал; для тех, кто хочет больше узнать о MBA и впоследствии пойти учиться; или для тех, кто никогда не пойдет на MBA, но будет иметь общее представление о модулях?

Д.Г.: Мы не рассматриваем программу МВА в мобильном формате, как программу, которая могла бы полноценно заменить академическую программу МВА. Мы хотели собрать главные мысли, темы и методологию в одном оптимальном и удобном формате и предоставить продукт тем, кто уже пошел курс МВА и ему время от времени нужно повторить все то, что он изучал ранее.

Мобильное обучение – это еще один способ получить новые знания, но он не должен быть единственным

Мобильное обучение — это еще один способ получить новые знания, но он не должен быть единственным

Программа будет очень полезна также тем, кто получает степень МВА сейчас. Но вряд ли эта программа будет интересна тем, кто не получает МВА-образование и даже не планирует пойти учиться в этом направлении.

«Т»: Является ли мобильное обучение универсальным — оно рассчитано на широкую аудиторию или кому-то такое обучение окажется предпочтительным, а для кого-то более эффективным будет обучение с помощью традиционных методов?

Д.Г.: Если говорить о мобильном формате в целом, не касаясь программы ММВА, то, на мой взгляд, однозначно, полезными абсолютно для каждого будут лидерские навыки и навыки общения, которые доступно и наглядно представлены. Они дают четкие советы и на конкретных примерах показывают, как эффективно действовать в той или иной ситуации. Что касается остальных, более специализированных тем и обучающих роликов — тут все зависит от того, чем вы занимаетесь, и насколько это пригодится вам в жизни или в работе.

Уникальность мобильного формата заключается в том, чтобы получить необходимую информацию сразу, а не искать ответы на свои вопросы в течение какого-то времени, долго читая большое количество специализированной литературы по данному вопросу. Такой метод избавляет от необходимости готовиться к чему-то заранее. Как только возникает вопрос, вы находите ответ в мобильном и сразу применяете полученные знания.

«Т»: Является ли MMBA полноценной заменой MBA или все-таки мобильное обучение стоит рассматривать, как вспомогательную функцию, а не основную?

Д.Г.: Это однозначно функциональная поддержка, но не равноценная замена. Мобильное обучение может подать идею для решения какого-то вопроса, сможет помочь повторить пройденный материал, но не сможет заменить университетское образование, например.
Мобильное обучение — это ее один способ получить новые знания, но он не должен быть единственным.

Для получения максимального эффекта в обучении нужно комбинировать несколько форм и форматов обучения, применяя их постоянно. Нужно читать бизнес-литературу, учебники, слушать лекции, посещать мастер-классы, обговаривать интересующие темы с коллегами, применять знания на практике.

ММВА — краткое повторение книг по основным предметам МВА в сжатом формате

Мобильное обучение — это форма подачи информации, когда в короткое время вы получаете максимум. Если это новая для вас тема — это дает вам направление к развитию, если уже известная — вы «освежаете» ее в памяти, структурируете полученные знания, чтобы в голове не возникала «каша».

«Т»: Можно ли с помощью мобильного обучения действительно чему-то научиться? Приведите пример, который бы иллюстрировал преимущества обучения.

Д.Г.: Мобильное обучение — это наилучший способ освежить в памяти то, что вы уже знаете. Когда мы говорим о мобильном обучении, мы говорим о форме посттренингового сопровождения в первую очередь. Чем большей популярностью будет пользоваться мобильное обучение, направленное на повторение изученного материала, тем эффективнее они будут и тем выше будет доверие к традиционным тренингам.

Сотрудничество со многими корпоративными клиентами, которые меняют формат обучения с традиционного на электронный, доказывает, что эта форма обучения очень действенна. Главным показателем для компаний является экономический — в данном случае учитывается рентабельность инвестиций в обучение. По моим данным, в компаниях, которые внедрили у себя программы электронного обучения, производительность труда увеличилась на 10% только за первый год.

Большинство сотрудников таких компаний понимают, что мобильное обучение может повысить производительность труда и часто становятся пользователями наших программ. Имея свое личное пространство, и возможность самостоятельно диагностировать собственные проблемы в контексте повседневных нужд они рассматривают мобильное обучение, как «приемник», который выдает нужную и полезную информацию, а не как «толкач», который время от времени заставляет насильно что-то изучать.

«Т»: Ваши прогнозы: насколько стоит опасаться тренинговым компаниям того, что скоро большинство обучающихся перейдут в формат e-learning, и не будут посещать их тренинги?

Д.Г.: Не думаю, что этого стоит опасаться. Мобильное обучение не укорачивает, а наоборот, продлевает «жизнь» тренингам. Благодаря возможности обучаться после посещения тренинга и время от времени возвращаться к изученным материалам в мобильном формате, количество тех, кто обучается постоянно будет расти.

Мобильное обучение — это наилучший способ освежить в памяти то, что вы уже знаете

И в данном случае, будет повышаться не только количество тех, кто посещает тренинги, но и тех, кто, повторяя изученное, становится более эффективным: применяет знания на практике, усваивает новые для себя темы лучше. А значит, постоянно учит что-то новое, приходя на новые и новые традиционные тренинги.

«Т»: Каково соотношение людей, которые обучаются на стандартных тренингах к тем, кто предпочитает e-learning? Как такое соотношение изменится через 10 лет?

Д.Г.: Каждый третий из тех, кто посещает тренинги, обучается так же и с помощью электронного формата. В будущем такой показатель будет только расти. Мои прогнозы — показатель тех, кто обучается в мобильном формате, вырастет двое.

«Т»: Для многих обучающихся важна личность тренера, а в MMBA тренер отсутствует. Хорошо ли это и что является важным в удаленном обучении, что его отличает от традиционного?

Д.Г.: Мобильное обучение — это коуч у вас в кармане. Тренинги «лицом к лицу» с тренером, несомненно, важны, но не умаляют важности мобильного обучения. Мобильные устройства нужно рассматривать не как тренажеры, а как хранители полезной информации, которая может быть извлечена в любой момент.

Наши мобильные находятся при нас постоянно, такую возможность нужно использовать, обучаясь и возвращаясь к нужным вам темам тогда, когда это необходимо, не дожидаясь встречи с тренером или коучем, как в случае с обучением в группах или индивидуально.

Главная идея мобильного обучения — это свобода

Сложно сравнивать эффективность традиционного тренинга и мобильного обучения — у них разные задачи и разные способы обучения. Личность тренера для многих — толчок к действию, получение не только знаний, но и энергии. В случае обучения в мобильном формате такое личное общение отсутствует, но такая цель и не стоит. Ведь главное — дать максимум практических знаний за две минуты.

«Т»: Существует ли методика «правильного» обучения MMBA и «неправильного». Сколько в день необходимо уделять времени на обучение, как часто повторять материал, что делать, чтобы материал запомнился лучше?

Д.Г.: Главная идея мобильного обучения — это свобода, так что определенной методики обучения по мобильному телефону нет. Главное правило мобильного обучения — отсутствие правил. Не нужно дожидаться каких-то определенных дат, а обучаться тогда, когда это необходимо.

Так как сжатый формат обучения не занимает много времени, выделять дополнительные часы на обучение не нужно. Как только вы чувствуете необходимость в том, чтобы просмотреть обучающий фильм, вы просто включаете его и начинаете учиться. Это просто, понятно, доступно и не ставит вас в определенные рамки, как временные (быть на тренинге в определенное время), так и территориальные (быть на тренинге в определенном месте). Так что не ограничивайте себя рамками и не усложняйте то, что просто по определению.

ОБ АВТОРЕ

Джерри Гриффин является директором компании Skill-Pills M-Learning, основанной в 2006-м году. Уверен, что мобильное обучение — прекрасная альтернатива для тех, кто хочет учиться без отрыва от производства.

Бывший директор Лондонской школы бизнеса, автор шести книг по бизнесу и статей об электронном образовании. Постоянно читает лекции об электронном и мобильном обучении в США, Европе, Азии и Африке.



Читайте также лучшие публикации раздела «Наше все»:
Консалтинг в Украине: тенденции и изменения 22 июня 2011
5 правил, которые вы обязательно должны нарушить 21 июня 2011
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по обучению и развитию персонала в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua