Свежие идеи для профессионального роста тренера

Автор: Ирина Грабовская Источник: портал Тренинги в Украине
Компания: Академия Тренеров Медиа:   Галерея  

«Академия Тренеров» Геннадия Ткаченко не перестает удивлять своими интересными инициативами. Руководитель проекта Алена Полищук рассказывает о том, как прошла последняя Академия, и какие новые, оригинальные и полезные проекты для профессионального развития тренеров запланированы в ближайшее время.

Свежие идеи для профессионального роста тренера
Свежие идеи для профессионального роста тренера

«Т»: Алена, я знаю, что последняя «Академия Тренеров», проходившая 14—18 октября, несколько отличалась от предыдущих. Расскажите, в чем ее особенность?

А.П.: Действительно, 14—18 октября «Академия Тренеров» прошла в новом формате — в Крыму, в поселке Коктебель. Мы впервые проводили обучение тренеров с полным погружением в тренерскую жизнь. На протяжении дня участники проходили обучение в «Академии Тренеров», а вечером принимали участие в мастер-классах и факультативах.

В рамках постренинговой поддержки мы предлагаем всем выпускникам 2010–2012 года принять участие в Академии повторно, на свободной основе. Это позволяет не только закрепить знания, но и провести мастер-класс среди коллег.

Уникальность данного формата обучения также позволила выпускникам принять участие в качестве тим-лидеров. А именно: предоставлять вечернюю обратную связь в своей команде, проводить индивидуальное обучение по теме Академии, а также готовить конкурсы со своей командой на выпускной вечер. Таким образом, у выпускников была возможность закрепить свои знания не только в теории, но и на практике с реальной группой.

Такой формат проведения существенно повышает эффективность обучения. И, конечно, более интересен для участников. В подтверждение этому: в Коктебеле обучились 24 тренера из 5 стран: Украина, Россия, Грузия, Казахстан, Узбекистан. 17 из них прошли обучение в качестве студентов, 7 — как выпускники.

«Т»: Какие мероприятия были дополнительно включены в программу «Академии Тренеров»?

А.П.: Каждый день после аудиторного обучения студенты смотрели тематические художественные и документальные фильмы по теме обучения, принимали участие в экскурсиях с оригинальными ведущими, а также посещали мастер-классы. Перед выпускниками стояла задача — провести для студентов актуальные и оригинальные программы, вот некоторые из них:

  • — «Уверенное поведение тренера» Евгении Бедрий (ТМ «Корса»);
  • — «Электронные каналы обучения» Светланы Столяровой (AVON Beauty Products Company /Россия);
  • — «Харизма тренера» Леонида Винниченко («Берлин-Хеми Акциенгезельшафт»);
  • — «Cубъективная реальность» Давида Чикваидзе (Казино «Аджара»/ Грузия);
  • — «Почему люди делают то, что они делают» — Александра Слепца («Дельта Банк»).

Уверена, все участники Академии согласятся, что выпускникам удалось провести действительно актуальные и оригинальные мастер-классы.

Тренер — это человек, которому необходимо постоянно развиваться и учиться новому

Они проводились параллельно, поэтому каждый студент выбирал, к кому идти. Именно поэтому выпускники были в «реальных» условиях рынка, ведь нужно не только разработать интересный тренинг, важно еще его «продать» аудитории.

Всем участникам мастер-классов было предложено оценить выступающих, после чего определились лидеры:

  • — Светлана Столярова, тренер компании AVON Beauty Products Company (г. Москва, РФ) — победительница в номинации «Лучший мастер-класс «Академии Тренеров».

Также номинациями были отмечены студенты Академии:

  • — Наталья Сухарева, генеральный директор и совладелица Медицинского центра «Здравица» (г. Новосибирск, РФ) — «Самый активный участник «Академии Тренеров»;
  • — Ирина Доброва, тренер компании REHAU — «Самый любознательный участник «Академии Тренеров»;
  • — Иван Кухтик, тренер компании Abbott — «За I место по результатам выходного тестирования «Академии Тренеров»;
  • — Екатерина Клюшник, тренер сети магазинов «Монпасье» — «За II место по результатам выходного тестирования «Академии Тренеров»;
  • — Антон Мокренко, тренер Страховой компании Fidem Life — «За III место по результатам выходного тестирования «Академии Тренеров».

«Т»: Вы упоминали, что участники посетили ряд экскурсий. Расскажите подробнее, пожалуйста.

А.П.: Никого не оставил равнодушным вечерний поход по Старой Феодосии. Участники окунулись в захватывающую мистику храмов 13–14 вв., где еще остались фрески того времени. Удивительно.

Алена Полищук, руководитель проекта «Академия Тренеров»
Алена Полищук, руководитель проекта «Академия Тренеров»

Особенно трепетным было исполнение тренером из Грузии песни в стенах разрушенного временем храма. Особая благодарность Олегу Павлову, который провел увлекательную и проникновенную экскурсию по территории «карантина».

Экскурсия на завод «Новый Свет» открыла все тонкости производства шампанского по французской классической технологии. Продолжилась экскурсия дегустацией нескольких видов эксклюзивного напитка.

А факультатив в караоке раскрыл множество талантов — участники не только пели и танцевали, но и применяли навыки ораторского мастерства и умение работать с аудиторией!

Среди других мероприятий, которыми были насыщены эти дни, незабываемое впечатление оставили полеты на мотодельтапланах. Это совершенно особое состояние и переживание. Один на один с небом и ветром!

«Т»: Расскажите о наиболее ярких моментах «Академии Тренеров». Что запомнилось участникам больше всего?

А.П.: Безусловно, больше всего впечатляет общение с искренними и творческими людьми, ведь именно они создают особую атмосферу обучения. Программа обучения никого не оставила равнодушным, как говорил Геннадий Ткаченко: «Задача тренера — вызывать эмоции».

«Академия Тренеров» создает максимально комфортные условия для дальнейшего профессионального роста выпускников

Это показывает, что участники полностью вовлечены в процесс обучения, а тема и командная работа отражают их практику в своих компаниях. Некоторые участники записывали практически каждое слово тренера. И уже в конце первого дня обучения делились идеями, как будут использовать ту или иную фишку в своих тренингах.

Кого-то поразила возможность совмещения в эти 5 дней двух вещей: обучения тренерскому мастерству во время аудиторных занятий и в ходе неформального общения с тренерами разных рынков, и более того — разных стран. Одна из команд, в состав которой вошли тренеры из Украины, России, Грузии и Узбекистана, даже сочинила речевку, которую участники пели хором каждый раз, когда была такая возможность: в начале тренинга, на кофе-паузах, во время обеда, на вечерних мероприятиях и т. д. Не удивительно, что сейчас не составляет никакого труда ее вспомнить:

«В нашем тренерском союзе

Все танцуют, словно в блюзе.

Море, радуга и Крым —

Получился славный team!»

А сколько эмоций подарил Гала-вечер! Шум ночного прибоя, свечи, душевная обстановка…все это создало лучшую атмосферу для Посвящения в тренеры. Каждый участник внес свой вклад: кто-то пел, кто-то танцевал, кто-то упражнялся в рифмовании.

Один из номеров был просто незабываемым. Все помнят песню ВИА «Самоцветы» «Когда уйдем со школьного двора»… У каждого с ней связаны самые светлые воспоминания. Выпускники Академии предложили свой вариант исполнения:

«Когда уйдем с учебного двора

Под звуки нестареющего вальса,

Геннадий нас проводит до угла,

И вновь — назад, и вновь ему с утра —

Встречай, учи и снова расставайся,

Когда уйдем с учебного двора…»

«Т»: Какие возможности открываются перед выпускниками «Академии Тренеров»?

А.П.: «Академия Тренеров» создает максимально комфортные условия для дальнейшего профессионального роста своих выпускников. Каждый выпускник имеет возможность:

  • — участия в посттренинговом коучинге;
  • — участия в реальных проектах «Академии Тренеров» от этапа разработки до проведения обучения на реальной аудитории;
  • — повторно принять участие в пятидневном курсе «Академии Тренеров». Его цель — закрепление пройденного материала, практика в тренерской среде, участие в номинациях, а также опыт управления реальной.

«Т»: Какие новые проекты запланированы по части практики выпускников?

А.П.: Несомненно, тренер — это человек, которому, в первую очередь, необходимо постоянно развиваться и учиться новому. С этой целью Геннадий Ткаченко, директор Академии Тренеров, разработал 2 новых мастер-класса для опытных тренеров:

1. «Как проводить посттренинг» — 7 декабря,

2. «Внутренний PR обучения в компании» — 14 декабря.

Каждому выпускнику предоставляется возможность повторного свободного участия в Академии с целью посттренингового сопровождения

Также мы приглашаем выпускников принять участие в новом проекте посттренинговой поддержки. Он пройдет в формате 5 встреч: 3 вечерние встречи в группах тренеров, 1 встреча в формате индивидуального коучинга с Геннадием Ткаченко и проведение с каждым из участников мини-тренинга для незнакомой аудитории.

Данный формат позволит закрепить полученные на Академии знания, выработать реальные навыки и развить лучшие стороны своего тренерского стиля.

«Т»: Когда планируете проводить следующую «Академию Тренеров»? Чем она будет интересна?

А.П.: Следующий курс «Академии Тренеров» пройдет 23—28 февраля 2013 г. в Каменце-Подольском. 5 дней интенсивного обучения мы решили разбавить «выходным» — 25 февраля. Мы планируем провести в этот день несколько мини-тренингов и совершить путешествие по Старому городу. Мы познакомимся с историей города-крепости и побываем в самом его сердце — старом средневековом замке.

А кроме этого: мастер-классы, учебные фильмы, факультативные мероприятия и другие интересности. И все это — в завораживающей атмосфере Каменца-Подольского. В планах «Академии Тренеров» — постоянно удивлять своих участников. Ведь сегодня время вызовов, быстрых изменений, решения сложных проблем и постоянного роста.

Приглашаем всех тренеров принять участие в «Академии Тренеров»!

Галерея 
"Академия Тренеров"/14-18 октября/Коктебель
(71 фото) Дата добавления: 9 ноября 2012

18 октября финишировал 5-дневный интенсив по тренерскому мастерству «Академия Тренеров». 5 стран. 18 компаний. 26 самых творческих и харизматичных личностей… «Академия Тренеров», как всегда, сочетает лучшее.


Читайте также лучшие публикации раздела «Гость портала»:
Формула идеальной системы обучения в компании
[TRAINING.COM.UA]
Как измерить результаты обучения сотрудников
[TRAINING.COM.UA]
Как запустить электронный университет без денег
[TRAINING.COM.UA]
Комплексный подход к обучению персонала
[TRAINING.COM.UA]
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua