D-Space

D-Space

Пресс-релизы компании «D-Space»

05.03.2020

Метод кнута и пряника уже не работает. Мотив = стимул и если это правило не соблюдено, то даже самые большие бюджеты, но потраченные «не на то», не приведут к желаемому результату. Понимание руководителем, какие мотивы движут сотрудником – это как наличие карты и компаса для капитана корабля.

11.02.2020

После тренинга Вы сможете: Обосновывать управленческие решения с финансовой точки зрения; Лучше понимать ключевые финансовые показатели компании; Видеть роль своего подразделения в достижении целей всей компании; Более эффективно планировать и контролировать деятельность своего подразделения.

04.02.2020

„Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба.“ Дейл Карнеги.

29.01.2020

После тренинга Вы сможете: Обосновывать управленческие решения с финансовой точки зрения; Лучше понимать ключевые финансовые показатели компании; Видеть роль своего подразделения в достижении целей всей компании; Более эффективно планировать и контролировать деятельность своего подразделения.

27.01.2020

Регистрируйтесь на тренинг, чтобы наконец-то разобраться в тонкостях финансовых документов.

24.01.2020

Метод кнута и пряника уже не работает. Мотив = стимул и если это правило не соблюдено, то даже самые большие бюджеты, но потраченные «не на то», не приведут к желаемому результату. Понимание руководителем, какие мотивы движут сотрудником – это как наличие карты и компаса для капитана корабля.

22.01.2020

После тренинга Вы сможете: Обосновывать управленческие решения с финансовой точки зрения; Лучше понимать ключевые финансовые показатели компании; Видеть роль своего подразделения в достижении целей всей компании; Более эффективно планировать и контролировать деятельность своего подразделения.

20.01.2020

Метод кнута и пряника уже не работает. Мотив = стимул и если это правило не соблюдено, то даже самые большие бюджеты, но потраченные «не на то», не приведут к желаемому результату. Понимание руководителем, какие мотивы движут сотрудником – это как наличие карты и компаса для капитана корабля.

19.12.2019

Пішла Оленка в ліс по гриби та ягоди, а повернулася ні з чим, тому, що не вміла ставити конкретні цілі.

29.11.2019

Метод кнута и пряника уже не работает. Мотив = стимул и если это правило не соблюдено, то даже самые большие бюджеты, но потраченные «не на то», не приведут к желаемому результату. Понимание руководителем, какие мотивы движут сотрудником – это как наличие карты и компаса для капитана корабля.



 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua