Управление изменениями - это воздействие управляющей системы на организацию в связи с изменениями во внутренней и внешней обстановке. По нарастанию сложности обстановки различают четыре варианта управления изменениями:
1. управление на основе контроля за исполнением;
2. управление на основе экстраполяции;
3. управление на основе предвидения изменений;
4. управление на основе гибких экстренных решений;
