40 лет. Тренинговые программы разрабатывает и проводит с 1990 г. Автор учебного пособия по игровым методам в обучении. Опыт подготовки и проведения обучающих тренинговых и семинарских программ для бизнеса с 1995 г. Сертификат бизнес-тренера 2003 г.
Работал, как преподаватель, специалист по маркетингу и продажам.
— В период с 1992 по 1995 г. служба в МВД.
— В период с 1995 по 1999 г. менеджер персонала, HR-директор, член совета директоров Украинско-английского совместного предприятия. Проходил обучение в области менеджмента персонала у специалистов организации BESO (Великобритания).
— Проходил обучение, как начальник корпоративной службы безопасности (г. Киев, 1997 г.)
— С 1999 г. работает как бизнес-тренер, консультант, с 2002 г., как коуч. С 2003 г. старший партнер фирмы «Арсенал Консалтинг» (г. Харьков).
— С 2008 г. директор управляющей компании ГК «Комнер» (г. Севастополь).
Автор 24 тренинговых и семинарских программ. Опыт проведения бизнес — тренингов более 4300 тренинговых часов.
— В 2005—2007 гг., провел более 200 тренинговых и семинарских программ в Харькове, Москве, Киеве, Одессе, Кременчуге, Днепропетровске, Кривом роге, Донецке,Севастополе, Донецке, Полтаве, Ивано-Франковске, Симферополе, Белгороде.
— В 2003—2008 гг. консультант и руководитель проектов по стратегическому развитию, внедрению бюджетного управления, финансовому менеджменту, формированию организационной структуры, продвижению торговой марки, системы мотивации персонала, системы работы с клиентами, консалтинг в области жилищного и коммерческого строительства (Харьков, Севастополь).
Специализация тренингов: сбыт и маркетинг В2В; переговоры и деловая коммуникация; клиент-сервис и программы лояльности; развитие торговых сетей; дистрибуция и сопровождение розничной торговли; выстраивание бизнес-процессов; управление персоналом: подбор, мотивация, делегирование, работа с командами; управление финансами; экспертная оценка работы персонала (аттестация, оценочный центр).
Читайте также лучшие публикации раздела «База знаний»:
Разрешение конфликтов
Конфликты неизбежны при любом взаимодействии. Не существует организаций, где не было бы конфликтов. Важно, как ведут себя люди при этом. Как же...