Направления:
1. Управление
2. HR
3. Оценка персонала
4. Ассесмент-центр
5. Программы адаптации в HR
6. Диагностика социально-психологического климата, структуры неформальных коммуникаций в HR
7. Разработка основных положений, локальных актов и стандартов работы с персоналом компании в HR
8. Совершенствование системы оплаты труда в HR
9. Аудит персонала в HR
10. "Mystery Shopping"