Светлана Иванова – бизнес-тренер в сфере HR. Профессиональный преподаватель с 1988 года, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC)
Автор более 80 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала, внедренных в компаниях с российским и иностранным капиталом
Автор и преподаватель курса MBA "Управление человеческими ресурсами", МИРБИС
Автор четырех бестселлеров: "Искусство подбора персонала" (2003), "Мотивация на 100%" (2004), "Кандидат, новичок, сотрудник" (2005), "Продажи на 100%" (2006). В настоящее время пишет 5-ую книгу, которая выйдет в 2008 году
Входит в рейтинг 200 бизнес-леди России по версии журнала "Карьера" (2005, 2006, 2007 гг.)
В марте 2006 года по совокупности работ решением ВАК присвоена степень кандидата психологических наук
В октябре 2006 года биография Светланы Ивановой опубликована в энциклопедии WHO IS WHO В РОССИИ
Опыт реального руководства подразделениями и бизнес единицами с 1995 года
Светлана Иванова является носителем уникального по объему и разнообразию опыта работы в области управления персоналом и построения систем продаж. Во-первых, в сфере подбора и оценки персонала: более 11000 лично проведенных интервью с кандидатами, более 230 компаний-клиентов, разработка собственной технологии оценки кандидатов (проективные методики).Во-вторых, в сфере консалтинговой и тренинговой деятельности: автор более 80 тренинговых программ с опытом проведения нескольких сотен тренингов, формирования и внедрения реальных стандартов работы торгового персонала, создания sales stories для различных сбытовых структур.В-третьих, опыт работы внутри крупной западной компании в качестве HR-директора: определение и реализация стратегий и тактик работы по формированию и корректировке структуры человеческих ресурсов, осуществление подбора персонала, в том числе проведение Assessment Centres, формирование и внедрение системы развития и обучения, внедрение технологий работы с партнерскими структурами и многое другое. Наконец, опыт личных продаж, построения систем продаж в реальном бизнесе и осуществление управления профит-центрами позволяет построить обучение продажам таким образом, что люди получают не только универсальные технологии, но и адаптированный инструментарий убеждения и аргументации для своего бизнеса. И дополняют сильные стороны ее программ такие качества, как модульный принцип их построения, высокий уровень кастомизации и отличное знание автором региональной специфики"". Наталья Лебедева о Светлане Ивановой
Жизненное кредо Светланы: слоган одного из ее любимых клиентов и провайдеров услуг одновременно – компании МЕГАФОН – "Будущее зависит от тебя"
Авторские тренинги:
- Секреты мотивации или максимальное использование потенциала ваших сотрудников
- Аттестация, оценка. Что дальше? Управление потенциалом сотрудников
- Управление персоналом
- Построение службы HR в организации и другие
