Итоги Конгресса руководителей и специалистов кадровых служб "Кадры Украины". Репортаж.

На мероприятии присутствовало более 130 представителей крупнейших украинских (и не только) компаний. Участниками Конгресса стали специалисты кадровых служб, руководители и собственники предприятий, представители СМИ, образовательных и консалтинговых компаний.

Сегодня профессия кадровика в компании приобретает новую роль и для эффективного выполнения профессиональных обязанностей, необходимо использовать новейшие методики по работе с персоналом, учитывать требования трудового законодательства, обмениваться знаниями.

Как и планировалось, Конгресс дал возможность каждому участнику получить новые знания в области кадрового менеджмента, найти единомышленников, познакомиться с коллегами и задать вопросы экспертам.

Формат проведения Конгресса был организован таким образом, что у участников была возможность выбрать для себя и прослушать наиболее интересные доклады и обсуждения.

После анализа анкет участников, была составлена диаграмма "Общая оценка Конгресса"

Наиболее интересные отзывы от участников Конгресса:

• Уровень организации продуман до мелочей. Общий уровень организации поразительно высокий. Можно получить подтверждение своих мыслей по интересующим вопросам. Самое интересное - это новый прогрессивный взгляд на устаревшие закостенелые проблемы.
• В общем на Конгрессе теплая и уютная обстановка. Благодарность организаторам, успехов!
• Хорошо соблюдался регламент, хорошие докладчики. Конгресс дал новый толчок для дальнейшей самостоятельной работы.
• Хорошие условия, хорошая организация. Думаю, что нужно привлечь кадровиков-специалистов в профильный комитет ВР для формирования нового трудового кодекса. Дерзайте, а мы поможем!
• Понравилось то, что происходил обмен опытом в кадровых вопросах, новых методах работы отдела кадров. Конгресс - это нужно и полезно, дает силы и повышает уровень профессиональных знаний
• Общая оценка Конгресса - отлично! Необходимое, светлое дело, так держать! Организовывать чаще!
• Общий уровень организации достаточно высокий. Была возможность общения с лекторами в неформальной обстановке. Получались интересные дискуссии. Я получила новую информацию о казалось бы известных вопросах.
• Конгресс очень понравился, выступали интересные квалифицированные специалисты. Хорошая организация, хочется больше конкретики. Очень благодарна Вам, спасибо, что пригласили!

_____

После завершения Конгресса мы задали вопросы организаторам и участникам:

Игорь Солодов (Петренко и Партнеры) о проведенном Конгрессе:

Конгресс состоялся, не смотря на то, что перед этим событием уже прошли 3 профильные национальные конференции. Первый опыт показал, что это востребовано на рынке. Остается идти вперед, совершенствуя в первую очередь программную часть. Интерес в Конгрессе в том, что на нем можно получить информацию, которую не найти в специализированных СМИ. Это, прежде всего, информация, полученная в общении с опытными коллегами, представителями власти, руководителями предприятий.

Программа Конгресса в 2005 году представляла собой программу продвинутого расширенного семинара с возможностью круглых столов. Опыт проведения показал, что акцент нужно ставить не на лекционные занятия, а на общение разного рода между участниками. Не смотря на это семинары также необходимы. Важна новая информация обо всем, что касается кадровой работы в первую очередь с точки зрения законодательства. При этом докладчики должны сами принимать участие в создании законопроектов и иметь полномочия и компетенцию комментировать то или иное положение в законе.

_____

Евгения Каляпина, аналитик-консультант, руководитель департамента тренингов Консалтингового Центра "Бизнес-Сервис" (г.Одесса)

"Т": Насколько Конгресс "Кадры Украины" оправдал Ваши ожидания?

Конгресс "Кадры Украины" проходил впервые. Сегодня с полным основанием можно говорить о том, что его старт стал успешным. Задачи, которые мы ставили при подготовке этого проекта, в основном, выполнены. Собравшиеся из разных уголков Украины специалисты предприятий получили возможность приобретения новых знаний, обсуждения и поиска решений проблем, встающих перед ними в сфере трудовых правоотношений.

Самым главным моим ожиданием, которое, к счастью, оправдалось, было то, что тема трудового законодательства, безосновательно остававшаяся в последнее время во многих компаниях на втором, а то и на третьем плане, привлекает к себе все больше внимания. Учитывая, что этой тематикой я занимаюсь в течение ряда лет и отношусь к ней, можно сказать, с любовью, меня это не может не радовать.

С другой стороны, за эти два дня подтвердились и менее оптимистичные прогнозы. В связи с тем, что после продолжительного перерыва вопросам трудового законодательства на большинстве отечественных предприятий только начинают уделять должное внимание, ощущается острый недостаток специалистов, которым есть что сказать своим коллегам, которые кроме того знают, как донести и подать свои знания, чтобы это было полезно и интересно. Таких профессионалов на рынке, к сожалению, мало. И это одна из главных проблем.

В последнее время очевидна тенденция к повышенному вниманию к вопросам управления персоналом. Подтверждением тому является появление на большинстве предприятий HR-департаментов, HR-менеджеров и др. специалистов в данной области. Но внутри HR-менеджмента есть такое направление, которое называется кадровая работа. Это и трудовое законодательство, и кадровое делопроизводство. И если на рынке достаточное количество специалистов по управлению персоналом, то знающих профессионалов в области трудового законодательства очень мало.

"Т": Евгения, какие обучающие программы существуют для кадровиков? Насколько они актуальны?

Если посмотреть на программы большинства семинаров по вопросам трудовых правоотношений, то можно заметить, что, как правило, ведут их сотрудники министерства труда, Госнадзортруда Украины, правовые инспекторы профсоюзных органов. Естественно, что они высказывают свою точку зрения на существующие проблемы. Фактически это точка зрения государства, регулирующего сферу труда, основываясь в первую очередь на защите интересов наемных работников.

Но, как мы выяснили в течение обсуждений на нашем Конгрессе, в трудовых отношениях есть три стороны (что отражено и в эмблеме "Кадров Украины"): это государство, наемный работник и работодатель, т.е. предприятие. Так вот, обучающих мероприятий, которые бы ставили акцент на интересах работодателя, рассматривали бы решения, приемлемые и выгодные для собственников предприятий, на сегодняшний день очень мало.

Сейчас такие семинары-практикумы, тренинг-семинары только начинают появляться в арсенале тренинговых компаний.

Например, при разработке нашей тренинговой программы "Кадровая работа от А до Я" мы ставили для себя следующую цель – посмотреть именно с точки зрения кадровиков-практиков на существующие проблемы, осветить возможности их решения с максимальной пользой для предприятия, показать пути рациональной и

эффективной организации работы кадровой службы, построения оптимальной системы учета и делопроизводства. Кстати, используемые в тренингах методы активного обучения, которые пока в новинку для кадровиков, привыкших к семинарам и лекциям, позволяют построить процесс обучения намного эффективнее, дают возможность привлечь всех участников к совместному разбору критических ситуаций, возникающих в их практической деятельности, поиску их решений, а также выработать и развить необходимые практические навыки.

Если же говорить о специализированных тренингах и обучающих программах, предлагаемых сегодня многими компаниями HR-рам, то, на мой взгляд, в них недостаточно внимания уделяется вопросам трудового права. К чему это приводит. В практике многих компаний можно наблюдать ситуации, когда удачные управленческие решения, смелые идеи и нововведения, к сожалению, не согласовываются с требованиями законодательства, что в дальнейшем влечет за собой негативные последствия для предприятий. Иногда блестящие, талантливые управленцы не знают элементарных требований КЗоТа, законов и других нормативных документов, которые обязательно необходимо учитывать в работе.

"Т": Ваши пожелания организаторам и участникам Конгресса?

Раз уж мы коснулись с вами законодательства, а именно КЗоТа, то не могу обойти вниманием тот вопрос, что на сегодняшний день мы все еще вынуждены работать по Кодексу Законов о труде "образца" 1971 года. Реалии и требования рынка давно изменились, и бизнес ждет от государства шагов в направлении введения нового Трудового кодекса. Об этом, как об одной из насущных задач, также неоднократно говорили участники Конгресса.

Поэтому, в первую очередь, хочется пожелать всем нам скорейшего принятия Верховной Радой этого важного и долгожданного для всех документа. Будем надеяться, что он будет более "благосклонным" к украинским работодателям, а также упростит и облегчит труд наших кадровиков.

Конечно же, всем участникам хочу пожелать огромных успехов в их непростом труде, новых открытий в привычной и, казалось бы, уже полностью изученной сфере деятельности. Поменьше острых, критических моментов во взаимоотношениях с каждым из участников трудовых отношений – с работодателями (они же руководители), наемными работниками (сотрудниками), ну и, конечно, с государством в облике инспектора Госнадзортруда.

Уверена, что всех нас ожидает еще много интересных встреч, увлекательных дискуссий в рамках Всеукраинского Конгресса "Кадры Украины".

Не могу еще раз не высказать своего восхищения и признательности организаторам этого мероприятия – компании "Петренко и партнеры". Зарекомендовав себя с профессиональной стороны при организации уже известного многим одесского форума "Персонал", они снова и снова удивляют и радуют своей энергией, интересными находками, вниманием к каждому участнику, любовью к своему делу. Очень надеюсь, что у нас впереди еще не один совместный проект, и желаю им как можно дольше сохранять тот особый яркий, смелый, напористый стиль, с которым они вышли на рынок, и продолжать также уверенно удерживать на нем свои позиции.

_____

Татьяна Полякова, (компания HR-Center)

"Т": Татьяна, что привело Вас на Конгресс "Кадры Украины"?

Интерес к тому, что происходит сейчас на предприятиях Украины в области управления персоналом.

"Т": Как Вы оцениваете текущую ситуацию? Ваша компания специализируется в направлении HR-специалистов, уверены, есть чем поделиться с участниками?

Честно говоря, на рынке очень мало действительно HR-специалистов. Их буквально знают в лицо все рекрутинговые компании. За ними охотятся, их ценят, им не дают покоя. Чтобы вырастить новых специалистов, необходимо время.

На Конгрессе поднимался вопрос о необходимости разделения понятий "кадровик" и HR. Почему это происходит? Потому что люди выполняют разную работу. На Конгрессе были кадровики и... единицы специалистов по работе с персоналом. Как не крути, но дележ происходит. Я, лично считаю, что нужно объединять не функции и названия, а цели в работе. Отлично, когда в компании есть и отдел учета кадров, и отдел по работе с персоналом. Замечательно, если эти функции разделены между подотделами или, хотя бы людьми. В такой ситуации просто уделяется больше внимание каждому из направлений.

В итоге мы придем к выводу, что специалистов мало... и в кадровом учете, и в работе с персоналом.

"Т": Как Вы оцениваете ценность таких конференций? Какие Выступления Вы могли бы отметить?

Ценность в общении. Приятно, когда за столом во время фуршета, коллеги делятся опытом. Серьезно, мне это нравится. И я заметила, что люди, приехавшие на конференцию, не молчали, не ждали, когда им что-то дадут, а спрашивали, просили... и брали. И все это происходило в форме активного диалога. Я считаю, что Конгресс состоялся... причем начало довольно обещающее.

Понравилось, и лично для меня было полезным, выступление Людмилы Батенко, обсуждение в "Пятом угле" с Николаем Осейко. Людмила рассказала о реальном инструменте для HRа, а Николай заставил задуматься и высказаться о своей миссии и роли присутствующих.

"Т": Чего бы Вы пожелали организаторам и участникам Конгресса?

Интересных творческих идей, благодарную целевую аудиторию. Успехов и процветания

Проект "Тренинги, Семинары и Конференции в Украине" присоединяется к пожеланиям участников. До встречи на новом Конгрессе!