Кадры по-прежнему решают все

Изучение новых путей привлечения и удержания сотрудников, текущей ситуации и перспектив обучения руководителей предприятий, проблемных зон в управлении и многих других актуальных вопросов – цель данного заседания круглого стола.

Мероприятие посетили около 40 участников – представители органов власти, профильных учебных заведений, а также представители ведущих украинских компаний и предприятий.

Первая с докладом выступила Оксана Слюсаренко, заместитель министра экономики Украины, которая рассказала о важности кадрового вопроса для экономики. "Інвестиції в галузі освіти – це один із найважливіших напрямків. Основні дії в галузі реформування і в галузі освіти – це розробка прогнозу потреб економіки на основі розвитку освіти" - говорит докладчик. Еще одно направление – это разработка стандартов технического образования, которые отвечают уровню лучших мировых образцов. Это трансформация в сети учебных заведений соответственно потребностям экономики. "Наступний напрямок – це створення національної системи моніторингу і оцінки якості освіти, участь у міжнародних порівняльних дослідженнях якості освіти, розроблення стандартів вищої освіти на засадах адаптації української вищої школи до європейських стандартів – болонський процес" - рассказывает г-жа Оксана. Усовершенствование образовательно-научной системы, проведение фундаментальных и прикладных научных исследований в высших учебных заведениях – внедрение безпрерывной системы обучения – еще одно направление реформирования и развития образования.

Следующим докладчиком выступил Василий Шик, заместитель директора Департамента международного сотрудничества Министерства образования и науки Украины. Эксперт осветил перспективы и возможности обучения украинских специалистов за рубежом. Он отметил, что если говорить о перспективности украинского образования для иностранцев, то постепенно просматривается тенденция, что большинство иностранцев желают получить у нас инженерно-техническую или экономическую специальность. "Українські компанії взагалі не використовують такий потенціал як студенти і випускники ВНЗ" - отметил спикер. Он также отметил, что существует проблема с качеством потоков специалистов по некоторым направлениям. "Ми проаналізували потребу українского ринку в юристах і економістах, і вона виявилась досить невеликою (на одне робоче місце 5-6 кандидатів). В той же час збільшується державне замовлення на місця інженерно-технічного напряму, зокрема спеціалістів, які пов’язані з Інформаційними Системами". Также стоит заметить, что складывается ситуация, когда американские, канадские и немецкие компании "стоят в очереди" за украинскими выпускниками ВУЗов по этим

направлениям.

Со следущим докладом выступил Франк Паннир, глава Администрации по кадрам и связям с общественностью ОАО "Миттал Стил Кривой Рог", который говорил о запросе крупного бизнеса к образовательной системе Украины. Также рассматривал актуальные вопросы инвестирования на примере ОАО "Миттал Стил Кривой Рог". Наталья Самойлова, партнер (аудит) компании Deloitte, Ярослава Смирна, менеджер по персоналу компании "Кока-кола Украина", Оксана Олейник, HR-директор группы предприятий ВВН в Украине и Валерий Вольный, директор по региональному сбыту ДП "Сименс Украина" рассказали о привлечении и удержании сотрудников в их компании, о программах мотивации и перспективах развития.

Заключительным выступлением был доклад Александра Мертенса, президента Международного института бизнеса – "Бизнес-образование в Украине и за рубежом: критическое сравнение с точки зрения студентов и работодателей". На сегодняшний день украинские бизнес-школы конкурентоспособны, потому что они активно сотрудничают с ведущими украинскими и зарубежными компаниями, а также потому, что их выпускники занимают ключевые позиции в украинском бизнесе. Но также существуют мифы, что в украинских бизнес-школах "читают лекции", повторяя переведенные зарубежные учебники. "А правда заключается в том, что преподавателями ведущих школ являются практикующие высокооплачеваемые консультанты с весомым зарубежным опытом, а также часто – преподавателями ведущих школ" - заметил г-н Александр. Ключевым моментом он отметил то, что бизнес заинтересован в поддержке бизнес-школ, потому что существуют четкие правдоподобные "сигналы качества" подготовки профессиональных менеджеров, а также создание новых знаний и технологий управления бизнесом и ограничения неопределенности для менеджеров.

HR-менеджеры крупных украинских и международных компаний имели возможность обменятся опытом и обсудить актуальные вопросы на тему "Инвестиции в кадры", а также рассмотреть существующие проблемы, связанные с этим направлением.

Хочется добавить, что сейчас существует тенденция, когда выгодным капиталовложением на сегодняшний день являются именно вложения в человеческий ресурс. Круглый стол, собравший представителей, как Министерства образования, так и представителей консалтинговых компаний, и, непосредственно, представителей компаний разных сегментов рынка, стал ответом на многие вопросы, но также стал поводом проведения подобных мероприятий и в дальнейшем.