НАШЕ ВСЕ
 
Управление персоналом  → Обучение и развитие персонала
— HR-стратегии [2] — Корпоративная культура, стандарты [1]
— Обучение и развитие персонала [9] — Технологии управления персоналом [4]
— Подбор персонала, тестирование [1] — Мотивация, стимулирование [2]
 ← Вернуться в каталог "Публикации"
Оценка эффективности обучения начинается еще до самого обучения. Важные факторы, влияющие в итоге на результат обучения, — постановка целей и мотивированность участников обучения. Чтобы обучение было результативным, начинать оценку его эффективности...
Источник: [HRMagazine]

Оценка эффективности обучения в нашей бизнес-среде пока немного напоминает подростковый секс. Все о ней много говорят, но представление о том, что это такое, книжное и весьма смутное. При этом большинство только говорит и на самом деле...

Источник: [HRMagazine]

Тема бизнес-обучения давно вошла в жизнь HR-подразделения любой компании. И это уже не дань моде. И не важно, точечное это или системное обучение. Оно разное, но в большинстве случаев дает один результат — повышение уровня...

Источник: [HRMagazine]
Подбор команды грамотных профессионалов — мечта каждой здравомыслящей компании, желающей быть успешной в своей сфере бизнеса. Как же сделать из человека с определенным дипломом успешного профессионала? На сегодня рынок знаний предлагает множество...
Источник: [HRMagazine]
Как обеспечить информационную и финансовую безопасность компании во время тренинга. Еще несколько лет назад так называемая тема тренингового шпионажа была бы непонятной большинству компаний и показалась бы слишком «американской». Нам, мол, до этого еще очень далеко. Сейчас...
Источник: [HRMagazine]

Cотрудники HR-департаментов и менеджмент большинства компаний уже понимают важность и значимость обучения персонала. Как правило, специалисты HR-подразделения инициируют процессы обучения в случае недостатка определенных навыков и умений или при необходимости повышения исполнительности и...

Источник: [HRMagazine]
О возможностях и преимуществах программ дистанционного обучения рассказывают специалисты компании Talantium (Россия). Весь мир, переживают не лучшие времена. Идут сокращения, отставки и назначения, компании снижают издержки. Половина российских компаний сокращает...
Источник: [HRMagazine]

Среди «играющей» в бизнес-игры публики, конечно же, можно встретить не только управленцев высшего звена, но и их подчиненных, даже тех, кто только делает первые шаги в большой игре под названием «бизнес». Но, в отличие...

Источник: [HRMagazine]
Темпы формирования системы образования для госуправленцев в Украине существенно уступают развитию системы бизнес-образования. Как и чему учат чиновников различных рангов в мире и в Украине Ежедневно, кроме выходных, с девяти утра до шести вечера о «делах государственных»...
Источник: [HRMagazine]
Читайте также лучшие публикации раздела «База знаний»:
Новые подходы в управлении талантами
Процессы, происходящие на рынке людских ресурсов, необратимы, и спрос на талантливых сотрудников растет. Война за таланты для компаний,...
Личностный рост: конечный пункт или образ жизни?
Что такое личностный рост? Какова его природа? В чем он проявляется? Что препятствует саморазвитию? Как правильно выбрать программу...
 → Перейти в раздел "База знаний"
 
РЕЙТИНГ ТЕМАТИК
Рейтинг тематик программ обучения за последние 7 дней
ГОСТЬ ПОРТАЛА
Лина Ханевская
[Core Business School]

ОПРОС
Что наиболее важно для Вас при выборе программы личностного роста?
КОММЕНТАРИИ
 Григорий Николаевич

очень мудрые мысли, выстраданные опытом. с уважением

 Влад

Учение — вред!!!:)

 Л.Мусиенко

Коуч это не тренер. К сожалению в русском язвке нет адакватного перевода этому слову. Тренер...



Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на главную страницу
Training.com.ua в социальных сетях
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2010, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68),
e-mail: editor@training.com.ua
0.277