Оценка эффективности обучения в нашей бизнес-среде пока немного напоминает подростковый секс. Все о ней много говорят, но представление о том, что это такое, книжное и весьма смутное. При этом большинство только говорит и на самом деле...

Оценка эффективности обучения начинается еще до самого обучения. Важные факторы, влияющие в итоге на результат обучения, — постановка целей и мотивированность участников обучения. Чтобы обучение было результативным, начинать оценку его эффективности...

Вы должны радоваться тому, что я говорю вам правду, даже если эта правда вам неприятна! Слушайте….». Слушаю и думаю: «Почему же мне так плохо? Почему мне не радостно? И почему должна радоваться от всего услышанного?...

Тема бизнес-обучения давно вошла в жизнь HR-подразделения любой компании. И это уже не дань моде. И не важно, точечное это или системное обучение. Оно разное, но в большинстве случаев дает один результат — повышение уровня...

Подбор команды грамотных профессионалов — мечта каждой здравомыслящей компании, желающей быть успешной в своей сфере бизнеса. Как же сделать из человека с определенным дипломом успешного профессионала? На сегодня рынок знаний предлагает множество...

Около 90% служащих, добровольно уволившихся с работы в течение первого года, принимают решение об уходе уже в первый день своего пребывания в новой организации. Какие ошибки допускаются, и как их избежать в процессе адаптации новых сотрудников? Как...

Процессы, происходящие на рынке людских ресурсов, необратимы, и спрос на талантливых сотрудников растет. Война за таланты для компаний, которые научатся реагировать активно и оперативно на изменение рыночной среды, — это не только приобретение...

Алгоритм создания и управления корпоративной культурой организации Открытие того факта, что в организациях формируется и развивается некая особая культура, очень быстро привело к многочисленным исследованиям и возникновению отдельной ветви консалтинга...

Неотвратимый переход от промышленного общества к информационному, усиление спроса на «крупнокалиберный» управленческий талант и связанная с этим повышенная склонность менеджеров менять компании заставляют во многом пересмотреть подходы к управлению персоналом. Новые реалии...

Как обеспечить информационную и финансовую безопасность компании во время тренинга. Еще несколько лет назад так называемая тема тренингового шпионажа была бы непонятной большинству компаний и показалась бы слишком «американской». Нам, мол, до этого еще очень далеко. Сейчас...