НАШЕ ВСЕ

16.01.2012 Тренерские секреты. Как уберечься от ошибок

18.11.2011 Коучинг, который вдохновляет

Журнал HRMagazine

Статьи свежего номера в свободном доступе

Дискуссии в HRM.UA Последние публикации в сообществе
Топики	Комментарии

Ярослав Ерошев → 9 простых предложений для увеличения продаж. Чему стоит учить продавцов в Обучение и развитие персонала 35
Ярослав Ерошев → Роли менеджера: hr-менеджер - психолог? в Галина Еременко. Личный блог 11
Евгений Куджоян → Укреплять HR департамент в Сергей Вербицкий. Личный блог 33
Даниил Жуков → КАКАЯ ОЦЕНКА НАДЕЖНЕЕ? в Александр Макаревич. Личный блог 20
Елена Белова → Как решать конфликты между бухгалтерией и «продажниками» (отделом маркетинга, отделом продаж)? в Елена Белова. Личный блог 30
Олег Хайрулин → Эксперты "Эрнст энд Янг" назвали лучших работодателей Украины 2011 года в Управление персоналом 4
Сергей Косяк → Обсуждение статьи: «Ни шагу назад» в Личная эффективность 2

Публикации

Личная эффективность ^[10]

Продажи ^[6]

Менеджмент ^[2]

Управление персоналом ^[19]

Подготовка тренеров ^[11]

Финансы ^[4]

Маркетинг ^[2]

	Предотвращение контрпредложений Ничто в нашем бизнесе не производит такой разрушающий эффект, как принятые контрпредложения кандидатами после того, как они подписали соглашение о намерениях. Контрпредложения выбивают рекрутеров из колеи, разрушают веру... Источник: [HRMagazine]

	Как повысить эффективность тренинга до его начала Оценка эффективности обучения начинается еще до самого обучения. Важные факторы, влияющие в итоге на результат обучения, — постановка целей и мотивированность участников обучения. Чтобы обучение было... Источник: [HRMagazine] 1 комментарий

	Как организовать систему оценки обучения в компании Оценка эффективности обучения в нашей бизнес-среде пока немного напоминает подростковый секс. Все о ней много говорят, но представление о том, что это такое, книжное и весьма смутное. При этом большинство... Источник: [HRMagazine] 1 комментарий

	Обратная связь: говорить или молчать Вы должны радоваться тому, что я говорю вам правду, даже если эта правда вам неприятна! Слушайте….». Слушаю и думаю: «Почему же мне так плохо? Почему мне не радостно? И почему должна радоваться... Источник: [HRMagazine]

	Технологии извлечения знаний в коучинге Максимально эффективный коучинг — тот коучинг, который направлен на извлечение знаний из объекта обучения, способствующих развитию бизнеса. Коучинг — в британской интерпретации обозначает... Источник: [HRMagazine] 1 комментарий

	Преимущества и возможности внедрения коучинга в организации Коучинг основан, прежде всего, на этике взаимоотношений. Суть работы коуча — люди. Коучинговые вопросы открывают в людях такие возможности, способности и мотивацию, о которых они обычно даже не догадываются. Источник: [HRMagazine]

	Рабочие группы как залог эффективного навыкового обучения Тема бизнес-обучения давно вошла в жизнь HR-подразделения любой компании. И это уже не дань моде. И не важно, точечное это или системное обучение. Оно разное, но в большинстве случаев... Источник: [HRMagazine]

	Как добиться выполнения обязательств и сохранить отношения с клиентом? Вы успешно провели переговоры, договорились об условиях сотрудничества и дальше со своей стороны начинаете делать все, что обещали. Но вот незадача — вторая сторона с выполнением своих обязательств... Источник: [HRMagazine]

	Разрешение конфликтов Конфликты неизбежны при любом взаимодействии. Не существует организаций, где не было бы конфликтов. Важно, как ведут себя люди при этом. Как же конструктивно разрешать конфликты? Конфликты — такое же... Источник: [HRMagazine]

	Как превратить проблему в начало стратегических изменений Проблемы — событие неприятное, и первое, что делает всякий нормальный человек, — пытается от них избавиться: не обращать внимания или найти крайнего (вплоть до жизни в целом). Обычно —... Источник: [HRMagazine]