Публикации

Ничто в нашем бизнесе не производит такой разрушающий эффект, как принятые контрпредложения кандидатами после того, как они подписали соглашение о намерениях. Контрпредложения выбивают рекрутеров из колеи, разрушают веру...

Оценка эффективности обучения начинается еще до самого обучения. Важные факторы, влияющие в итоге на результат обучения, — постановка целей и мотивированность участников обучения. Чтобы обучение было...

Оценка эффективности обучения в нашей бизнес-среде пока немного напоминает подростковый секс. Все о ней много говорят, но представление о том, что это такое, книжное и весьма смутное. При этом большинство...

Вы должны радоваться тому, что я говорю вам правду, даже если эта правда вам неприятна! Слушайте….». Слушаю и думаю: «Почему же мне так плохо? Почему мне не радостно? И почему должна радоваться...

Максимально эффективный коучинг — тот коучинг, который направлен на извлечение знаний из объекта обучения, способствующих развитию бизнеса. Коучинг — в британской интерпретации обозначает...

Коучинг основан, прежде всего, на этике взаимоотношений. Суть работы коуча — люди. Коучинговые вопросы открывают в людях такие возможности, способности и мотивацию, о которых они обычно даже не догадываются.

Тема бизнес-обучения давно вошла в жизнь HR-подразделения любой компании. И это уже не дань моде. И не важно, точечное это или системное обучение. Оно разное, но в большинстве случаев...

Вы успешно провели переговоры, договорились об условиях сотрудничества и дальше со своей стороны начинаете делать все, что обещали. Но вот незадача — вторая сторона с выполнением своих обязательств...

Конфликты неизбежны при любом взаимодействии. Не существует организаций, где не было бы конфликтов. Важно, как ведут себя люди при этом. Как же конструктивно разрешать конфликты? Конфликты — такое же...

Проблемы — событие неприятное, и первое, что делает всякий нормальный человек, — пытается от них избавиться: не обращать внимания или найти крайнего (вплоть до жизни в целом). Обычно —...