Можно предположить, что многим людям было бы очень одиноко, трудно существовать в мире. Мы бы не могли координировать свою жизнь, передавать свои идеи, знания, наслаждаться жизнью, бать счастливыми. И очень здорово, что у нас есть такая возможность ОБЩАТЬСЯ и получать от этого огромное удовольствие.
Вот такие интересные форматы общения, которые помогают людям решать многие проблемы в жизни, организовывает "Школа продуктивности" при поддержки офиса WISE СНГ. (WISE – это международная ассоциация предпринимателей, которые используют в своем бизнесе технологию управления, разработанную Роном Хаббардом, цель WISE – способствовать созданию цивилизации без войн и преступности, в которой этичные, разумные и продуктивные люди могли бы процветать).
Так, 20-22 июня 2008 года состоялась VI конференция WISE в Украине, посвященная практическим способам управления персоналом. На конференцию собралось около 70 человек из разных уголков нашей страны. В течение трех дней проводились семинары, специальные тренировки, консультации и круглые столы. На конференции решались ситуации и проблемы, с которыми предпринимателям приходится справляться чаще всего. Бизнес-тренера "Школы продуктивности" Андрей Рублевский поделился с участниками конференции эффективными способами привлечения сотрудников, как продать кандидатам идею о их будущей работе в компании, а Александр Высоцкий ответил на все интересующие вопросы присутвующих о внедрении оргсхемы в компании. Светлана Позова - учредитель издательско-консалтинговой компании "Баланс-Клуб" рассказала о внедрении в своей организации статистик, и как они влияют на управление группой и на 
повышение мотивации. Владимир Куропятник – директор WISE СНГ предоставил реальные инструменты, как проводить собрания персонала для увеличения их мотивации.
Особо ярко запомнилось выступление специального гостя конференции Гайера Исене (Норвегия). Гайер Исене - основатель и основной акционер одной из самых успешных компьютерных фирм в Норвегии с отделениями в других странах, включая страны СНГ. До этого возглавлял рекрутинговую компанию "U-MAN Норвегии", которая первая в стране была сертифицирована по стандарту ISO-9001 в своей отрасли. Гайер рассказал об эффективных методах проведения интервью при приеме на работу, как мотивировать сотрудников, поддерживать их продуктивность, помогать им быть счастливыми. Также он поделился практическим опытом, как управлять знаниями компании.
Активное участие в VI конференции WISE в Украине принимали сотрудники Международной тренинговой компании "H-aRt". Бизнес-тренер Сотников Евгений выступил на конференции с семинаром "Как открыть академию для обучения сотрудников в Вашей компании".
"ГДЕ ВЗЯТЬ ТОЛКОВЫХ СОТРУДНИКОВ?" - вопрос, который в сегодняшнем бизнесе волнует менеджеров по персоналу, руководителей подразделений, менеджеров, и генеральных директоров компаний. Система государственного образования не обеспечивает потребности бизнеса в компетентных специалистах. Поэтому компании должны позволить себе ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, если только они намерены продолжать процветать и расширяться. Но даже своё собственное учебное заведение не в состоянии подготовить специалистов быстро, экономично и со 100% гарантией, если там применяется традиционная система обучения, система тренингов или коучинг. Вот только некоторые проблемы, с которыми сталкивается компания, решившая обучать своих сотрудников:
- Неодинаковый начальный уровень технической подготовленности сотрудников, а также разный уровень интеллекта, что обуславливает различную скорость усвоения информацию.
- Нежелание сотрудников обучаться, непонимание ими целей обучения, отношением к обучению как к обязательной повинности.
- Отсутствие достаточного количества времени на подготовку специалистов.
- Необходимость обучения сотрудников различных должностей.
- Сложность составления расписания для группы.
- Проблема сотрудников, пропускающих занятия.
- Нехватка тренеров, обладающих достаточными познаниями в различных областях. Тренинги, как форма обучения, могут быть эффективными только в том случае, если проводятся специалистами-экспертами в том предмете, которому они берутся обучать персонал.
- Проблема интерпретации тренером учебного материала.
- Невозможно установить постоянный контроль над пониманием обучающихся сотрудников. Иногда только к итоговой оценке знаний выясняется, что обучающийся сотрудник не понял большую часть изученного материала.
- Большие затраты на поддержание системы обучения персонала (хорошие тренера дорого стоят).
НО ЭТИМ ПРОБЛЕМАМ ЕСТЬ РЕШЕНИЕ! ЭТО УНИКАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ и СОЗДАНИЕ на основе этой технологии обучения ВНУТРЕННЕЙ АКАДЕМИИ.
Сотников Евгений в своем выступлении рассказал точные шаги построения ВНУТРЕННЕЙ АКАДЕМИИ, предоставил консультации.
VI конференция WISE в Украине завершилась, но в следующем году она снова состоится для того, чтобы предоставить бизнес-сообществу Украины более усовершенствованные стандарты, которым должна соответствовать система управления предприятием. До встречи на VII конференция WISE в Украине!
Автор пресс-релиза: Инна Ещенко, менеджер по связям с общественностью Международной тренинговой компании "H-aRt"
