"SPEKA" - это команда, на которую можно положиться в организации событий любой сложности. Команда приверженных и творческих людей, опыт и целеустремленность которых позволяет создавать экстраординарные праздники. "Делать как для себя" - это главный принцип агентства.
Мы встретились и задали несколько вопросов арт-директору компании "Speka Event Management!" Андрею Гнитецкому и менеджеру проекта Олесе Холодовой.
Андрей, чем является для Вашей компании обучение персонала? Обучаете ли Вы свой персонал?
Обучение персонала это очень важный аспект связанный с повышением качества работы. Так как любая компания заинтересована больше в менеджерах, а не в исполнителях, то мы заинтересованы в обучении. К сожалению, не всегда получается получить менеджера, не всегда получается менеджера воспитать, но единственный путь – это обучение. Потому, что менеджер – это человек самостоятельно решающий задачи.
В принципе каждый сотрудник должен приносить в компанию прибыль, и он должен быть самостоятельным игроком, то, что называется – менеджером. Если менеджер не является таковым, то он не может называться менеджером, он не может претендовать на зарплату менеджера, на позицию менеджера. Тогда он превращается просто в исполнителя.
Но для того, чтобы об этом говорить, я как руководитель компании, должен дать максимальное количество доступа к информации и к ресурсам. Это доступ к внутренним ресурсам, к внешним ресурсам, это доступ на рынки, возможность пользоваться ими. И один из этих этапов– это доступ к знаниям, а знания – это и есть обучение персонала.
В Вашем креативном агентстве работают креативные люди. Как Вам удается развивать креатив? Или человек должен быть креативным уже "на входе"?
Что есть хороший креатив? С моей точки зрения – это знания, помноженные на опыт, и понимание потребностей заказчика, и разделенные на его возможности. Такая формула очень простая, потому, что нужно собрать всё, что ты знаешь, всё, что ты можешь придумать самое гениальное и при этом всё надо разделить на возможности.
Креатив – это сочетание всего. Как нельзя быть оторванным от действительности, так и нельзя себя чётко к этой действительности привязывать, иначе будет скучно и серо. Нужно быть между этими состояниями, а этого можно достигнуть только за счёт знаний.
Почему Вы решили поддержать конференцию "Обучение персонала: Внутренние учебные центры и корпоративные университеты"?
Самое ценное, что есть у любой компании это её доброе имя, тот товар, который она продаёт и её опыт. Всё это основано на самом деле на людях, которые на данный момент несут это знамя, и умело используют все внутренние ресурсы. Достижения результатов, можно добиться за счёт обучения людей, если они этого действительно хотят. Их желание развиваться – это самый важный фактор. И поэтому для нас важно поддержать конференцию и создать атмосферу праздника на самом высоком уровне.
Что вы можете пожелать участникам конференции?
Любая конференция – это новые возможности, новые знакомства, новые знания.
Я желаю всем учасникам конференции, чтобы после её окончания, у каждого из них доминирующим было ощущение того, что ожидания оправдались. Я хочу, чтобы вопросов было больше чем ответов. Чтобы эти люди между собой общались и после конференции, находили ответы на вопросы, и было желание поучавствовать в следующей Вашей конференции.
Олеся, чем вы порадуете участников Конференции? Какого уровня будет сервис от компании "Спека"?
Мы продумываем все нюансы и последовательно будем их реализовывать на конференции. Все участники смогут не только познакомиться с новыми людьми, узнать много полезной информации об обучении персонала, но и отдохнуть. На протяжении всей конференции запланированы конкурсы для всех гостей. Насколько мне известно, уже создан призовой фонд, включающий интересные и полезные подарки. В розыгрыше призов будут участвовать все гости конференции, а мы постараемся сделать его незабываемым.
