СПРАВКА:
Инесса Пшеничная: магистр экономики и информационных технологий. Провела консалтинговые проекты для компаний "Киев Берлин Сервис", Унитех Бау, "Амаркорд Алекс" (ТМ Лакомка), " Kyivstar GSM ", "Кредит-Центр", "Украинская Дистрибьюторская Компания" „Дом экспо" , "Навигатор", "Натурфарм", "Свит Чаю", "Краевид", "Технологии престижа", "Кийтеп", "Электомакс", " Топливная энергетическая страховая компания", "Независимая текстильная компания","Модерн экспо". Специализация: Стратегическое лидерство, управление изменениями, продажи, CRM -управление; управление персоналом и мотивация; финансы; бюджетирование; системы Balanced Scorecard; бенчмаркинг; тайм-менеджмент; Управление внедрением стандартов ИСО 9001. Большой опыт проведения коучинга.
"T": Инесса, расскажите, как родилась идея открытия агентства? Какие задачи Вы ставите перед компанией?
Агентство создано в ответ на растущую потребность рынка в обучении и развитии. Несомненно, бизнес Украины растет и развивается, и потребность в качественных консалтинговых услугах, в структуризации бизнеса, описании бизнес процессов также возрастает. Поэтому специализацию агентства можно разделить на две части:
- консалтинговый бизнес, то есть, организационно управленческие консультирование
- обучение и развитие.
Миссия агентства Инновация не выдумана собственниками компании, она определена самими сотрудниками. Мы хотим помочь нашим клиентам жить по своему проекту. Что значит жить по проекту? У каждого человека есть свой проект, свое предназначение. Жить по проекту - означает развиваться согласно своему предназначению, идти по своему пути.
Свое личное предназначение необходимо понять, осмыслить. Решить для себя, какая именно цель должна быть достигнута. Это первое, в чем мы помогаем нашим клиентам. Следующим этапом должен стать план реализации этого проекта. Это, своего рода, формализация предназначения. Это помогает посмотреть на себя со стороны управляющего проектом. Бесспорно, это приводит к качественно новому уровню жизни.
"T": Вы регулярно проводите обучающие программы "Алхимия креативности". Что же такое креативность и почему именно "алхимия"?
Креативность - это внутренний успех! Способность человека, создавая что-либо, светится от своей успешности. Креативность позволяет увидеть возможности там, где другие их просто не видят. Креативность - это способность выйти за рамки стереотипов, за рамки своего предыдущего опыта, за рамки того, что человек считал истиной в последней инстанции и увидеть что-то еще.
Наш тренинг называется "Алхимия креативности". Почему алхимия? То, что происходит на тренинге – многие наши клиенты называют волшебством. Они испытывают всю гамму ощущения: от глубокого сопротивления, "это не про меня", "это не со мной", и до осознания себя, до полного осознания того, что оказывается "Я художник!", "Я мастер своей жизни!", "Я могу сделать что-то лучше других!". То, что происходит на тренинге, то, что рисуют, то, что создают участники настолько необычно, что нередко возникают ассоциации с волшебством. Когда человек выходит за рамки, он способен увидеть себя!
Для оценки чего-либо не всегда нужно отталкиваться от устоявшихся стереотипов, от мнения других. Если прислушаться к себе, к своему мнению, может оказаться, что и Мона Лиза не такая уж и красивая, по сравнению с Вашим автопортретом.
"T": Инесса, а получается ли у участников за короткий промежуток тренинга развить свое креативное мышление?
Да, мы стараемся помочь понять себя, раскрыть свои уникальные таланты, на которые раньше не обращалось внимание. Участник может определить свое предназначение, о котором я говорила, и вооружиться инструментами для достижения своей цели. Обучение построено таким образом, что на протяжении трех месяцев после тренинга, любой участник может прийти к нам, и мы поможем ему в достижении результата.
То есть мы позволяем ему осознать и определить ключевые этапы, которые необходимо пройти, даем новый инструмент и он как по ступеням, постепенно поднимается на вершину. После достижения цели, человек меняет свою самоидентификацию. Оглядываясь на пройденный путь, он говорит "Боже мой, это же я!". И вот в этот момент он растет.
Предприниматель, работая в городе, может идентифицировать себя как бизнесмена городского масштаба. Но как только он посмотрит на свой бизнес без территориальных рамок, во всеукраинском масштабе, начнут появляться партнеры из других городов, новые контакты, бизнес начнет развиваться и расширяться в регионы. Меняется самоидентификация, и меняются окружающие события.
"T": Вы продолжаете общение с участниками и после тренингов. Анализировали ли Вы результаты Ваших клиентов?
Один из наших клиентов, директор архитектурной компании после пяти дней тренинга поступил в университет искусств Поплавского на режиссерский факультет. Купил компьютерную программу для монтажа видео. Он говорит "Вообще я всю жизнь мечтал об этом, и теперь я хочу это сделать. Я знаю, что в этом я буду еще лучше, чем в архитектуре и дизайне"
"T": И он полностью бросил свой бизнес?
Нет, конечно. Бизнес работает и продолжает приносить деньги, но директор параллельно создает рекламное агентство.
Таких примеров много, кто-то стал лучше понимать своих детей, кто-то решил баллотироваться в депутаты и издал наконец-то свою книгу. Вообще тренинг часто приводит к неожиданным результатам, но в любом случае, человек понимает, что это то, ради чего он пришел.
"T": Инесса, опишите формат тренинга. Проявляется ли в его проведении креативность?
Это не классический тренинг. Во время тренинга участники пили вино, курили сигары, ели фрукты, то есть ощущали новый рафинированный вкус привычных вещей, окружали себя прекрасным. Участники могли попробовать то, чего они раньше не делали. Кто из нас умеет красиво рисовать? В школе на уроках рисования учили правилам, рисовать нужно так и так, но никак не иначе. И учитель оценивал наши рисунки по пятибалльной шкале. Это откладывает отпечаток на нашу самооценку и в дальнейшем, мы часто даже не сомневаемся в отсутствии своих способностей. Тренинг позволил выйти за рамки.
"T": Какой инструмент Вы даете участникам, чтобы дальше самостоятельно развивать свою креативность?
Тренинг - это краткий инструмент. Участники во время тренинга получают знания о том, что делать дальше, куда и как себя развивать. Это достаточно прикладной инструмент для работы с самим собой. Цель, стратегия и человек – это основные темы, на которые мы обращаем внимание. Как работать со своими целями, как расписать свою стратегию, как включить и развивать креативность. И после этого, фактически, мы нужны участникам лишь для звонка, чтобы поделиться с нами своими успехами.
"T": А перед тренингом участники высказывают свои ожидания от тренинга или свои личные цели?
Да, конечно. Перед тренингом мы проводим собеседование с каждым участником для того, чтобы определить, действительно ли необходим тренинг. Если ожидания от тренинга, совпадают с нашей возможностью их удовлетворить - мы продолжаем работу.
"T": И если рекламист, у которого стоит задача через неделю написать кретивный слоган придет на тренинг, Вы поможете ему выйти в том, выводя за рамки и ограничения?
Как бы это не звучало, но мы помогаем ему стать более святым. Действительно, "Святость" в переводе с латыни означает "созидательность". Ты более свят, чем больше ты создал. На тренинге мы не рассказываем ему о правилах написания слоганов, о 160 символах эффекта SMS и т.д. Существует масса тренингов по PR, где можно ознакомиться с технологиями PR. Во время тренинга мы учим создавать шедевры, создавать то, что будет идентично только ему. Когда человек выходит за рамки, правил больше нет, правила придумывает он сам.
"T": Инесса, сегодня очень часто слышно слово "Креатив". С чем связано повышение спроса на креативность?
Бизнес становится все более конкурентным и основной стратегией становится превышение потребности клиента. По некоторым исследованиям, количество клиентов растет намного медленнее, чем количество компаний. Происходит перераспределение клиентов между компаниями, соответственно, креативность позволяет оказать впечатление на клиента. Эмоции и впечатления запоминают все. Поэтому спрос на креативность на рынке огромный. В эпоху невесомой экономики у компаний главной движущей силой стали творческие решения, интеллект. Все большую популярность приобретают концепции "Бизнес в стиле фанк" и "Караоке-капитализм"… Сейчас время креативных решений – сочетание творческого разрушения с последующим обновлением. При этом обновление в новой экономике балансирует на грани хаоса.
"T": Креативность начинают копировать, и она перестает быть креативной?
Копирование креативности – не делает из человека творца. Образно говоря, человек на девяносто семь процентов - биоробот и только на три процента креативен. Эти три процента мы стараемся раскрыть и позволить человеку выйти из штампа одинаковости.
"T": Какие на ваш взгляд в Украине, в Киеве идеи, можно назвать креативными. Что-то наиболее на Ваш взгляд не стандартное?
Меня впечатлила реклама телефона Nokia 8800. Нет ничего - черный экран и только блики, образующие телефон. Это нестандартно и запоминается.
"T": Кто на ваш взгляд является гуру креативности? Кто для вас был учителем?
Мировосприятие Константина Бордуноса, Антонио Менегетти, их стиль бизнеса, стиль жизни является примером креативного подхода к бытию, управлению. Этих великих людей можно смело назвать гуру креативности и мастерами жизни.
"T": Креативность во многом ассоциируется с нестандартностью. Как относится к тому, что большая часть креативных вещей может не восприниматься окружающими.
У каждого продукта есть своя целевая аудитория. Для целевой аудитории модели Nokia 8800 нельзя подойти стандартно: показать картинку, телефон, перечислить функции. Нужно показать стиль, нужно показать интра-динамику. Для каждой целевой аудитории в принципе есть возможность создать свой креатив, то, что им покажется интересным.
"T": Возьмем, к примеру, работу менеджера по подбору персонала и менеджера по продаже. В чем может быть проявлена креативность? В чем можно посмотреть результат?
В работе менеджера по персоналу креатив может проявляться при обучении персонала, при развитии персонала, при адаптации. Можно успешно уйти от стандартных процедур и сделать работу более результативной. Креативность - способность увидеть возможности человека, которые он еще раскрыл. И когда приходит претендент на позицию секретаря, HR, увидев в нем классного менеджера по продаже, даст ему возможность вырасти, возьмет на более высокую позицию и покажет перспективу. Это креативность менеджера по персоналу. Менеджер по продажам - это работа с клиентом. Это вообще сплошной креатив. Двух одинаковых клиентов не бывает, соответственно нужно предложить клиенту то, что нужно именно сейчас.
"T": Каждый ли человек может развить в себе креативность?
Все люди боги. Каждый человек способен развить креативность, в каждом есть свой уникальный талант и способность его увидеть.
"T": А вот что бы вы сказали о человеке, который хочет развить свою креативность. Что он получит после тренинга?
Самого себя! Он не получит ничего, кроме самого себя, себя нового, себя настоящего. Такого, каким был в детстве, когда его еще не успели зажать в какие-то рамки. У него будет несколько прикладных инструментов для реализации себя настоящего.
"T": Но он ведь может испугаться того, что получит! Не зная, какой он на самом деле, новое состояние может повергнуть его в шок?
Да, он будет в шоке от того, что увидит. Но каждый человек любит себя и начинает воспринимать себя таким, как есть. Постепенно он изменится и вокруг него изменится ситуация. У него появляются новые возможности, для самореализации.
"T": Наверное, после того как у человека проявляется креативность, время достижения цели значительно сокращается.
Он увидит нестандартные пути для достижения этой цели. На тренинге человек прописывает свои цели и стратегии достижения этой цели, он выходит за стандартные рамки. Есть даже такой синдром, когда после тренинга креативности человек перестает уставать. Когда человек делает то, что ему нравится он не устает, он не хочет, есть, он может созидать на протяжении 24 часов, даже во сне его посещают идеи связанные с его призванием. Когда человек делает то, что ему нравится, он получает кайф, он получает самоудовлетворение, он начинает быть. А иметь приходит как результат, как следствие от идентичного человеку бытия.
"T": Инесса, на кого рассчитан Ваш тренинг, есть ли ограничения для участников?
Это тренинг для всех: для руководителей, для тех, кто осознает, что можно и нужно что-то изменить, чтобы пойти дальше.
"T": Ваши пожелания нашим посетителям - тем, кто хочет развивать себя и свою карьеру.
Тотального стремления к росту! Чтобы они, зайдя на TRAINING.COM.UA видели новые возможности роста. Когда будет стремление к росту, будут и новые победы и достижения!
___________
Мы благодарим Инессу Пшеничную за интересную беседу и приглашаем наших посетителей на презентацию программы "Алхимия креативности". Творчество в построении личности и бизнеса".
Презентация состоится 15 сентября 2005. Участие Бесплатно!
