Сейчас мы рассмотрим один из важных психологических факторов, который необхо-димо учитывать при выборе своего места в жизни. Это темперамент. Среди других индиви-дуально-типологических качеств личности темперамент часто привлекает особое внимание людей – по-видимому, из-за своей внешней заметности и эффектности проявления. Насколь-ко же важен темперамент для той или иной профессиональной деятельности?
Во-первых, свойства темперамента заданы биологически: хотя они и могут несколько трансформироваться, включаясь в различные виды деятельности, однако достаточно устой-чиво проходят через всю жизнь человека. Во-вторых, темперамент выступает в качестве об-щей основы многих других личностных свойств, прежде всего характера. Он определяет ди-намические проявления соответствующих личностных свойств. Темперамент в некоторой степени влияет на развитие способностей человека, особенно тех, в состав которых входят движения с их существенными характеристиками. В первую очередь это способности, вклю-чающие в свой состав сложные и точные движения с непростой траекторией и неравномер-ным темпом. К ним также относятся способности, связанные с повышенной работоспособно-сти сопротивляемостью помехам, выносливостью, необходимостью длительной концентра-ции внимания. Поэтому темперамент – реальность, с которой нельзя не считаться.
Итак, что же такое темперамент? Это определенное устойчивое сочетание психодина-мических свойств нервной системы: силы, равновесия, подвижности нервных процессов возбуждения и торможения.
Сила нервной системы это способность нервных клеток выносить нервное напряжение, не впадая в тормозное состояние.
Подвижность нервной системы определяется темпом работы, скоростью, быстротой переключаемости с одного вида деятельности на другой.
Равновесие процессов возбуждения и торможения определяется соотношением их си-лы.
Четыре возможные сочетания свойств нервной системы дают четыре типа высшей нервной деятельности (ВНД), которые и являются основой темперамента:
1) сильный, уравновешенный, подвижный тип дает сангвинический темперамент;
2) сильный, неуравновешенный, подвижный тип соответствует холерическому темпе-раменту;
3) сильный, уравновешенный, инертный тип дает темперамент флегматика;
4) слабый тип соответствует темпераменту меланхолика.
Вот описание этих типов, данные некогда Кантом, описание, которое часто используют и современные психологи:
Сангвинический темперамент характеризуется тем, что при нем чувства возникают в нервной системе и в сознании человека довольно быстро и внешне проявляются сильно, но внутренне бывают недостаточно глубокими и продолжительными. Сангвинический темпе-рамент характеризует человека весьма веселого нрава. Он представляется оптимистом, пол-ным надежд, юмористом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но столь же бы-стро остывает, теряет интерес к тому, что совсем еще недавно его очень волновало и притя-гивало к себе. Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с удовольствием вступает в контакты с незнакомыми людьми, является хорошим собеседни-ком, все люди ему друзья. Его отличает доброта, готовность прийти на помощь. Напряженная умственная или физическая работа его быстро утомляет.
При меланхолическом темпераменте внешние проявления чувств бывают менее ярки-ми, но зато внутренне достаточно глубокими и длительными. Человеку меланхолического темперамента свойственно в основном мрачное настроение. Такой человек обычно живет сложной и напряженной внутренней жизнью, придает большое значение всему, что его каса-ется, обладает повышенной тревожностью и ранимой душой. Он нередко бывает сдержан-ным и особенно контролирует себя при выдаче обещаний. Он никогда не обещает того, что не в состоянии сделать, весьма страдает от того, что не может выполнить данное обещание, даже в том случае, если его выполнение непосредственно от него самого мало зависит.
Холерический темперамент характеризует вспыльчивого человека. О таком человеке говорят, что он слишком горяч, несдержан. Вместе с тем, такой индивид быстро остывает и успокаивается, если ему уступают, идут навстречу. Его движения порывисты, но непродол-жительны.
Флегматический темперамент относится к хладнокровному человеку. Такой человек медленно приходит в состояние возбуждения, но зато надолго. Это заменяет ему медлитель-ность вхождения в работу.
Образное представление об особенностях каждого из темпераментов дает приводимый здесь рисунок датского карикатуриста Х. Бидструпа: попытайтесь догадаться, какому темпе-раменту соответствует каждая из четырех изображенных ситуаций.
Тип темперамента человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые требования к указанным динамическим особенностям деятельности. Поэтому и виды деятельности, рекомендуемые людям различных темпераментов несколько различаются.
1. Так сангвинику, с его уравновешенностью и пластичностью, не слишком высокой впечатлительностью, быстрым темпом и легкой переключаемостью с одного вида деятельности на другой, с его экстравертированностью (то есть нацеленностью в основном на внешние впечатления) подойдет практически любая работа, кроме монотонной – здесь сангвинику труднее.
2. Зато флегматик, который отличается невысокой эмоциональностью и низкой впечатлительностью, трудностью на подъем, но зато способностью в дальнейшем напряженно, тщательно и длительно работать, отлично справляется с монотонной работой, требующей хладнокровия и длительной работоспособности.
3. Холерику, с его ярко выраженными эмоциональными реакциями, быстрым темпом и легкой переключаемостью лучше подойдут циклические работы, когда напряжение сил сменяется более спокойными периодами.
4. Меланхолик, с его низкой активностью, высокой впечатлительностью и эмоциональ-ной возбудимостью, интровертированностью (нацеленностью не на внешние впечатления, а на образы, представления и мысли, связанные с прошлым и будущим), с его трудной пере-ключаемостью на другую деятельность и повышенной тревожностью, успешно работает в спокойной, безопасной обстановке без частых конфликтов.
Однако, надо сказать, что темперамент во многих случаях все же не имеет такого опре-деляющего значения для профессионального выбора, как, возможно, думают некоторые. Как правило, то, в чем один темперамент уступает другому, компенсируется какими-то иными его свойствами, по которым он как раз оказывается предпочтительней другого. Потому бес-смысленен вопрос: "Какой темперамент лучше?". Каждый из них имеет свои достоинства и недостатки.
Так люди сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и скоро приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни, обладают повышенной работоспо-собностью, особенно в начальный период работы, но зато к концу снижают работоспособ-ность из-за быстрой утомляемости и падения интереса. Напротив, те, кому свойствен темпе-рамент меланхолического типа, отличаются медленным вхождением в работу, но зато и большей выдержкой. Их работоспособность обычно выше к середине или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность и качество работы у сангвиников и меланхоли-ков примерно одинаковы, а различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды.
Холерический темперамент имеет то достоинство, что позволяет сосредоточить значи-тельные усилия в короткий промежуток времени. Зато при длительной работе человеку с та-ким темпераментом не всегда хватает выдержки. Флегматики, напротив, не в состоянии бы-стро собраться и сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели.
Кроме того, темперамент не отражает содержательной стороны личности – он лишь ее окраска. Это значит, что конкретная личность, опираясь на свой жизненный опыт, способна так модифицировать свою деятельность, что сможет компенсировать недостатки темпера-мента какими-то специальными индивидуальными приемами работы. Это называется инди-видуальным стилем деятельности (например, скорость заменяется точностью).
Существуют, правда, некоторые абсолютные противопоказания: меланхолики все же не смогут работать верхолазами, а флегматики – летчиками-испытателями, однако таких сфер немного, а кроме них существует множество других.
Так что в целом можно сделать такой вывод: особенности вашего темперамента пред-располагают вас к более легкому выполнению деятельности определенного психодинамиче-ского типа. Если же вы все-таки настаиваете на том, чтобы посвятить себя деятельности, не очень рекомендуемой для вашего темперамента (и к этому нет абсолютных противопоказа-ний), что ж – дерзайте! При желании вы сможете ею заниматься. Весь вопрос только в коли-честве затраченных на это сил – во втором случае это количество будет значительно выше.
И наконец, следует отметить, что в жизни "чистые" типы темперамента практически не встречаются – темперамент каждого из нас является определенной "смесью" основных че-тырех составляющих, и в различных жизненных ситуациях мы в своих проявлениях можем выглядеть находящимися ближе то к одному, то к другому из типов. С помощью нижеприве-денного теста ("Экспресс-диагностика темпераментной структуры личности") вы как раз сможете узнать какова эта "смесь" у вас, то есть определить в какой мере каждый из темпе-раментов для вас характерен.
Пользуясь одиннадцатибальной системой оценок, выразите свое согласие или несогла-сие в ответ на следующие утверждения (категорическому несогласию соответствует значение 0 баллов, безоговорочному согласию - 10, средние значения - от 1 до 9):
Утверждения:
1. Перед каким-либо важным для меня событием я начинаю нервничать.
2. Я работаю неравномерно, рывками.
3. Я быстро переключаюсь с одного дела на другое.
4. Если нужно, я могу спокойно ждать.
5. Мне нужны сочувствие и поддержка, особенно при неудачах и трудностях.
6. С равными я несдержан и вспыльчив.
7. Мне нетрудно сделать выбор.
8. Мне не приходится сдерживать свои эмоции, это получается само собой.
Ключ:
Подсчитайте вес каждого из присущих Вам типов темперамента по следующим форму-лам (буквы означают названия темпераментов, а цифры - номера тех утверждений, значения которых нужно суммировать):
М = 1+5 = Х = 2+6 = С = 3+7 = Ф = 4+8 =
Соответствующие символы - М, С, X, Ф - запишите в порядке убывания веса. Символы с одинаковыми значениями пишите один под другим.
Интерпретация:
Вы получили так называемую приоритетную формулу, например МХСФ. Ее владельца в первую очередь характеризуют меланхолические черты, поэтому его условно можно на-звать меланхоликом. Слабее выражены признаки холерика, сангвиника и флегматика.
