Создание эффективной системы мотивации в компании

Владельцы, ТОР-менеджеры, HRD, HRM

Передача комплексной, системной технологии мотивации сотрудников предприятия с учётом бизнеса клиента

1. Понятия "мотивация" и "мотивированность". Факторы мотивации. Достижения психологии в бизнес-контексте повышения мотивированности сотрудников.

2.Мотивация в системе управленческих функций.

3.Мотивационная направленность и инструменты измерения. Парадоксы.

4.Мотивация как процесс. Основные элементы.

5. Сводка по основным теориям мотивации.

6. Роль мотивации в достижении целей предприятия.

7. Практическое измерение силы мотивации к достижению целей.

8. Мотивационный профиль. Измерение и практическая значимость результатов тестирования.

9. Авторская модель системы эффективной комплексной мотивации работников.

10. Алгоритм построения системы эффективной комплексной мотивации персонала.

Разработанное и апробированное на практике решение по организации эффективной мотивации основывается на всем комплексе теорий мотивации, известных в настоящее время, и связывает их в единую систему, используя сильные стороны этих теорий. Решение по эффективной мотивации практически применяется в нескольких предприятиях и демонстрирует высокие результаты. Этот модуль разработан в связи с успешным завершением выполнения нескольких консультационных проектов, что означает практическую направленность передаваемых знаний.