Системные Процессы Мышления (Менеджмент Изменений в Бизнесе)

Топ-менеджеры

Получение и развитие знаний и навыков Системного Изменения

Развитие и изменение мировой системы Бизнеса происходит настолько быстро, что специалист-менеджер по изменениям на современном этапе развития экономики и финансов становится в любой фирме не роскошью, но необходимым условием выживания фирмы на современном рынке.

Системное изменение - это практическое направленное изменение жизни и бизнеса, которое может быть произведено за определенное рассчитанное время.

Менеджмент изменений предполагает навыки системного видения и системного мышления.

То, что до недавней поры было свойственно только нескольким Гениям человечества – Системное мышление – становится все большей необходимостью для современного менеджера по изменениям.

Системным мышлением обладали такие Гении человечества как Леонардо да Винчи, Карл Маркс, Норбер Виннер, Грегори Бэйтсон.

Обладание Системным мышлением – это способность видеть путь изменения Системы и способ изменения Системы. Любое развитие невозможно без изменения.

Изменение – основа РАЗВИТИЯ!

Основные темы:

• основные принципы Системного мышления
• практические действия Системного мышления
• использование особенностей элементов, которые необходимо использовать для системного изменения
• материалы и модели системных процессов Развития (излагаются впервые)

Развитие собственных способностей Системно мыслить позволяет УПРАВЛЯТЬ развитием собственной системы в большем объеме и не только видеть, но и добиваться значительного увеличения результатов в деятельности.

При разработке тренинга использованы работы:

Норберта Виннера, Уильяма Росса Эшби, Питера Сэнджа, Грегори Бэйтсона, Роберта Дилтса, Карла Маркса, Милтона Эриксона, Эрика Эриксона, Питера Друкера, Кена Вилбера – людей , понимавших толк в Системе и ее изменениях.

Знания и навыки Системного Изменения интегрируются с помощью и при поддержке инструментов нейро-лингвистического программирования, но и не только.