Школа рекрутера. Современные методы поиска, отбора и оценки специалистов

Компания организатор:  Навигатор™: Кадровая компания
Тематики:  Управление персоналом
Форма проведения:  тренинг-семинар
Адрес проведения: Киев
Даты проведения
[26.01.2008 - 27.01.2008]
состоялось
[12.04.2008 - 13.04.2008]
состоялось
[06.12.2008 - 07.12.2008]
состоялось
[01.03.2008 - 02.03.2008]
состоялось
[29.03.2008 - 30.03.2008]
состоялось
[17.05.2008 - 18.05.2008]
состоялось
[21.06.2008 - 22.06.2008]
состоялось
[12.07.2008 - 13.07.2008]
состоялось
[13.09.2008 - 14.09.2008]
состоялось
[11.10.2008 - 12.10.2008]
состоялось
[08.11.2008 - 09.11.2008]
состоялось
[24.05.2008 - 25.05.2008]
состоялось
Стоимость участия
1500 грн.  с учетом единого налога  

1500 (включая обеды и кофе-паузы)

Заказать участие в мероприятии «Школа рекрутера. Современные методы поиска, отбора и оценки специалистов»

Целевая аудитория 

Для специалистов кадровых агентств и служб персонала

Цель мероприятия 

Подготовка эффективных и успешных специалистов для кадровых агентств и служб персонала, обучение современным технологиям рекрутинга, обмен накопленным опытом по отбору и управлению персоналом.

Программа мероприятия «Школа рекрутера. Современные методы поиска, отбора и оценки специалистов»

Краткое содержание:

1. Введение. Рынок рекрутинговых услуг Украины. Виды агентств.

Сравнительный анализ понятий Head-hunting, Executive Search, рекрутинг.

Некоторые аспекты взаимодействия работодателей и рекрутинговых агентств.

2. Взаимодействие с внутренним/внешним Клиентом.

"Снятие" заявки. Виды заявок.

Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций.

Взаимодействие с клиентом ("внутренним" или "внешним") в ходе работы над заявкой;

Презентация кандидатов. Сопровождение клиента и кандидата в течение испытательного срока;

Работа с "трудным клиентом". Этический кодекс.

3. Методы поиска, отбора и оценки кандидатов.

Должностные и корпоративные компетенции.

Определение методов и направлений поиска.

Источники информации о кандидатах.

Особенности поиска и переговоров в Executive Search / Head-hunting.

Этапы отбора кандидатов:

  • отбор по формальным признакам: анализ анкет, резюме;
  • телефонное собеседование;
  • личное собеседование: виды, задачи, ключевые вопросы;
  • тестирование: целесообразность, правила использования и виды методик;
  • другие методы оценки персонала (Assessment Center, письменные задания и др.);
  • сбор и проверка рекомендаций: правила, вопросы, анализ;
  • этические нормы в работе с кандидатами.

4. Психологические аспекты взаимодействия с Кандидатами (использование НЛП, Транзактного анализа и др.).

Каждый участник получает на руки:

методические материалы, сертификат, книгу "Учебник рекрутера" на CD,

список рекомендуемой литературы.

Методы обучения: лекционный материал чередуется с деловыми играми, дискуссиями, выполнением практических заданий и тестов, презентациями, работой в парах, микрогруппах, групповыми обсуждениями конкретных ситуаций из практики участников, решением задач.

Отзывы участников последних тренингов: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=testim1

Заявку на участие Вы можете получить:

  • сделав запрос по e-mail:

lugansk@navigator.lg.ua

Задать вопрос по существу: 050-366-3312

Дополнительная информация 

Программы других тренингов - см. на сайтах: www.navigator.lg.ua и www.personal.net.ua

Документ об окончании 

Сертификат

<<< Перейти на главную

Распечатать информацию о мероприятии
«Школа рекрутера. Современные методы поиска, отбора и оценки специалистов»

Copyright © 2004, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха"