Профессиональные и коммуникативные компетенции бухгалтера.

Программа предусмотрена для практикующих бухгалтеров. Она включает в себя основы бухгалтерского и налогового учетов, хозяйственного права и трудового законодательства, которые необходимы для работы бухгалтера.

Также программа включает психологический тренинг с методикой позволяющей раскрыться как личность, научиться управлять собственными эмоциями и заставить окружающих уважать бухгалтера.

• помочь современному бухгалтеру стать успешным как в работе, так и в жизни;
• еще раз напомнить бухгалтеру о том, за что нужно отвечать;
• помочь раскрыть коммуникативные навыки и научить эффективно их применять;
• научить психологическим приемам и алгоритмам действий в сложных стрессовых ситуациях;
• научить грамотно управлять учетной политикой предприятия и его балансом;
• помочь правильно анализировать финансовую отчетность и компетентно представлять ее руководству;
• приобрести знания налогового планирования и научится грамотно исправлять ошибки в налоговой отчетности.

1-й модуль

1. Нормативно-правовая база, ответственность и должностные обязанности бухгалтера.

• Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы налогообложения и бухгалтерского учета, гражданского и хозяйственного права.
• Бухгалтерия и кадровые службы. Кто за что отвечает?
• Директор и бухгалтер: границы ответственности.
• Дисциплинарная, уголовная и административная ответственность бухгалтера.
• Кто имеет право штрафовать бухгалтера.
• Нормативы численности работников бухгалтерии.
• Правила удостоверения документов и их юридическая сила.
• Бухгалтерское право подписи: где, когда и на каких основаниях.
• Сроки хранения бухгалтерских и налоговых документов.
• Правила передачи бухгалтерских документов в архив.

2. Учетная политика предприятия и бухгалтерские стандарты.

• Экономическая сущность учетной политики.
• Что должна учитывать учетная политика.
• Выбор учетного механизма на предприятии и его документальное закрепление.
• Важные нюансы, которые следует учитывать при формировании учетной политики для оптимизации налогообложения.
• Состав и правила оформления организационно-распорядительных документов.
• Основные стандарты бухгалтерского учета. Как трактовать и как применять.
• Рассмотрение новых стандартов бухгалтерского учета.
• Отстроченные налоговые активы и обязательства, правильный алгоритм расчета.
• Правила формирования бухгалтерской прибыли по итогам года.
• Принципы распределения прибыли и начисления дивидендов по итогам года.
• Резервный фонд и другие фонды предприятия, как правильно создать и использовать.

3. Инструменты и способы анализа финансовой отчетности.

Сопоставимость бухгалтерских форм отчетности.

Методика проведения комплексной оценки финансового состояния предприятия.

• Значение и теоретические основы финансового анализа.
• Первоначальный анализ финансового состояния предприятия.
• Горизонтальный и вертикальный (процентный и индексный) анализ отчетности.
• Анализ и оценка качества управления оборотным капиталом.
• Оценка эффективности использования основного капитала предприятия: анализ основных средств предприятия; анализ нематериальных активов; анализ долгосрочных финансовых инвестиций.
• Анализ экономического состояния предприятия: оценка ликвидности предприятия; оценка платежеспособности предприятия; оценка финансовой устойчивости предприятия; оценка кредитоспособности предприятия; выявление класса кредитополучателя.
• Оценка эффективности и результатов деятельности предприятия: оценка деловой активности предприятия; оценка рыночной позиции предприятия; оценка прибыльности и рентабельности предприятия; факторный анализ прибыли предприятия.

2-й модуль

1. Юридический минимум для бухгалтера.

• Характеристики хозяйственных договоров, их виды, порядок заключения и расторжения, существенные условия.
• Договора, имеющие особый порядок налогообложения.

-посреднические договора;

-договора аренды (физические и юридические лица);

-договора лизинга.

• Толкование договора для финансовых и налоговых целей.
• Обязательные условия договора для налоговых целей.
• Понятие цены сделки в гражданском и хозяйственном праве.
• Когда контролирующие органы вправе проверять договорную цену.
• Понятие взаимосвязанных лиц и критерии взаимозависимости.

2. Трудовое законодательство и трудовые конфликты.

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
• Условия приема на работу штатных сотрудников и совместителей.
• Дисциплинарные и административные взыскания.
• Материальная ответственность работника.
• Права работодателя при взыскании с работника ущерба.
• Правила увольнения и анализ конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
• Ответственность за нарушение законодательства о труде.

3. Налоги и налоговая отчетность. Правила заполнения и исправления ошибок.

• Налог на прибыль:

-общая концепция начисления;

-налоговые льготы и ограничения;

-налоговые операции особого вида (валютные операции, лизинг).

• Налог на добавленную стоимость:

-спорные моменты налогообложения;

-критерии формирования налогового кредита и налогового обязательства;

-порядок составления и требования к формам налогового учета НДС.

• Аспекты взаимосвязи налогового и бухгалтерского учета (налоговые разницы).
• Исправление ошибок в налоговой отчетности.
• Налог на доходы физических лиц и отчетность.

-Общий налогооблагаемый доход.

-Особенности начисления и уплаты налога с отдельных видов доходов: выплаты по договорам гражданско-правового характера; выплаты в не денежном выражении; материальная помощь, призы, подарки; форменная и специальная одежда; расходы на проезд и питание; страхование сотрудников и пр.

3-й модуль

Тренинг "Антистресс и конфликтология - для эффективного общения".

Цели тренинга:

1. Научиться эффективно выполнять свои ролевые функции.

2. Оттренировать способы эффективного взаимодействия с сотрудниками компании (статусные различия) и контролирующими органами.

3. Овладеть приемами ведения переговоров со "сложными" собеседниками.

4. Освоить эффективные техники разрешения конфликтных ситуаций.

5. Обучиться методам саморегуляции: снимать напряженность, отрицательные эмоции, усталость.

Тема 1. Общение как составляющая работы бухгалтера.

1. Главный бухгалтер: сколько ролей на одном рабочем месте?

2. Основы транзактного анализа для понимания себя и других.

3. Чего хотят и почему так поступают: руководители, подчиненные, сотрудники контролирующих органов.

4. Как удовлетворить интересы других лиц, выиграв при этом.

5. Формируем навыки психологической диагностики "сложных" собеседников!

Тренинг "Диагностика собеседника и техники моментального реагирования".

Тема 2 . Переговоры. Большие и маленькие. Целый день.

1. Ситуации, в которых переговоры просто необходимы.

2. Сопоставление позиций, интересов, желаний.

3. Мягкие, жесткие и принципиальные переговоры: с кем и когда.

4. Всегда ли полезна победа в переговорах?

5. Переговорные хитрости.

6. Что делать, если противоположная сторона не хочет договариваться.

Тренинг "Давайте договоримся!"

Тема 3. Конфликты в деловом общении бухгалтера.

1. Почему они возникают на работе и вне ее?

2. Нужно ли избегать конфликтов и как?

3. Входим в конфликт: правильное и продуманное начало; начнем с конфронтации; шаги разрешения конфликта; подсчитываем баллы ("А судьи кто?").

4. Сохранить свое "Я" и сохранить отношения.

5. Как придти к соглашению на тему конфликта?

Деловая игра "Разрешение конфликта".

Тема 4. Способы влияния на собеседника.

1. Каким образом мы влияем на собеседников, и они и влияют на нас.

2. Приемы убеждения: доказать, аргументируя.

3. Психологическое давление. Как ему противостоять?

4. Манипуляции: как распознать; способы противостояния.

5. Как корректно отбить охоту оказывать на вас давление и вами манипулировать.

Ролевые игры по противостоянию манипуляциям.

Тема 5. Работоспособность в условиях стресса. Что необходимо знать.

1. Как превратить его в ресурс для себя и своей работы?

2. Основные техники преодоления стресса: работа с личными целями; техники релаксации и активизации работоспособности.

3. Методика достижения и сохранения ресурсных состояний.

Упражнения по управлению собой в стрессовой ситуации.

По окончанию обучения слушатели получают сертификат.

1-й модуль – 3 и 4 марта (14.00-20.30).

2-й модуль – 11 и 12 марта (14.00-20.30).

3-й модуль – 17 и 18 марта (10.00-18.00).