Оценка и мотивация персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI)

Руководители департамента персонала, менеджеры по персоналу, сотрудники ответственные за оценку персонала.

Предоставить универсальные модели оценки и мотивации персонала, базирующиеся на KPI и принципы их адаптации к специфике конкретного бизнеса.

• оценка и мотивация в общей системе управления персоналом;
• основные положения оценки и мотивации персонала на основе KPI;
• определение показатели KPI, связанные с выполнением общей стратегии;
• определение критериев успешного достижения KPI;
• формирование "привязки" мотивационной модели к системе оценки персонала.