Організаційно–правови нюанси роботи з персоналом

Керівники підприємств, керівники та співробітники кадрових служб.

Сфера Вашої професійної діяльності – кадри Ваших організацій, їхній професійний ріст, задоволеність працею, їхня віддача. Становлення ринку праці, контрактні форми взаємин працівників та роботодавців, соціальні гарантії зайнятості та багато чого іншого входить сьогодні в арсенал професійних прийомів діяльності кадрової служби. Без оволодіння цими прийомами Вами та Вашими співробітниками сьогодні не може бути гарантований кадровий потенціал компанії.

1. Теоретичні та практичні аспекти застосування законодавства про працю.

• Нормативно-правова база регулювання трудових відносин.
• Проблемні питання при прийнятті нового Трудового кодексу України.
• Порівняльний аналіз окремих положень проекту Трудового кодексу та чинного законодавства.
• Дисциплінарна, матеріальна, адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю.
• Колективний договір.
• Трудові договори. Застосування контрактної форми.
• Дотримання вимог законодавства при переведенні, звільненні працівників, зокрема за п.1 ст.40 КЗпП України.
• Особливості застосування Закону України "Про відпустки" (із змінами та доповненнями).
• Огляд та аналіз характерних помилок, які допускаються роботодавцями при застосуванні трудового законодавства, та судової практики.

2. Організаційно-нормативні документи підприємств, установ, організацій з питань регулювання трудових відносин.

• Порядок розроблення, затвердження та практичне застосування внутрішніх (локальних) нормативних документів підприємств, установ, організацій з питань регулювання трудових відносин (правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад, положення про структурні підрозділи, в тому числі про кадрову службу, посадові, робочі інструкції та інші).

3. Організаційні та правові аспекти вирішення кадрових питань з персоналом, зокрема:

• Забезпечення підприємства персоналом, атестація та навчання працівників.
• Документальне оформлення кадрових рішень (прийняття на роботу, переведення та переміщення на іншу роботу, звільнення, надання відпусток, застосовування заходів заохочення та дисциплінарного впливу тощо).
• Ведення обліку персоналу, військовозобов’язаних та працівників.
• Підготовка статистичної звітності з персоналу.
• Оформлення, ведення та облік трудових книжок.
• Оформлення та подання документів для призначення пенсій.

РОЖНОВ Віктор Олександрович – науковий консультант, автор монографії "Кадрове діловодство", автор книги "Розпорядчі документи по кадрам".

РАШКЕВИЧ Ігор Аркадієвич – заслужений юрист України, фахівець з 20-ти річним стажем роботи в прокуратурі м. Києва, прокуратурі області, прокуратурі України, де обіймав посаду начальника відділу загального нагляду праці. В даний момент – головний правовий інспектор Київміськрадпрофа.