По словам Глеба Архангельского, директора компании Организация Времени (Россия), компании приходят к необходимости использования тайм-менеджмента уже на корпоративном уровне – проводятся не просто отдельные тренинги, а разрабатываются и внедряются корпоративные стандарты компании, которые стают эффективным инструментом управления временем для персонала.
«Я хочу, чтобы каждый из наших студентов сделал хорошую карьеру. Но для этого недостаточно просто дать человеку знания, нужно мотивировать его на постоянный профессиональный рост – говорит Брайан Хок, основатель и генеральный директор «HOCK Accountancy Training».
"Становятся примерами те, кто стабильно добивается лучших результатов, а не просто каждые один - два года ищут новое место работы, т.к. на старом они уже показали всё, что могли"