Зависит ли эффективность управления компанией от пола ее руководителя?

Надежда Омельченко о гендерном дисбалансе в бизнесе. Почему возникает такая ситуация и какие пути решения для нее существуют?

Зависит ли эффективность управления компанией от пола ее руководителя?
Зависит ли эффективность управления компанией от пола ее руководителя?

Лишь примерно в трети отечественных компаний руководящие должности занимают женщины. Среди них - Надежда Омельченко, вице-президент «ИТ-Интегратор», крупнейшего поставщика и разработчика ИТ-решений в Украине. Надежда является выпускницей программы "MBA в IT-менеджменте" Бизнес-школы МИМ. В прошлом году она начала активно заниматься решением проблемы гендерного дисбаланса в отечественной IT-индустрии. Сейчас Надежда Омельченко входит в Топ-20 вдохновляющих женщин в STEM и является ментором инициативы "Девушки STEM". Этот проект системно поддерживает развитие и укрепление позиций женщин в сфере высоких технологий.

Мы решили спросить у Надежды ее мнение относительно гендерного дисбаланса в бизнесе. Почему возникает такая ситуация и какие пути решения для нее существуют?

В отношении мужчин и женщин в менеджменте существует множество различных стереотипов, но действительно ли поведение топов разных полов в работе отличается?

Статистика показывает, что большой разницы в стилях управления нет - как авторитарный, так и демократический стили руководства присущи примерно одинаковой доле руководителей, независимо от их пола. Авторитарными управленцами являются, например, 42% мужчин - руководителей и 45% женщин - руководителей.

Женщины так же, как и мужчины, общаются примерно с таким же количеством сотрудников, тратят одинаковое количество времени на работу и не менее эффективны на всех уровнях иерархии.

Но в отечественных компаниях доля женщин в топ-менеджменте до сих пор остается мизерной и составляет единицы процентов. При том, что на низших уровнях корпоративной иерархии доля женщин может быть даже больше, чем мужчин.

Куда же исчезают женщины в процессе продвижения по этой иерархии? И почему их так мало в первом эшелоне бизнеса?

Дело не в поведении мужчин и женщин, а в том, как к ним относятся. Гендерное неравенство обусловлено не разницей в поведении, а предрассудками. Существующие корпоративные стандарты и правила усугубляют проблему отставания женщин. Работает систематическая предвзятость в процессе отбора и развития потенциальных управленческих кадров. Избавиться от нее можно только с помощью разрушения гендерных стереотипов о работе.

Какие еще факторы вызывают гендерный дисбаланс в менеджменте?

Я согласна с утверждением, что женщины испытывают значительные трудности со своим высшим руководством в процессе продвижения и развития. С другой стороны, одна из причин проблемы заключается также в недостаточной мотивации женщин выходить на первые позиции в бизнесе.

Существует влияние личной жизни на успешность развития карьеры женщины?

До сих пор существует довольно много женщин, которые считают, что рабочие успехи будут мешать личной и семейной жизни. Впрочем, такая позиция сегодня уже неактуальна. Перед современной женщиной не может стоять вопрос - заниматься карьерой или семьей. Потому что эти две вещи можно прекрасно сочетать и балансировать.

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

Бизнес-школа "МИМ-Киев"

(044) 585-02-85
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Контактное лицо: Екатерина
Пресс-релизы компании Бизнес-школа "МИМ-Киев":
Читайте другие пресс-релизы:
Взгляд на себя сквозь мудрость веков. Старт скоро [Консалтинговая группа "Живое Дело"]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по лидерству, навыкам руководителя в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua