НАШЕ ВСЕ

25.04.2012 Тренерская практика: выжить в реальных условиях

28.04.2012 Комплексный подход в обучении - решение проблем бизнеса

Журнал HRMagazine

Статьи свежего номера в свободном доступе

Дискуссии в HRM.UA Последние публикации в сообществе
Топики	Комментарии

Лилия Белоусова → Обсуждение статьи: «Свежие веяния в мире командообразования» в Корпоративная культура 11
Алексей Белодедов → Немного о самомотивации в Алексей Белодедов. Личный блог 6
Роман Макаренко → И правда, Целей в бизнесе нет!? в Сергей Вербицкий. Личный блог 16
Светлана Шустер → Технологичный подход к созданию нового тренинга в Технологии тренинга 8
Татьяна Гурьева → Размышления на тему коучинг, рынок развития, PR и не только... в Коучинг 3
Светлана Шустер → Памятка по «деланию» тренинга, или О наболевшем с юмором в Тренинговый рынок 39
Роман Макаренко → Обсуждение статьи: «Обучение топ-менеджмента: чему и как учить?» в Обучение и развитие персонала 4

25 января 2012

Вставить в блог

Скопируйте готовый код из окна ниже и вставьте его в блог или форум:

<div style="border:1px solid #BDBDBC; padding:10px; background:#ffffff">
<table border="0" width="100%" cellpadding="5" cellspacing="0">
<tr valign="top">
<td style="color:#0B669E; font-family:Arial; font-size:18px"><a href="http://www.training.com.ua/live/release/tendencii_na_rinke_truda?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow">Тенденции на рынке труда</a> <span style="color:#858585; font-size:12px">[Пресс-релизы компаний]</span></td>
<td width="150px" align="right"><a href="http://www.training.com.ua?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow"><img src="http://www.training.com.ua/images/logo_blog.gif"></a></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<a href="http://www.training.com.ua/live/release/tendencii_na_rinke_truda?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow"><img src="http://www.training.com.ua/data/image/release/2012/01/25.01_training.com.ua.jpg" alt="Тенденции на рынке труда" title="Тенденции на рынке труда" border="0" style="float:left; border:1px solid #C9C9C7; margin:0 10px 5px 0"></a>
<div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; line-height:1.3"> Актуальные тенденции в&nbsp;сфере управления персоналом в&nbsp;2011 году, планы компаний на&nbsp;2012 год&nbsp;&mdash; Елена Еременко (компания &laquo;Эрнст энд Янг&raquo;) поделилась результатами обзоров заработных плат и&nbsp;компенсаций (как общеотраслевого, так и&nbsp;ряда специализированных отраслевых обзоров). </div>
<div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; padding-top:5px"><a href="http://www.training.com.ua/live/release/tendencii_na_rinke_truda?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow">Продолжение статьи</a></div>
</td>
</tr>
</table>
</div>

посмотрите как это будет выглядеть

Тенденции на рынке труда

Компания: TRAINING.COM.UA

Актуальные тенденции в сфере управления персоналом в 2011 году, планы компаний на 2012 год — Елена Еременко (компания «Эрнст энд Янг») поделилась результатами обзоров заработных плат и компенсаций (как общеотраслевого, так и ряда специализированных отраслевых обзоров).

Актуальные тенденции в сфере управления персоналом в 2011 году, планы компаний на 2012 год — эксперты компании «Эрнст энд Янг» делятся с читателями журнала HRMagazine результатами обзоров заработных плат и компенсаций.

Автор статьи Елена Еременко представила вниманию читателей основные результаты некоторых отраслевых обзоров (обзор для FMCG-компаний, банковского, фармацевтического секторов и страховых компаний), а также поделилась наиболее интересной информацией из общеотраслевого обзора, куда вошли компании тяжелой промышленности, IT-сектора, торговли, автомобильной, телекоммуникационной, агрохимической отраслей, а также зернотрейдеры.

В общеотраслевом обзоре был представлен широкий круг компаний из различных сфер деятельности (около 150 компаний-участниц), среди которых преобладают организации с иностранным капиталом (76%). В списке участников лишь 14% были представлены компаниями со 100%-м украинским капиталом, остальные 10% — совместные предприятия. Нельзя не отметить, что в данном обзоре почти треть компаний-участниц указали количество сотрудников свыше 1000 человек, что свидетельствует о значительной представленности крупных организаций в выборке.
Основной акцент в статье был сделан на информацию об основных изменениях в структуре денежного вознаграждения, политике найма персонала, начислении заработных плат и предоставлении социальных надбавок и льгот среди украинских компаний. Также по результатам обзоров в некоторых других государствах автор представила сравнение кадровых политик компаний в странах СНГ.

Читать полный текст статьи Тенденции на рынке труда: анализ по различным отраслям и сравнение по странам СНГ.