Старт уникального курса: HR-НЛП-Практик начинается в июне

Компания: MetaVision Consulting Персоналии: Екатерина Гайдученко    

В самом начале июня, когда уже тепло и зелено, мы запускаем новый курс — HR-НЛП-Практик. Курс абсолютно уникальный и дает возможность не только освоить инструментарий НЛП на уровне НЛП-Практика, а и научиться применять его в области HRM.

Старт уникального курса: HR-НЛП-Практик начинается в июне
Старт уникального курса: HR-НЛП-Практик начинается в июне

В самом начале июня, когда уже тепло и зелено, мы запускаем новый курс — HR-НЛП-Практик.

Это будет сертификационный курс HR-НЛП-Практик, который представляет собой базовой обучение в НЛП и развитие в области HR, позволяющее приобрести навыки, развить компетенции и освоить инструментарий НЛП в приложении именно и непосредственно к целям, задачам и функциям HRM.

Курс состоит из 8 модулей, посвященным технологиям и инструментарию НЛП и 7 мастер-классов, посвященным разработке и приложению пройденного материала к основным бизнес-процессам и областям ответственности в HRM.

С уверенностью и гордостью говорим о том, что этот курс — абсолютно уникален: такого курса нет ни в Украине, ни на территории СНГ. И он стал возможен, именно благодаря уникальному сочетанию у тренеров курса опыта и компетенции как в НЛП, так и в HRM.

Все тренеры курса имеют квалификацию в НЛП на уровне НЛП-Мастера и/или НЛП-Тренера и успешный опыт применения технологий и инструментария НЛП в бизнес-контексте в целом и в HRM, в том числе.

Курс будет насыщен практикой и основной задачей ставит не столько овладеть навыками и компетенциями в НЛП (согласно международным стандартам), сколько научиться применять инструментарий и технологии НЛП в области HRM.

По опыту можем сказать, что с одной стороны ряд HR-ов знают отдельные инструменты НЛП и успешно их применяют в своей работе (например, те же метапрограммы!), с другой стороны — многим может быть как раз интересно овладеть инструментами НЛП профессионально и более глубоко и качественно научиться их применять.

Для того, чтобы это стало возможным, мы создали курс HR-НЛП-Практик, где органично и системно совмещены темы НЛП и HRM.

Если Вам интересен это курс — приглашаем Вас зарегистрироваться и принять участие в нем.

Если Вы не знаете, интересно Вам это или нет, или хотите познакомиться с нами лично, чтобы принять решение, — приглашаем Вас на Презентацию курса HR-НЛП-Практик, которая состоится в Киеве 19 апреля 2012 г. в 19–00.

Ниже Вы можете найти краткое описание курса и ценности, которую он даст участникам.
HR-НЛП-Практик.

Цели программы:

1. Овладение базовыми знаниями в области НЛП, его приложения и использование.

2. Встраивание базовых навыков НЛП с целью повышения собственной эффективности и успешности.

3. Освоение инструментов НЛП для использования в основных процессах HRM: рекрутинге, адаптации, оценке, мотивации, обучении и развитии персонала, создания HR-стратегии, корпоративной культуре.

Курс HR-НЛП-Практик — это сертификационная программа.

Его особенности и уникальность:

1. Полноценное обучение в НЛП по международным стандартам. HR-НЛП-Практик — это полноценный курс НЛП-Практик, включающий в себя все темы, инструменты и технологии, которые входят в курс согласно стандартам.

2. Бизнес-формат в приложении к HRM. Все темы, представленные в курсе, изучаются через призму работы HR. Таким образом Вы не просто изучаете НЛП, а и получаете уникальный инструментарий и технологии для работы в области HR. Благодаря данному курсу, Вы начинаете понимать принцип и структуру использования инструментов НЛП в работе HR, и сможете затем создавать собственные продукты и проекты в HR, использующие технологии НЛП как наиболее эффективные и работающие.

3. Направленность на практику и опыт. Курс на 80–85% состоит из практики, на 15–20% — из теории. Таким образом Вы сможете и познакомиться с теоретическими основами, и — самое главное — реально развить компетенции и встроить навыки, соответствующие уровню НЛП-Практика и применимые в работе HR — при чем применимые сразу же во время обучения на курсе.

4. Развитие поведенческой компетенции и создание HR-проектов. В конце курса есть особый блок, который называется «Интеграция и сертификация». Для успешной сертификации важно не просто знать темы курса, а продемонстрировать поведенческую компетентность, то есть показать, что темы, изучаемые на курсе НЛП-Практик, встроены на уровне навыков. Соответственно вся работа в курсе будет направлена на развитие компетенции и встраивание навыков. Также одним из элементов сертификации будет являться защита HR-проекта, который Вы создадите и начнете внедрять уже во время обучения.

Курс состоит из 8 модулей (проходят раз в месяц) и 7 мастер-классов между модулями:

1 модуль. Метапрограммы

  • — Мастер-класс. «Вербующий подбор»

2 модуль. Бизнес-процессы и проекты развития

  • — Мастер-класс. «Системная адаптация»

3 модуль. Теория лжи и эмоции

  • — Мастер-класс. «Вдохновляющая оценка»

4 модуль. Стресс-менеджмент

  • — Мастер-класс. «Многоуровневая мотивация»

5 модуль. Конфликтософия и анти-манипуляции

  • — Мастер-класс. «Эффективное увольнение»

6 модуль. Коучинг развития и эффективности

  • — Мастер-класс. «Обучение и развитие»

7 модуль. Корпоративная религия и культура

  • — Мастер-класс. «HR-стратегия»

8 модуль. Сертификация и защита проектов

Ценность курса «НЛП-Практик»
Курс НЛП-HR-Практик является уникальным и позволяет приобрести компетенцию как в НЛП, так и в HRM.

Навыки и знания в области НЛП:

  • — создавать отношения необходимого для вас уровня и качества с любым человеком;
  • — распознавать, «считывать» мельчайшие изменения в состоянии/проявлениях своих и других людей и быстро на них отвечать;
  • — управлять состояниями своими и других людей;
  • — эффективно ставить цели и достигать их наилучшим способом;
  • — распознавать манипуляцию и реагировать на нее;
  • — системное мышление;
  • — прояснять информацию точно и системно и ставить задачи «правильно»;
  • — изменять себя в желаемую для вас сторону и влиять на людей;
  • — гибко реагировать на изменение ситуации и быстро менять свое поведение, наиболее подходящим образом;
  • — консультировать и подбирать наиболее отвечающее запросу решение задачи;
  • — владение инструментами, техниками, моделями и технологиями НЛП на уровне НЛП-Практика;

Навыки и знания в области HRM:

  • — создание и внедрение основных HR-процессов в области ответственности HRM наиболее результативно, легко и быстро;
  • — качественный и эффективный подбор персонала — от описания вакансии до принятия на работу;
  • — создание успешной системы адаптации, позволющей сократить время адаптации человека и создать лояльного нового сотрудника;
  • — проведение мотивирующей оценки персонала в компании;
  • — разработка многоуровневой мотивации в компании;
  • — грамотное увольнение;
  • — выстраивание и организация эффективного системного обучения — как индивидуального, так и в целом в компании
  • — развитие персонала — целенаправленное, качественное и системное;
  • — создание вдохновляющей HR-стратегии;
  • — создание HR-процессов и процедур не просто описанными на бумаге, а и реально работающими и приносящими удовльствие всем участникам этих процессов.

Тренеры курса:
Евгений Лещенко, M. A. NLP, Тренер НЛП (опыт применения НЛП в HRM и бизнесе — с 2002 г.)
Екатерина Гайдученко, M. A. NLP, Тренер НЛП (опыт применения НЛП в HRM и бизнесе — с 2003 г.)
Елена Столетняя, M. A. NLP (опыт применения НЛП в HRM и бизнесе — с 2003 г.)
Ольга Прокопенко, M. A. NLP (опыт применения НЛП в HRM и бизнесе — с 2003 г.)

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

MetaVision Consulting

(067) 790-34-57
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Контактное лицо: Владимир Поддубный
Читайте другие пресс-релизы:
Как сделать бюджет проекта оптимальным [Технологии Управления Спайдер Украина]
СПИКЕР:"А у Вас есть пульс?" [Training center СПИКЕР]
 → Перейти в раздел "Пресс-релизы"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по технологиям управления персоналом в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.

 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua