Социометрия в бизнес-тренинге

Что такое социометрия?

Впервые понятие «социометрия» ввел Дж. Морено, о чем можно прочитать в его книге с таким же названием. Само слово сложносоставное, в нем есть корни двух слов — «социум» и «метр», что предполагает измерение групп людей. То есть социометрия — метод измерения различных процессов, происходящих внутри малых групп людей, в том числе и в тренинге, так как в тренинге мы имеем дело с группой участников обучения.

Зачем и что надо измерять во время работы с группой?

Если тренер ведет не типовой шаблонный тренинг, а действительно создает условия для эффективного обучения каждого участника, тогда ему важно адаптировать уже готовую программу тренинга к конкретным запросам и специфическим проявлениям конкретных участников, собравшихся на тренинг. И поскольку группа всегда уникальна (каждый раз разные участники с различными мотивами, жизненными позициями и опытом), то тренеру важно уметь импровизировать, видоизменять конкретный процесс тренинга, чтобы обучение было живым, актуальным и именно поэтому эффективным.

А как тренеру понять, что нужно сделать в каждый конкретный момент времени? Даже если он спросит об этом участников, то их мнения скорее всего будут разными, и обсуждение перерастет в длительные споры и дебаты. Так что же делать тренеру, как ему быстро понять группу, как сделать экспресс-диагностику участников, если, конечно, тренер не экстрасенс?

И вот тут на помощь приходит такой метод, как социометрия, применяя который тренер всего за 10 минут сможет быстро сориентироваться в:

• — мотивах участников,
• — их готовности учиться,
• — компетентности по темам тренинга,
• — претендовании на роли экспертов или лидеров.

Также с помощью социометрии тренер может замерить уровень усвоенности уже полученных знаний после тематического тренингового модуля. Согласитесь, социометрия — весьма полезный инструмент.

Читать полный текст статьи «Социометрия в бизнес-тренинге»