НАШЕ ВСЕ

25.04.2012 Тренерская практика: выжить в реальных условиях

28.04.2012 Комплексный подход в обучении - решение проблем бизнеса

Журнал HRMagazine

Статьи свежего номера в свободном доступе

Дискуссии в HRM.UA Последние публикации в сообществе
Топики	Комментарии

Светлана Шустер → Обсуждение статьи: «Слуга царю, отец солдатам» в Личная эффективность 1
Алексей Белодедов → Варианты построения системы обучения персонала в Игорь Бочарников. Личный блог 3
Алла Заднепровская → Дорогу осилит идущий, или Как достичь желаемого в Личная эффективность 18
Лилия Белоусова → Как сделать ваш тренинг более результативным в Виктория Журавлева. Личный блог 3
Алексей Белодедов → Немного о самомотивации в Алексей Белодедов. Личный блог 4
Юрий Петров → Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе... в Юлия Бойко. Личный блог 3
Светлана Шустер → Обсуждение статьи: «Обучение топ-менеджмента: чему и как учить?» в Обучение и развитие персонала 3

3 февраля 2012

Вставить в блог

Скопируйте готовый код из окна ниже и вставьте его в блог или форум:

<div style="border:1px solid #BDBDBC; padding:10px; background:#ffffff">
<table border="0" width="100%" cellpadding="5" cellspacing="0">
<tr valign="top">
<td style="color:#0B669E; font-family:Arial; font-size:18px"><a href="http://www.training.com.ua/live/release/nesmotrja_na_fevralskuju_stuzhu?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow">Несмотря на февральскую стужу</a> <span style="color:#858585; font-size:12px">[Пресс-релизы компаний]</span></td>
<td width="150px" align="right"><a href="http://www.training.com.ua?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow"><img src="http://www.training.com.ua/images/logo_blog.gif"></a></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<a href="http://www.training.com.ua/live/release/nesmotrja_na_fevralskuju_stuzhu?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow"><img src="http://www.training.com.ua/data/image/company/speaker.jpg" alt="Несмотря на февральскую стужу" title="Несмотря на февральскую стужу" border="0" style="float:left; border:1px solid #C9C9C7; margin:0 10px 5px 0"></a>
<div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; line-height:1.3"> Только за&nbsp;последнюю неделю приступили к&nbsp;работе две Школы:  СПИКЕР-Школа   бизнес-переговоров  (2 тренера, вечерняя группа, 9 занятий) и&nbsp; СПИКЕР-Школа  ораторского мастерства (5 тренеров, 50 часов, 14 занятий). Участников группы не&nbsp;испугал даже очень сильный мороз&nbsp;&mdash; системная подготовка по&nbsp;развитию переговорных и&nbsp;ораторских навыков всегда актуальна. </div>
<div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; padding-top:5px"><a href="http://www.training.com.ua/live/release/nesmotrja_na_fevralskuju_stuzhu?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow">Продолжение статьи</a></div>
</td>
</tr>
</table>
</div>

посмотрите как это будет выглядеть

Несмотря на февральскую стужу

Компания: Training center СПИКЕР Персоналии: Людмила Мельник, Игорь Сущенко

Только за последнюю неделю приступили к работе две Школы: СПИКЕР-Школа бизнес-переговоров (2 тренера, вечерняя группа, 9 занятий) и СПИКЕР-Школа ораторского мастерства (5 тренеров, 50 часов, 14 занятий). Участников группы не испугал даже очень сильный мороз — системная подготовка по развитию переговорных и ораторских навыков всегда актуальна.

А уже завтра, 4 февраля стартует 2-х дневный авторский тренинг Людмилы Мельник СПИКЕР-Антиманипуляция. Общение со сложными собеседниками».

О многих аспектах «непростого» общения будет идти речь. Но еще важней — практика. Необходимо научиться относительно быстро распознавать манипуляцию и выстраивать защиту от нее. Расписание: суббота и воскресенье, с 9.30 до 18.00, с перерывами на обед и кофе-паузы.

На следующей неделе:

1. 7 февраля состоится встреча в СПИКЕР-Дебатном Клубе. Тема дебатов: «Меньше вещей — больше счастья!»

2. 11 и 12 февраля будет проходить VIP-тренинг по самой злободневной тематике последнего времени: СПИКЕР-Жесткие переговоры: «Жизнь диктует свои законы».

Уютный офис в центре Старого Подола, практичные раздаточные материалы для занятий и дальнейшей самостоятельной работы, кофе-паузы с натуральным ароматным кофе и душистым горячим чаем, вкусное разнообразное печенье, ценный сертификат, который уже хорошо знаком многим работодателям, журнал тренинг-центра «СПИКЕР» с напутствиями и пожеланиями тренеров, и самое ценное — тепло человеческого общения — ожидает тех, кто приходит к нам учиться.

Ждем Вас!

Информация о тренинг-центре:

Тренинг-центр «СПИКЕР» является лидером рынка тренинга и консалтинга в сфере обучения взрослых и подростков риторике и ораторскому мастерству, переговоров, эффективной коммуникации. Каждый месяц в центре «Спикер» обучаются более 80 чел. в открытых группах, проводится ряд корпоративных тренинговых проектов, организуется VIP-консультирование топ-менеджеров, политиков. Школу ораторского мастерства и Школу бизнес-переговоров (открытый формат) прошло около 11000 человек.

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

Training center СПИКЕР

Открыть номера телефонов

(044) 247-06-68, (044) 229-15-06, (044) 232-57-20

Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA

Отметить результат звонка?

Электронная почта: Отправить сообщение

Контактное лицо: Анастасия Сыченко

Пресс-релизы компании Training center СПИКЕР:

1 февраля 2012 2, 10 или десятки раз на день?

27 января 2012 "Кукол дергают за нитки"

→ Перейти в Пресс-релизы компании Training center СПИКЕР

Читайте другие пресс-релизы:

Кто умеет управлять? [TRAINING.COM.UA]

12 шагов к достижению целей [Baltic Training Group]

Сертификат СМА – это существенное преимущество при построении карьеры [HOCK Training]

Вебинар "Мотивация и стимулирование персонала" [SmartTime]

Вид на жительство в Европе и второе гражданство. Обеспечение безопасности активов и собственников [BPT Conference]

→ Перейти в раздел "Пресс-релизы"

На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по личностному росту в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.