Коммуникация с "полярностью"

Компания: Ichenskaya.com Персоналии: Наталья Иченская    

Когда вы формируете команду, у вас есть выбор – набрать послушных безинициативных солдатиков или набрать лидеров со своей точкой зрения и научиться с ними договариваться. Первый путь проще, но он не развивает руководителя и дает чувство самоуверенности и лучшести. Второй более тернистый. На нем нужно работать над собой, искать подходы, энергию, но главное, он дает ресурсы для решения сложных задач. Если вы выбрали второй путь, вас ждет много открытий, личностный рост и командный успех, взаимодополняющая команда! И в этом вам поможет наш тренинг по работе с Полярностью.

Коммуникация с
Коммуникация с "полярностью"

Поля́рность (← лат. polaris ← др.-греч. πόλος ось вращения) — наличие выделенного направления, в переносном смысле — противопоставление двух сущностей.

Особенности личности, у кого-то эти черты настолько противоположны, что мы называем таких людей полярностью, их особенности очень затрудняют общение. А еще полярностями называют людей, которые имеют отличный от нас психотип (Директив - дружественный, аналитик - экспрессив, логик – этик, сенсорик - интуит, экстраверт – интроверт и т.д.).

При встрече с Полярностью поднимается целый ряд эмоций и не всегда приятных. Задача при встрече с полярностью:

Удержать эмоции под контролем.

Признать, что люди непохожие на нас имеют право быть.

Научиться договариваться с Другими.

Увидеть ресурс в общении с такими людьми, ведь как считают психологи. Эти люди – наши Учителя, Тренажеры, а еще наша зона развития.

Надо заметить, что мы у полярностей, тоже не вызываем особой симпатии, а нам приходится вместе работать, жить. Как сделать это общение максимально комфортным? Как сделать так, чтобы полярности спрятали свои «колючки» и увидели ценность этого общения.

Нам всем очень хочется, чтобы нас понимали, а как научиться понимать Других, так отличающихся от нас людей. Как научиться принимать Других…

Здесь самый большой секрет в мотивации. Вы когда-нибудь задавали себе вопрос: «Почему мы не хотим общаться с противоположностями?». Ответ на поверхности: «Это напрягает!»

Самый правильный способ решение таких проблем – разрешить Другому быть другим и отличаться от вас, а также попытаться вникнуть в его позицию, даже если вы с ней не согласны, «выучить его язык коммуникации», постараться понять: «Почему он пришел к такому выводу, на чем основано это убеждение?». Но для того, чтобы понять, нужно вступить в общение, убрать барьер неприятия, научиться слышать через стену нежелания сотрудничать.

Самое главное, что должно поддерживать мотивацию на такое общение, это то, что неприсущие нам черты являются нашей зоной развития. Любая зона развития – выход из зоны комфорта. И главная движущая сила – чтобы нам это было надо.

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании:

Ichenskaya.com

(050) 415-08-90; (067) 102-50-20
Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA
Отметить результат звонка?
Электронная почта:  Отправить сообщение
Контактное лицо: Ольга Серых
X

ХОРОШАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ!

Сегодня действует скидка 20%

тренинг

"Коммуникация с "полярностью""


Связанные мероприятия
Дата и город проведения Название мероприятия Стоимость и скидка

9 декабря 2017
Киев
[тренинг]   Иченская Наталья
1500 грн.
- 20%


 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua