НАШЕ ВСЕ

25.04.2012 Тренерская практика: выжить в реальных условиях

23.04.2012 Управление эмоциональными ресурсами

Журнал HRMagazine

Статьи свежего номера в свободном доступе

Дискуссии в HRM.UA Последние публикации в сообществе
Топики	Комментарии

Светлана Шустер → Обсуждение статьи: «Слуга царю, отец солдатам» в Личная эффективность 1
Алексей Белодедов → Варианты построения системы обучения персонала в Игорь Бочарников. Личный блог 3
Алла Заднепровская → Дорогу осилит идущий, или Как достичь желаемого в Личная эффективность 18
Лилия Белоусова → Как сделать ваш тренинг более результативным в Виктория Журавлева. Личный блог 3
Алексей Белодедов → Немного о самомотивации в Алексей Белодедов. Личный блог 4
Юрий Петров → Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе... в Юлия Бойко. Личный блог 3
Светлана Шустер → Обсуждение статьи: «Обучение топ-менеджмента: чему и как учить?» в Обучение и развитие персонала 3

26 сентября 2005

Вставить в блог

Скопируйте готовый код из окна ниже и вставьте его в блог или форум:

<div style="border:1px solid #BDBDBC; padding:10px; background:#ffffff">
<table border="0" width="100%" cellpadding="5" cellspacing="0">
<tr valign="top">
<td style="color:#0B669E; font-family:Arial; font-size:18px"><a href="http://www.training.com.ua/live/release/Za_poslednyuyu_nedelyu_Tsentr_Spiker_vyigral_tendera?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow">За последнюю неделю Центр &quotСпикер&quot выиграл 3 тендера на проведение корпоративного обучения!</a> <span style="color:#858585; font-size:12px">[Пресс-релизы компаний]</span></td>
<td width="150px" align="right"><a href="http://www.training.com.ua?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow"><img src="http://www.training.com.ua/images/logo_blog.gif"></a></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<a href="http://www.training.com.ua/live/release/Za_poslednyuyu_nedelyu_Tsentr_Spiker_vyigral_tendera?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow"><img src="http://www.training.com.ua/data/image/company/speaker.jpg" alt="За последнюю неделю Центр &quotСпикер&quot выиграл 3 тендера на проведение корпоративного обучения!" title="За последнюю неделю Центр &quotСпикер&quot выиграл 3 тендера на проведение корпоративного обучения!" border="0" style="float:left; border:1px solid #C9C9C7; margin:0 10px 5px 0"></a>
<div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; line-height:1.3"> Тема всех программ обучения непосредственно связана с основной специализацией Центра &quotСпикер&quot - риторикой и эффективной коммуникацией. </div>
<div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; padding-top:5px"><a href="http://www.training.com.ua/live/release/Za_poslednyuyu_nedelyu_Tsentr_Spiker_vyigral_tendera?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs" rel="nofollow">Продолжение статьи</a></div>
</td>
</tr>
</table>
</div>

посмотрите как это будет выглядеть

За последнюю неделю Центр "Спикер" выиграл 3 тендера на проведение корпоративного обучения!

Автор: Тренинговый центр "Спикер"

Компания: Training center СПИКЕР

Тема всех программ обучения непосредственно связана с основной специализацией Центра "Спикер" - риторикой и эффективной коммуникацией.

Наталия Лозийчук, директор центра "Спикер": "Характерено, что все чаще компании - заказчики тренингов - не ограничиваются двухдневными тренингами, а предлагают нам партнерство в долгосрочном развитии персонала. Есть понимание того, что формирование коммуникативной и ораторской компетентности сотрудников разных структурных уровней это долгий и кропотливый процесс. И если уж начинать работать в данном направлении, то основательно. Поэтому "бэйджики одевают и в круг садятся" все менеджеры, начиная с руководителей компаний.

Следуя законам корпоративной этики, мы пока не оглашаем названий компаний, которые стали потребителями наших услуг. Уверены в том, что скоро они пополнят список благодарных клиентов нашего Центра. Нам особенно приятно и почетно, что имена этих компаний и так известны каждому".

Для получения дополнительной информации связывайтесь с менеджером компании: