Возможности в обмен на идеи

Особенностью данного этапа стали процессы, связанные с внедрением в ЗАО «Геркулес» основ «бережливого производства». Участниками проекта на этапе «Оптимизация и улучшение производственных процессов путем рационального использования человеческих ресурсов и устранения потерь» стали 15 студентов ДонНТУ, обучающихся по специальностям «управление персоналом и экономика труда», «учет и аудит», «экономическая теория» и «экономика инноваций». Работа проходила непосредственно в цехах и подразделениях предприятия, применяя на практике принцип Масааки Имаи: «Надо идти в цеха, изучать на месте проблемы и решать их, не откладывая, так, чтобы по тем же самым причинам они уже никогда больше не возникали». Свежий взгляд, молодость и креативность, позволили участникам проекта предложить много новых и полезных улучшений для предприятия.

Свежий взгляд, молодость и креативность, позволили нашим участникам предложить много новых и полезных улучшений для предприятия

«Хотелось бы отметить, что наша компания ждет студентов и выпускников, заинтересованных в действительно интересной и перспективной работе. Пробуйте свои силы в проекте „Будущее — в твоих руках“… и не устаю повторять: путь в десять тысяч ли начинается с первого шага» — говорит Ирина Роговая, директор по персоналу управляющей компании «Геркулес».

«Каждый из студентов, приходя на предприятие с багажом профильных знаний, воспринимает производство как нечто новое, про что он много слышал и теперь стремится проверить свою информацию на практике, — рассказывает Олеся Бельчикова, менеджер по персоналу управляющей компании „Геркулес“, — их энтузиазм, активность и творческий потенциал просто впечатляют. Они замечают свежим взглядом все то, что мы считаем нормой, оценивают и стремятся усовершенствовать. Их рационализаторские предложения касаются многих областей: экономики, технологии, управления персоналом, логистики, маркетинга, этики. Очень часто для сотрудников предприятий эти идеи не являются новыми, но, только услышав их от молодых специалистов, они повторно возвращаются к ним и пытаются найти актуальные пути решения».

По итогам данного этапа проекта одна участница получила постоянное место работы в бухгалтерии отдела продаж ЧП «Украинский продукт». Еще один студент получил временную работу в отделе кадров ЗАО «Геркулес».

Каждый из студентов воспринимает производство как нечто новое, про что он много слышал и теперь стремится проверить свою информацию на практике

Своими впечатлениями делится Алексей Воробьев, участник проекта, студент ДонНТУ, специальность «Управление персоналом и экономика труда»: «Любому студенту, еще будучи „узником“ университетских стен, не терпится получить рабочее место с высокой заработной платой, хорошими условиями труда, да и о престижности никто не забывает. Вот только работодателю зачастую мало одного желания студента, он предпочитает нанимать готового специалиста с опытом работы, совокупностью знаний и умений. Зачастую, студенту самому сложно перевести теоретическую базу, полученную в университете, на практику (нужна адаптация). Но, когда сам работодатель заинтересован в поиске перспективного специалиста и проводит наборы студентов на курсы, производственную практику, стажировку, то грех не воспользоваться такой возможностью. Мне повезло, нашлась организация, которая проводит стабильную кадровую политику и для поддержания кадрового резерва, ведет активную работу со студентами. Я говорю о предприятиях компании „Геркулес“. На одном из них, я и проходил недельную стажировку. Если говорить о том, что именно этот проект дал мне, то я без доли сомнения могу сказать — опыт и возможность проверить себя на практике. Порадовали организация самого проекта и работа консультантов, а также люди на местах (в цехах) и их отношение к студентам, которые задавали много вопросов, порою отрывая специалистов от работы. Было интересно узнать, чем живет и как функционирует крупное предприятие в реальных условиях. Рациональная „сжатость“ проекта помогла по-другому посмотреть на собственные силы и потенциал как работника и специалиста».

Справка

ЗАО «Геркулес» основано в 1997 году. Основные направления деятельности предприятия — производство мороженого (два цеха, общая мощность — 65 т продукции в сутки); пищевых полуфабрикатов (один цех, мощность — 70 т в сутки); переработка молока; оптовая и розничная торговля продуктами питания и молочными продуктами. В состав компании «Геркулес» входит АОЗТ «Донецкий городской молочный завод № 2» (переработка до 300 т молока в сутки). Выпускает около 70 наименований мороженого, более 30 наименований пельменей, вареников, блинчиков, два вида теста, около 150 наименований молочных продуктов. Общая численность персонала — более 5 тыс. человек.