Результаты спецпроекта «Рейтинг зарплат топ-менеджеров»

«Рейтинг зарплат топ-менеджеров» — новый спецпроект журнала HRMagazine, реализованный в тесном сотрудничестве с ведущими экспертами кадрового рынка (компаниями Adecco, Ernst & Young, Hudson, Pedersen & Partners и World Staff). Журнал HRMagazine определил отрасли, где работают наиболее высокооплачиваемые управленцы.

В начале года издание заявило о серии спецпроектов, посвященных различным сферам рынка кадрового консалтинга в Украине и мира.

В январском номере были опубликованы результаты исследования «Управление персоналом: Итоги-2009 и Прогнозы-2010», а в ближайшем (мартовском) номере HRMagazine представит итоги исследования изменения окладов топ-менеджмента ведущих компаний в 2009 году по сравнению с 2008-м.

Как известно, одним из основных трендов рынка 2009 года стало сокращение компенсаций в корпоративном секторе. Крупнейшие компании из отраслей, мало ощутивших негативное влияние кризиса, не пересматривали свои компенсационные политики. однако, как показал опрос ведущих executive search компаний, среднее значение доходов топ-менеджеров отраслей, генерирующих наибольшие финансовые потоки, по данным HRMagazine, все-таки сократились.

Методика сбора информации об изменениях компенсаций топ-менеджмента в Украине в рамках спецпроекта HRM предполагала несколько этапов. На первом этапе были определены отрасли, бизнесы которые традиционно являются наиболее привлекательными работодателями. После этого был составлен перечень топ-позиций и адаптированный к структурным особенностям компаний каждой из отраслей. Третий этап — согласование значений компенсаций (периоды, валюта, разбивка на постоянную и переменную части). В процессе консультаций с экспертами был разработана анкета-опросник для executive search компаний, топ-менеджеров, а также HR’s.

Больше всего сокращение компенсаций коснулось в сфере недвижимости (строительство, девелопмент и консалтинг), а также финансового сектора

Анкеты были разосланы компаниям, специализирующимся на подборе топ-менеджеров. Полученные ответы систематизированы, и представленные в таблице данные представляют собой средние значения от представленные экспертных оценок.

Результаты опроса демонстрируют уменьшение уровня оплаты труда топ-персонала. Больше всего сокращение компенсаций коснулось в сфере недвижимости (строительство, девелопмент и консалтинг), а также финансового сектора. В меньшей степени эти тенденции проявились в секторах «Тяжелая промышленность» и «Фармацевтика». Примечательно, что в некоторых отраслях, например в секторе «Банковские и страховые компании», снижение компенсаций менеджеров произошло в большей степени за счет снижения размера годового бонуса (фиксированную часть компенсации изменения коснулись в меньшей степени), тогда как в других отраслях (например, «Строительство/Девелопмент») ситуация противоположная.

Более подробно с результатами исследованиями можно ознакомиться в мартовском номере HRMagazine.