|
|||||||||||||||||||
|
19 октября 2009
«Формула успеха JTI» — программа профессионального развития персоналаКомпания JTI разработала программу подготовки сотрудников с высоким потенциалом для работы на ключевых позициях в отделе полевых продаж. За полгода уже треть участников программы получила повышение
«Формула успеха JTI» — программа профессионального развития персонала
Программа «Формула успеха JTI» разработана для сотрудников отдела полевых продаж с целью выявить амбициозных и талантливых профессионалов, желающих влиять на будущий успех компании. Вакансии на руководящие должности в отделе полевых продаж появляются довольно часто, а внутренние кандидаты не всегда отвечают требованиям этих позиций.
Для координации этой программы была создана команда развития талантов, в состав которой входили: менеджер по развитию талантов, HR бизнес-партнер и специалист по тренингам и развитию. Также были задействованы дополнительные ресурсы, так:
Для того чтобы определить основные направления развития участников, были разработаны критерии предварительного отбора. Все сотрудники отдела полевых продаж были уведомлены о старте такой программы, им была предоставлена детальная информация и отосланы анкеты с критериями отбора, по которым кандидаты могли сами себя оценить и получить оценку от непосредственных руководителей. Четыре основных параметра оценки — умение и желание саморазвиваться, самостоятельно принимать решения, строить рабочие отношения и стремление достигать лучших результатов. Важным фактором было и желание работать над своим развитием в свободное время, так как задания программы предусмотрены как дополнительная нагрузка к полной рабочей неделе. Основные параметры оценки участников – умение и желание саморазвиваться, самостоятельно принимать решения, строить рабочие отношения и стремление достигать лучших результатов Программа разработана таким образом, что участники имеют возможность развить и усовершенствовать именно те умения и навыки, которые нужны им для карьерного роста. Основными составляющими программы являются специальные обучающие программы на различные тематики, долго и краткосрочные проекты а также кросс-функциональные проекты. Также для участников были подобраны книги по саморазвитию для самостоятельного изучения. Улучшение знания английского языка и написание домашних работ в форме тестов и эссе стали дополнительным заданием для учасников, которым это необходимо. Все задания разрабатывались индивидуально для каждого участника. Создание пути карьерного роста внутри компании для сотрудников полевых продаж дало возможность привлечь экспертов с опытом «из полей» к работе в различных отделах киевского офиса, таких как отдел персонала, отдел торгового маркетинга, группа развития бизнеса и отдел маркетинга. Программа «Формула Успеха» позволила систематизировать подходы компании к развитию карьеры потенциальных сотрудников, дала единое представление, кто является талантом в компании, а также содействовала общей вовлеченности сотрудников в работу. Сложности заключались в создании единого видения талантливых сотрудников в отделе полевых продаж, в обеспечении возможностей карьерного роста в ситуации уменьшения количества вакантных позиций в компании и в планировании кросс-функциональной карьеры. Центры оценки были проведены для всех участников «Формулы успеха», что дало возможность получить единое видение потенциала сотрудников из разных регионов. Результаты принятого решения:
Созданы возможности проектной работы (с отрывом и без отрыва от текущих обязанностей) для сотрудников, которые определили направление собственного карьерного роста, но на данном этапе не имеют возможности развиваться в обозначенном направлении. Проведена встреча участников «Формулы успеха» с лидерами отделов и подразделений головного офиса, где была налажена коммуникация и обмен ожиданиями относительно возможностей карьерного роста, а также видение того, как сотрудники могут быть успешны в каждом отделе киевского офиса. Это расширило кругозор участников программы относительно того, каким образом и в каком направлении они могут развиваться внутри компании.
Сергей Захарчук, Trade Marketing Executive, central region «Джей Ти Интернешнл Компани Украина», участник программы: «Я от этой программы просто в восторге! Она помогает мне развиваться и личностно, и профессионально. Очень понравилась система тренингов, все проводились очень своевременно. Казалось, что специально для меня решали, какие именно навыки мне нужно подтянуть. В программе участвую с начала года и уже вижу ее положительное влияние — мне предложили несколько вакансий на рассмотрение. Коллеги, если вы задумываетесь над тем, стоит ли попробовать себя в „Формуле успеха“, не сомневайтесь и используйте эту возможность! Проект дает очень много, если к нему правильно относиться». Программа дала возможность систематизировать подходы компании к развитию карьеры потенциальных сотрудников и содействовала общей вовлеченности сотрудников в работу Справка
JT Internatiоnal — международная табачная компания, является одним из лидеров мирового табачного рынка и № 1 в СНГ. Материнская компания — Japan Tobacco Inc. — входит в 100 наиболее прибыльных компаний в мире (по данным Fortune 500). JTI принадлежат такие международные бренды: Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie и Glamour. Уже 7 лет подряд компания оставляет за собой статус наиболее динамичной в табачном бизнесе. Работая в Украине с 1993 года, сейчас компания является одной из крупнейших международных FMCG компаний в стране, имея в своей структуре современную табачную фабрику в Кременчуге, главный офис в Киеве и 9 региональных офисов в крупнейших городах Украины. Объединение с компанией Gallaher в 2007 году укрепило позицию лидера табачной отрасли на территории СНГ. В 2008 году, согласно рейтингу лучших работодателей еженедельника Корреспондент, JTI вошла в четверку лучших работодателей в секторе FMCG.
Добавить комментарий
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по HR-стратегиям в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
Читайте также лучшие публикации раздела «База знаний»:
→ Перейти в раздел "База знаний"
');
|
|||||||||||||||||||