Развиваем бизнес изнутри

Автор: Ирина Грабовская Источник: портал Тренинги в Украине

«Сегодня наша компания буквально завалена корпоративными проектами подготовки внутренних тренеров! Усилия, вложенные в обучение тренеров в открытом формате, принесли свои плоды», - рассказывает Алена Сысоева, тренер КГ «Живое Дело», в разговоре о новостях компании. Так, одним из изменений является перевод основного потока обучения тренеров в корпоративный формат. Подробнее о новых возможностях обучения тренеров - в интервью с гостем нашего портала.

Развиваем бизнес изнутри
Развиваем бизнес изнутри

«Т»: Алена, расскажите, что изменилось в Школе тренеров КГ «Живое Дело» с Вашим приходом в качестве ведущей?

А.С.: Нашей Школе тренеров уже 8 лет. Ее проводили разные ведущие нашей компании. Но неизменной остается суть - качественная подготовка тренеров. Мы гордимся ведущими и выпускниками нашей Школы, которые создали свои тренинговые агентства и продолжают развивать людей и бизнесы в Украине. Да и сама я обучалась когда-то в этой Школе, чему невероятна рада и чем горжусь!

Три года назад я возглавила Школу тренеров. Самой первой и главной задачей для меня стало сохранение традиций, поддержание высокого уровня и повышение «планки».

К тому времени у меня «за плечами» было уже более 600 проведенных тренингов, свое понимание, видение, «чувствование» этой профессии изнутри, большой «багаж» знаний и инструментов, которыми хотелось делиться.

За последние два года я много обучалась за рубежом. Окончила Университет Риторики и ораторского мастерства, освоила технологию фасилитации, прошла курс «Лидерство и организационные изменения». Кроме того, работает синергетический эффект: «Живое Дело» славится на рынке особой тягой к развитию. Наши тренеры постоянно обучаются. Вытяжка из новых знаний и технологий, пропущенная через наш опыт, тут же внедряется в Школу, усиливая ее выпускников. Вот так постоянно обогащается наша Школа тренеров. И сейчас она обновлена практически на 90%.

Наша Школа тренеров в этом году стремительно перешла на корпоративные «рельсы»

Сейчас в основе Школы - разработанная нами под потребности современного бизнеса уникальная модель компетенций бизнес-тренера. Каждый выпускник получает «Снаряжение тренера «под ключ» с набором игр, разминок, видеороликов к тренингам на разные темы. А также особо ценный «бонус» - скрипт тренинга по продажам. Мы поддерживаем выпускников и после школы. Они «шлифуют» свое мастерство на мастер-классах, мастерских, клубных встречах и коуч-сессиях.

Особо хочу отметить, что наша Школа тренеров в этом году стремительно перешла на корпоративные «рельсы». Каждый мой третий проект - корпоративный «тренинг для тренеров». Можно сказать, что «планка» действительно поднята на новую высоту.

«Т»: Вы сказали, что есть большой спрос на проведение Школы тренеров в корпоративном формате. В чем особенность такого формата?

А.С.: В корпоративном формате обучение тренеров проходит более гибко и максимально адаптировано под запросы бизнеса. Программа полностью адаптируется под стратегические цели и специфику организации, а также под требования к внутренним тренерам и задачи, которые стоят перед ними. Часто корпоративные программы включают специфические блоки, которые не обязательно нужны всем в открытом формате. К примеру, «специфика полевого тренинга», посттренинговое сопровождение, мониторинг и поддержка результатов, разработка тренинга и т.д.

Алена Сысоева, бизнес - тренер, ведущая Школы тренеров, КГ Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Алена Сысоева, бизнес - тренер, ведущая Школы тренеров, КГ Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Продолжительность Школы тренеров в корпоративном формате - чаще всего 2-3 модуля, поэтому посттренинговое сопровождение и индивидуальное консультирование продолжается на протяжении от полугода до года после обучения. Между модулями участники получают специальные практические задания-проекты, над которыми работают на протяжении всей Школы. Это разработка и реализация реальных проектов обучения внутри компании.

«Т»: Какой из проектов в корпоративном формате Вам запомнился больше всего?

А.С.: Не хотелось бы «обидеть» наших соотечественников, и все-таки наиболее запомнились проекты, реализованные в других странах. Наверное, потому, что для меня это был еще больший профессиональный «вызов», ведь все-таки есть отличия и в менталитете, и в развитии бизнесов наших стран.

В конце прошлого года состоялся выпуск и сертификация бизнес-тренеров компании БЕСТ-life:) в Беларуси. И вот буквально недавно - 25-26 августа - обучение тренеров в Молдове, в Бизнес-школе при Торгово-Промышленной Палате города Тирасполя.

В корпоративном формате обучение тренеров проходит более гибко и максимально адаптировано под запросы бизнесов

Чем запомнился этот проект? Участники обучения - преподаватели с многолетним опытом, собственники бизнесов, руководители компаний, которые передают свой опыт в Бизнес-школе. Их задача сейчас - популяризация тренинга как такового в Приднестровье. В течение двух дней были освоены не только тренерские инструменты, но и методология создания тренинга. Участниками были разработаны 4 конкурентоспособных тренинга по продажам, которые вот уже с 18 сентября будут проводиться для студентов Бизнес-школы Тирасполя и в других городах Молдовы.

Могу добавить, что на этом проекте наше сотрудничество с Бизнес-школой не заканчивается, есть уже много идей для дальнейших совместных проектов. И приятно вдвойне, что уже и в Молдове есть наши преемники!

«Т»: Продолжит ли Школа свою работу в открытом формате?

А.С.: Конечно. Ведь мы понимаем, что есть люди и компании, которым сегодня не подходит корпоративный формат. Сегодня мы два раза в год проводим Интенсив-курс с обязательной разработкой тренинга и сертификационной защитой через месяц.

С чем это связано? С одной стороны, бешеные скорости современного мира и требования рынка - быстро и недорого обучить тренеров. С другой - моя большая загрузка и востребованность Школы тренеров в корпоративном формате. Здесь явно совпадают потребности рынка и наши возможности. Тем более, у нас есть успешный опыт проведения "пятидневок", которые мы проводили больше трех лет назад, только тогда они назывались экспресс-курсом.

Явные преимущества такого интенсива - эффект полного погружения и удобство для клиентов, особенно тех, которые приезжают к нам из-за рубежа.

Не могу не сказать о том, что модульная программа остается лидером по результатам участников. Там есть время буквально рука об руку с тренером дорастить необходимые личностные качества. А ведь это - залог успеха любого тренера!

«Т»: За счет чего получается достичь максимального результата от обучения за столь короткий срок интенсив-курса - 5 дней?

А.С.: За счет того, что участники действительно переживают эффект полного погружения в обучение. Кроме работы непосредственно на тренинге, они каждый день получают домашнее задание.

Каждое утро нового дня обучение начинается с полюбившегося участниками формата «свободный микрофон», который дает возможность дополнительно отшлифовать тренерские навыки и получить индивидуальную обратную связь по своим зонам развития.

Последний день обучения - это полностью «территория» участников, когда каждый проводит кусочек демо-тренинга, работая с реальной группой и получая колоссальный практический опыт. Можно назвать это генеральной репетицией сертификации.

Явные преимущества интенсивного формата обучения - эффект полного погружения и удобство для клиентов, особенно тех, которые приезжают к нам из-за рубежа

Когда заканчиваются 5 дней занятий, в течение месяца с каждым участником я провожу индивидуальные коучинг-встречи и консультации - дистанционно и лично. На них мы с будущими выпускниками работаем над созданием их нового тренинга. Именно этот проект они и защищают на сертификации.

Поэтому главные преимущества нашей Школы - индивидуальный подход и обилие практики - остаются неизменными.

«Т»: Сегодня на рынке обучения бизнес-тренеров есть большой выбор школ в 5-дневном формате. Чем Ваша школа отличается от остальных?

А.С.: Кроме индивидуального подхода, нашим ключевым отличием и преимуществом является авторская методология «Живой тренинг». Каждый раз Школа тренеров отличается от предыдущей, в каждом наборе - свои акценты. Ведь главные действующие лица любого тренинга - участники. Содержательная и практическая часть обучения всегда ориентируется на их запрос.

Минимум раз в полгода набор инструментов и технологий, которым мы обучаем, обновляется. Я постоянно слежу за новыми тенденциями тренингового рынка, прохожу много обучающих программ в России и за рубежом, и наиболее актуальные «тренды» сразу включаю в программу Школы тренеров.

Сегодня участники Школы осваивают такие популярные методы работы с группой как фасилитация, бизнес-симуляция, технология разработки игр к тренингу, инструменты коучинга, синемалогия, коучинг, метод «кубизма» в создании тренингов и т.д..

До начала обучения я лично встречаюсь с каждым из участников, мы общаемся, проясняем ожидания, определяем уровень - либо он продвинутый, либо это «старт» в профессии, либо точечная проработка отдельных тренерских компетенций.

Моя задача как ведущей - грамотно синтезировать эти ожидания, сформировать «правильный» состав участников, чтобы каждому было интересно и полезно, чтобы каждый получил то, за чем пришел. Такой подход требует от тренера профессионализма и гибкости, но именно это обеспечивает высокий результат, который показывают выпускники нашей Школы на сертификации.

«Т»: Что ожидает участников ближайшей Школы тренеров?

А.С.: Участников осенней Школы тренеров, которая состоится 9 - 13 октября 2012 года в Киеве, ожидает много инноваций и сюрпризов, о которых подробнее можно будет узнать на презентации Школы - 17 сентября.

«Т»: В заключение хотелось бы спросить, что делает лично Вас успешным и востребованным тренером?

А.С.: На самом деле все просто. Что бы ни делал человек с удовольствием, чем бы ни занимался с любовью, его дело однозначно будет «обречено» на успех! Профессия тренера для меня - это бесконечное удовольствие от процесса «отдачи» - своего опыта, знаний, секретов, «фишек». Это искренняя радость от раскрытия потенциала в каждом участнике, усиление их веры в себя и в свои возможности.

Главные преимущества нашей Школы - индивидуальный подход и обилие практики - остаются неизменными

Своим выпускникам я часто говорю: «Не стремитесь конкурировать, подражать кому-либо, вырабатывайте свой собственный «почерк», свой индивидуальный стиль, ищите себя уникального, заботьтесь о поддержании собственного «огня», постоянно пополняйте свой багаж знаний, растите «вглубь». Ведь только тот, в ком горит огонь, способен его зажечь в сердцах других!


Читайте также лучшие публикации раздела «Гость портала»:
Как оптимизировать структуру вознаграждения персонала
[TRAINING.COM.UA]
Диплом АССА DipIFR - шаг в развитии карьеры финансиста
[HOCK Ukraine]
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua