Профессия бизнес-тренер: иллюзии и реальность

Автор: Ольга Анненко Источник: портал Тренинги в Украине
Компания: Training For Business Персоналии: Оксана Грабар    

В последнее время профессия «бизнес-тренер» приобретает просто неимоверную популярность: рынок специалистов разрастается с такой скоростью, что уже пора обновлять классификатор профессий Украины.

Профессия бизнес-тренер: иллюзии и реальность
Оксана Грабар: Профессия бизнес-тренер: иллюзии и реальность

Чем привлекает эта удивительная профессия, и какие таит опасности? Об этом мы беседуем с бизнес-тренером Оксаной Грабар, ведущей Школы Тренеров компании «Trainings For Business».

На протяжении последних пяти лет Оксана Грабар растит и развивает тренеров крупных коммерческих организаций и государственных структур Украины. С её помощью T&D-рынок Украины получил более ста квалифицированных бизнес-тренеров, которые успешно обучают персонал в таких организациях и учреждениях как: SEB-банк, VAB-банк, БГ-банк, Укрсоцбанк, Sun Inbev Ukraine, MSD (Шеринг), Каргил, Аппараты местных судов Украины, Академия судей Украины, Апелляционные суды Украины, Фармастор, Свиспорт, Инфопульс, Global Bilgi, IDS Group и другие.

«Т»: Чем, на Ваш взгляд, так привлекательна профессия бизнес-тренера?

О.Г. Мой сын, просматривая однажды видеозаписи с тренингов, удивился: «Классная у тебя работа, мам! Целый день общаешься, шутишь, а тебе за это деньги платят!». Что интересно, подобные изречения о профессии бизнес-тренера я слышу не впервые: многие думают, что проведение тренингов — это легкие деньги без особых усилий.

Однако это не больше, чем заблуждение. Успешное проведение тренингов — это в первую очередь титанический труд над собой и постоянное совершенствование. Как ведущей Школы Тренеров, мне очень хотелось бы, чтобы будущие тренеры имели объемное представление о профессии, которую выбирают.

«Т»: Как Вы думаете, что послужило причиной возникновения таких суждений?

О.Г. Когда люди попадают к высококлассному тренеру, они, как правило, видят лишь верхушку айсберга: отточенную, продуманную до мелочей, адаптированную под специфику их деятельности, работу профессионала. Когда тренинг проходит гладко, легко и группа вовлечена, многие думают: «Ничего сложного, и я так смогу!».

Но мало кто знает, сколько времени этот тренер шел к тому, чтобы легко и непринужденно простыми словами доносить сложный материал; сколько книг он перечитал и сколько наблюдал, чтобы так «просто» всех организовать и вовлечь в игру; сколько различных тренингов он сам посетил, пока нашел свой уникальный стиль, раскрыл свою харизматичность!

Бизнес-тренер — профессия, в которой тебя постоянно выбрасывает из зоны комфорта, начиная со школы тренеров и бесконечно: ты постоянно растешь и развиваешься

При этом есть и другой вариант: случается, что участник сталкивается с работой так называемого тренера-халтурщика. Казалось бы, информация подается знакомая, книжная, льется много «воды», группа откровенно скучает, но деньги-то уплачены, поэтому все «отсиживают», не сильно сопротивляясь. В такой ситуации любому человеку может прийти в голову мысль: «Хм, а чем я-то хуже? Язык подвешен, ничего сложного в работе нет… А не податься ли и мне в тренеры?!».

«Т»: Как часто лично Вам приходится сталкиваться с «разочарованиями» желающих стать бизнес-тренером?

О.Г. К счастью, большинство участников моей школы тренеров, пришли к этому выбору сознательно, тщательно взвесив свое решение о будущей профессии. При этом, за много лет обучения тренеров, мне все же довелось столкнуться несколько раз с ложным представлением участников о профессии тренера.

Бизнес-тренер — профессия, в которой тебя постоянно выбрасывает из зоны комфорта. Это начинается в школе тренеров и продолжается бесконечно: ты постоянно растешь и развиваешься. И если развитие — не ваша ценность, лучше найти себе другую профессию, ведь тренеры-халтурщики одноразовы, и рынок быстро расставляет всех по своим местам! Как говорит мой знакомый юрист: «Я не пугаю, я хочу, чтобы ты приняла взвешенное решение».

«Т»: Какими еще качествами должен обладать профессиональный бизнес-тренер?

О.Г. Очень важно, чтобы человек осознанно выбирал профессию тренера. Вот из чего, на мой взгляд, состоит «суперпрофессиональный» тренер:

Качества (быть) Эмпатия, гибкость, адаптивность, самоконтроль, уверенность, способность признавать ошибки и извлекать уроки из неудач, терпимость, чувство юмора, стрессоустойчивость, открытость, лидерство, постоянное обучение, актерское мастерство, партнерская позиция, адекватная самооценка.
Знания
(знать)
Экспертность в теме, эрудированность, знание особенностей обучения взрослых, знание процессов тренинга.
Навыки
(уметь делать)
Организовать и управлять группой, управлять временем, слушать, давать и получать обратную связь, доносить информацию, мотивировать, подготавливать материалы, создавать тренинги, определять цели обучения и достигать их, умение импровизировать.
Мышление, установки Системность, логичность, анализ, глобальность (способность обобщать), творческое и оригинальное мышление (креативность), позитивный настрой, ориентация на результат, ориентация на людей, оперативная реакция.

«Т»: Неужели все эти качества, умения и знания можно развить и получить в Школе тренеров?

О.Г. На мой взгляд, научиться можно всему, для этого нужны всего лишь три вещи: инструменты (как это делать?), самомотивация (зачем это делать?) и личная ответственность (кто ответственен за результат?). В Школе Тренеров можно получить инструменты. При этом с низкой мотивацией и привычкой перекладывать ответственность на обстоятельства или на других людей, путь к вершинам тренерского мастерства будет тернист и сложен. Поэтому прежде чем бросаться в омут с головою, подумайте, готовы ли Вы к постоянной работе над собой.

Это далеко не полный перечень всех умений тренера, список можно продолжать и продолжать. Он может помочь при выборе: просто отметьте в перечне то, в чем вы сильны, после чего оцените «фронт работ» на ближайшее будущее и принимайте решение!

«Т»: Допустим, человек осознанно пришел к тому, чтобы быть тренером. Что делать дальше и как правильно выбрать программу обучения?

Оксана Грабар, бизнес-тренер, ведущая Школы Тренеров компании «Trainings For Business»

О. Г. Как говорится, путешествие в тысячу миль начинается в первого шага, и когда он уже сделан — это сам по себе отличный старт!
Итак, если вы хотите стать бизнес-тренером, возникает вопрос: «Куда пойти учиться?».

В этом году можно говорить о буме школ тренеров и различных тренингов для тренеров. Каждая из программ заслуживает внимания, ведь у истоков стоят высокопрофессиональные и известные тренеры с хорошей репутацией на рынке, и выделить какую-то одну программу довольно сложно. Мне кажется, выбор стоит делать исходя из наполнения самого курса и личности тренера.

«Т»: А в чем уникальность Школы Тренеров Оксаны Грабар?

Если говорить об отличительных особенностях Школы Тренеров Оксаны Грабар, ее можно смело назвать Пентабазисом Тренерства, так как всего за пять дней участники осваивают пять ключевых элементов, необходимых для начинающих тренеров:

День 1. Профессия бизнес-тренер. Тренинг как форма обучения. Анализ потребностей в обучении.

День 2. Построение структуры и информационное наполнение тренинга. Методы работы в тренинге. Подготовка помещения и материалов для тренинга.

День 3. Проведение тренинга — навыки публичных выступлений.

День 4. Проведение тренинга — навык работы с группой. Мотивация на обучение. Работа с «трудными участниками».

День 5. Оценка эффективности тренинга.

«Т»: Почему Вы решили сделать Школу Тренеров в формате пятидневного интенсива?

О.Г. Если говорить о существующих форматах, то их также на сегодня великое множество — каждый может выбрать для себя тот, который наиболее удобен. У меня был опыт ведения как долгосрочных модульных школ, так и школы-интенсива в 5 дней. Признаюсь, результаты обучения в этих форматах меня просто поразили! Выпускники 5-дневного интенсива на сертификации набрали большее количество баллов, чем участники многомодульной программы.

Научиться можно всему, для этого нужны всего лишь три вещи: инструменты (как это делать?), самомотивация (зачем это делать?) и личная ответственность (кто ответственен за результат?)

Я объясняю это тем, что обучение, растянутое во времени на три-шесть месяцев, безусловно, содержит в себе больший багаж инструментов, при этом и забываются они быстрее — сказываются значительные перерывы между модулями. В итоге, возвращаемся к тому арсеналу, который можно получить за более короткий срок. Именно поэтому, проанализировав ситуацию, я пришла к решению «перекроить» формат своей Школы Тренеров и сделать действительно «интенсив». В таком режиме школа существует с 2010 года и ее выпускники уже показывают превосходные результаты «в полях»!

«Т»: Неужели за 5 дней можно стать профессиональным тренером?

О.Г. Конечно же, нет. Основная задача Школы Тренеров — обеспечить необходимыми знаниями и сформировать определенные умения для подготовки и проведения тренинга. Оттачивать мастерство тренер будет на практике и дальше все зависит от него самого. К сожалению, некоторые тренеры пользуются неосведомленностью клиентов и с уверенностью заявляют, что на их тренинге будут встроены минимум 5 навыков. Это утопия.

Я бы многое отдала за тренинг, на котором за 1–2 дня тренер искоренит мои прежние навыки и сформирует новые. Формирование навыка это длительный процесс и его невозможно осуществить за ни за один, ни за два тренинга. Однако за период обучения вполне реально «набраться» ключевых инструментов и начать шлифовать свое мастерство в непосредственной работе!

«Т»: Что нового ждать от Школы Тренеров Оксаны Грабар в 2011 году?

О. Г. Каждый год мы совершенствуем процесс обучения в Школе Тренеров. В этом, без сомнений, огромная заслуга наших участников и почетных представителей сертификационной комиссии. Пользуясь случаем, спасибо огромное за ваш вклад!

Основная задача Школы Тренеров — обеспечить необходимыми знаниями и сформировать определенные умения для подготовки и проведения тренинга

Как уже было отмечено ранее, в прошлом году был внедрен новый формат 5-дневного интенсива, а также продлена до трех месяцев поддержка после завершения Школы. Кроме того, приятным сюрпризом для участников стали три детальных плана тренингов по темам: «Коммуникация», «Продажи» и «Телефонные переговоры».

В этом году добавляется ещё один бонус, на наш взгляд, очень существенный для начинающих тренеров. Мы предоставляем возможность стажировки в качестве ассистента на тренинге, по тематике которого сертифицировался участник.

«Т»: Какую пользу такая стажировка принесет начинающему тренеру?

О. Г. Возможность стажировки несет в себе сразу несколько существенных преимуществ:

1. Возможность самому поучаствовать в тренинге, и прочувствовать на себе, как работают те или иные инструменты.

2. Усовершенствовать структуру своего собственного тренинга, подобрать максимально эффективные методы работы.

3. «Насытить» свой собственный тренинг всевозможными байками, притчами, историями из жизни и пр.

4. Проанализировать вопросы участников по теме и подготовить свои варианты ответов на будущее.

5. Усилить собственную уверенность при проведении дальнейших тренингов.

«Т»: И напоследок, Ваш совет тем, кто сейчас принимает решение о выборе Школы Тренеров.

О. Г. Перед обучением обязательно пообщайтесь с тренером, посмотрите видеозаписи его тренингов, почувствуйте, ваш ли это человек, готовы ли вы у него учиться. Выбирайте сердцем, оно не обманет. Наши предки говорили: «Не тот учитель, который учит, а тот у которого хочется учиться». Желаю, чтобы вам всегда встречались люди, у которых хочется учиться!



avatar
02.03.2011, 18:20
Автор: Енакиева Валентина
Здравствуйте, Оксана!

Интересно, что у меня появилось стремление работать тренером именно после участия в Вашем тренинге))). Сразу оговорюсь, что я отношу Вас к первой категории тренеров, Вы их называете «суперпрофессиональными». А вот теперь, прочитав статью, задумалась, а хватит ли у меня сил, чтобы дорасти до Вашего уровня? Мне казалось, все проще… Спасибо, что дали повод для размышлений))))
avatar
03.03.2011, 08:53
Автор: Оксана Грабар
Добрый день, Валентина!
Приятно осознавать, что мои тренинги провоцируют на изменения.
А что касается сомнений, это нормальная природная реакция человека на изменения. Любое изменение, даже самое позитивное, сопровождается сомнениями.
А хватит ли сил? Помните, что каждая цель дается нам вместе с ресурсами для её достижения, главное уметь ими правильно воспользоваться…
Кроме того, Вам не нужно расти до моего уровня, каждый человек (а тренер он тоже человек) уникален и неповторим, поэтому у Вас будет свой уровень, свой стиль, своя изюминка… Над этим и стоит работать.
P.S. Спасибо за «суперпрофессиональный».
avatar
04.03.2011, 16:39
Автор: Катренко Игорь
Здравствуйте Оксана,
А возможно стать тренером самостоятельно или скажем через дистанционное обучение?
С уважением,
Игорь
Читайте также лучшие публикации раздела «Гость портала»:
Игры в бизнес
[Технологии Управления Спайдер Украина]
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua