Как избежать ошибок при классификации профессий

Автор: Ирина Грабовская Источник: портал Тренинги в Украине
Компания: TRAINING.COM.UA

Как избежать досадных ошибок, связанных с оформлением персонала и классификацией профессий? Об этом мы поговорили со спикером предстоящей конференции «Кадровая политика компании: все о профессиях, должностных инструкциях и трудоустройстве», одним из авторов Национального классификатора Украины Александром Носиковым.

Как избежать ошибок при классификации профессий
Как избежать ошибок при классификации профессий

«Т»: Александр, я знаю, что Вы будете выступать с докладом на конференции «Кадровая политика компании: все о профессиях, должностных инструкциях и трудоустройстве», которая состоится 18 октября в Киеве. Расскажите, чему будет посвящено Ваше выступление?

А.Н.: Я выступлю с докладом на тему: «Классификатор профессий: практика использования в кадровом деловодстве». Так повелось, что вопрос использования Классификатора профессий для сотрудников кадровых служб всегда остается актуальным. И это не удивительно, ведь типичные ошибки при оформлении персонала и классификации профессий подвергают организацию достаточно серьезным рискам. О том, как же их избежать, я и расскажу во время своего выступления.

«Т»: Какое практическое значение имеет соответствие кодов Классификатора профессий и ISCO?

А.Н.: Соответствие кодов Классификатора профессий (КП) и ISCO способствует единой для стран ЕС и Украины идентификации профессионального опыта работника, что поможет тому в трудоустройстве за рубежом.

«Т»: При оформлении трудовых книжек сотрудников, имеющих большой стаж работы (свыше 25 лет), кадровики иногда сталкиваются с записями советского периода, которые содержат устаревшие названия профессий (должностей). Как выглядит алгоритм поиска соответствия профессии в редакции советского периода - профессии в сегодняшней редакции Классификатора профессий?

А.Н.: Как правило, современное название профессии - известно. Следует найти название профессии в советских нормативах (ЕТКС) и проследить эволюцию названия профессии до момента ее преобразования (интеграции) в современное название. Тогда при изменении редакции профессионального названия работы можно ссылаться на реквизиты нормативного документа, действие которого скорректировало название профессии.

«Т»: С какой целью в Классификатор внесены профессии «гадалка», «астролог», «хиромант», «целитель»?

А.Н.: Означенные профессии относятся к видам деятельности, не запрещенным законодательством Украины. В налоговых органах известны прецеденты регистрации субъектов предпринимательства - плательщиков налогов - гадалок, астрологов, целителей. В то же время, в КП не внесены незаконные виды деятельности, например, в сфере сексуальных услуг.

«Т»: Какая ответственность наступает в случае несоблюдения кадровиками требований Классификатора профессий при оформлении трудовых книжек сотрудников?

А.Н.: По сути, речь идет о нарушении трудовых прав работника, что может повлечь потерю льгот, уменьшение размеров пенсии и т.д. В этом случае работник имеет право обращаться в государственные инспекции труда, в органы налоговой инспекции, в прокуратуру, которые, кроме прочего, обяжут работодателя внести в трудовую книжку работнику правильную запись и компенсировать материальные потери.

«Т»: Как правильно оформить сотрудника, если по условиям его труда требуется совместить функции разных должностей?

А.Н.: Согласно Положению о ведении Государственного классификатора ДК 003 "Классификатор профессий" (ДСТУ3739-98) и Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников (выпуск 1), определяется перечень основных работ, которые присущи той или другой профессии. Это обеспечивает единство в определении квалификационных требований относительно определенных категорий, разрядов и профессий и служит основой для разработки должностных (рабочих) инструкций работникам, которые закрепляют их обязанности, права и ответственность.

«Т»: Поясните термин «сквозные профессии»?

А.Н.: Термин перешел из советских времен и подразумевает профессии, используемые в нескольких (всех) видах экономической деятельности, например: «Директор (начальник, другой руководитель предприятия)», «Бухгалтер (с дипломом специалиста)», «Экономист», «Юристконсульт» и др.

«Т»: Почему в Классификаторе отсутствует профессия «медбрат»? И почему профессии выписаны только в мужском либо женском роде?

А.Н.: Это действительно является проблемой. Ее решение зависит от МОЗ Украины, которое является ответственным за внесение профессий в КП. В КП стран СНГ большинство профессий выписано в мужском роде.

«Т»: Может ли быть назначен на должность прораба (руководство реставрационными работами) работник, имеющий диплом техника-строителя и работавший по специальности?

А.Н.: "Техник-строитель" и "Производитель работ" относятся к разным разделам Классификатора («Специалисты» и «Руководители»), что указывает, среди прочего, на разную сложность и ответственность функций.

Однако согласно положениям ДКХП (выпуск 1, раздел 1), лица, которые имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме положенные на них задачи и обязанности, могут быть, в порядке исключения, оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

«Т»: В охранной фирме имеется должность водителя. Он перевозит патрульный экипаж, выполняет некоторые охранные функции. Может ли он быть назначен на должность «водителя-охранника»?

А.Н.: Следует акцентировать внимание на том, что водитель автотранспортных средств отвечает не только за вверенное транспортное средство, но и за безопасность на дороге для других, что должно быть приоритетом. Возможно введение должности «Водитель автотранспортных средств (патрульная машина)» с выпиской определенных охранных функций в должностной инструкции.

«Т»: Какие уточняющие слова могут быть использованы при оформлении трудовой книжки «Советника», который рассматривает правовые вопросы в деятельности акционерного общества?

А.Н.: Опираясь на базовое профессиональное название работы «Советник», ее можно расширить при помощи уточняющих слов, которые характеризуют место работы, сферу деятельности, выполняемые работы : «по правовым вопросам», «по вопросам управленческой деятельности», «по связям со СМИ», «председателя правления» и т.д.

«Т»: К каким должностям применима категория «ведущий»? Корректно ли название должности «ведущий специалист»?

А.Н.: Категорию "ведущий" в КП предусмотрено для профессий раздела 2 КП "Профессионалы". Для профессий раздела 3 "Специалисты" категорию "ведущий" в КП не предусмотрено.

«Т»: Чем занимаются руководители и специалисты «в сфере материального (нематериального) производства»?

А.Н.: Указанные профессиональные названия являются укрупненными названиями профессий (должностей) руководителя-организатора и специалиста-исполнителя для работ, которые планируется проводить на протяжении определенного периода времени (месяц, год, несколько лет и т.п.) в рамках реализации конкретного проекта или программы (например, руководитель программы по сертификации персонала).

«Т»: В Классификаторе профессий имеется профессия в виде «Бухгалтер (з дипломом специалиста). Как будет оформлен бухгалтер, имеющий диплом магистра?

А.Н.: На должность "бухгалтера" с учетом требований относительно наличия у него образовательного уровня магистра, могут быть назначены работники, профессии которых содержатся в подклассе КП 2411.2 "Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры". То есть речь в этом случае может идти о профессиях с кодом 2411.2 - "Бухгалтер (с дипломом специалиста)", "Бухгалтер-эксперт", "Бухгалтер-ревизор" и т.п.

«Т»: На предприятии имеется должность «Менеджер по сбыту». Можно ли ввести должность в виде «Младший менеджер по сбыту»?

А.Н.: Профессиональные названия работ "менеджеров" отнесенные в КП к разделу 1 "Высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)". По подходам профессионально-классификационной сферы Украины, к любым профессиональным названиям работ руководителей недопустимым является применение производного слова "младший". КП разрешает образовывать профессиональное название работы с помощью слова "помощник" в виде "Помощник менеджера по сбыту".


Читайте также лучшие публикации раздела «Гость портала»:
Игры в бизнесе и в жизни
[NRG]
Свежие идеи для профессионального роста тренера
[Академия Тренеров]
Формула идеальной системы обучения в компании
[TRAINING.COM.UA]
Как измерить результаты обучения сотрудников
[TRAINING.COM.UA]
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua