«Хадсон маяк» – вопросы управления талантами в новом свете

Хадсон Маяк — это серия мероприятий для профессионалов в сфере управления персоналом. Концепция «Хадсон маяк» состоит в том, чтобы освещать наиболее актуальные вопросы в HR сфере и проводить мероприятия, где гости смогли бы получить максимум практических решений по данным вопросам.

Алекс Юрченко, Генеральный директор Хадсон, отметил, что сегодня мы сталкиваемся с дилеммой между краткосрочной экономией и долгосрочной работой с талантами. Работа с талантами является долгосрочным, а не сиюминутным решением. О того, как компания сегодня будет работать с талантами, зависит ее развитие завтра. Он так же подчеркнул, что действия компаний по отношению к персоналу в данный момент должны быть пересмотрены и выделил несколько основных моментов:

1. Сложность выполняемых задач повышается: работодатели не должны забывать о привлечении, отборе, развитии и удержании персонала

2. Компаниям часто не хватает правильных коммуникаций, творчества и способности рисковать для развития талантов наиболее эффективным способом.

3. Менеджеры по персоналу должны перенять опыт маркетинга, а именно сегментировать таланты компании и проводить оценку их эффективности.

Одним из самых действенных инструментов по определению эффективности персонала являются центры оценки (комбинация поведенческих упражнений и тестов, которые позволяют пронаблюдать заранее определенную группу компетенций и оценить их объективно). Только поместив человека в наиболее правдоподобную ситуацию — мы можем делать какие-то выводы о его поведении. Мы наблюдаем за поведением сегодня, так как оно предопределяет поведение завтра.

Все участники мероприятия выступили в роли Экспертов по оценке. На глазах у тридцати специалистов по управлению персоналом, приглашенные Хадсон кандидаты, учавствовали в упражнении «Дискуссия в группе». После упражнения менеджеры по персоналу обсуждали уровень развития компетенций каждого из участников упражнения.

«Мастер-класс был полезен своей практической направленностью. Я благодарна компании Хадсон за предоставленную возможность принять участие в настоящем центре оценки с реальными участниками, и обсудить свои наблюдения с коллегами по цеху. И все это — за короткий период времени, что немаловажно в наше стремительное время» — отметила Анна Подгорная, директор по персоналу компании Майкрософт в Украине.

В июне компания Хадсон планирует провести мероприятие, посвященное привлечению и подобру выпускников, так как эта тема приобретает сейчас особую актуальность.