Используете ли вы весь свой потенциал без остатка? Если ответ «нет» — не унывайте. Самый быстрый человек в мире когда-то чувствовал себя точно так же. Усэйн Болт — феномен. В свои 23 года он является самым быстрым человеком планеты. Он установил несколько мировых рекордов, оставив конкурентов далеко позади. Этим летом Болт и его тренер Глен Миллз были приглашены в швейцарскую бизнес-школу IMD, где они делились с аудиторией свои опытом мотивации. Представляем вам 10 советов, которые можно почерпнуть из опыта Болта, — как преобразовать потенциал в достижение.

За окном — жара, знойное солнце, лето в разгаре, график отпусков давно составлен и утвержден. И вот заветные даты все ближе, а рабочих дел, похоже, меньше не становится. Как за время, оставшееся перед отпуском, успешно завершить текущие дела, спокойно уйти на заслуженный летний отдых, максимально отдохнуть и набраться сил для новых свершений? Во всем этом мы с Вами сейчас и разберемся. Представляем Вашему вниманию модель «7 шагов навстречу отпуску».

(Запись из блога Григория Хмельницкого. Да, блоги консультантов тоже заслуживают Вашего внимания:))

Хочу поделиться тем, что я узнал от Тома Аскера.

Если вы хотите узнать, есть ли у вас необходимые качества для того, чтобы начать свой бизнес, я призываю вас не тратить время на прохождение личностных тестов или оглядываться на семейные традиции. На самом деле все гораздо проще.

Ответьте «да» или «нет» на пять утверждений:

(Напоминаем, в Дайджест попадают не только публикации из СМИ. Вот в данном случае запись из блога Виктора Крючкова)

Мир наполнен простыми решениями сложных проблем. Каждое из них может помочь более чем кардинально изменить жизнь человека. Несколько примеров, большинство из которых наверняка вам известны в той или иной мере.

 — Можно существенно улучшить свои отношения с другими людьми. Для этого попробуйте не говорить ничего плохого о других: родственниках, близких, друзьях, просто людях, а) в течение одного дня, б) в течение одной недели и в) в течение одного месяца…и посмотрите, что получится.
 — Можно реально увеличить количество положительной энергии вокруг себя. Для этого делайте больше добрых (в вашем понимании) дел. Например, в фильме «Заплати вперед» мальчик предложил отличную теорию: сделай три добрых дела разным людям и возьми обязательство, что каждый из них тоже сделает три таких же дела. Несмотря на гм… финал фильма, идея более чем здравая и работающая.
 — Можно существенно расширить свою картину мира. Хороший подарок, особенно, если в старой — тесно или неуютно. Для этого будьте честны с собой и очищайте свою голову от всякой ерунды. Например, вы попадаете в какую-то не самую приятную или неожиданную ситуацию, слегка отстраняетесь от нее и задаете себе четыре простых вопроса: 1. Что я чувствую?, 2. Что это говорит обо мне?, 3. Что это говорит о моем отношении к окружающим?, 4. Какой мой стереотип за этим стоит?

Самое удивительное дальше. Несмотря на доступность, очевидную пользу, простоту и обалденный эффект этих и сотен подобных техник и приемов 99% людей их почему-то не используют. Справедливости ради нужно отметить, что не используют они и более сложные концепции, из разряда «которые все объясняют».

HR-ов стало модно не любить и обвинять во всех смертных грехах. Конечно, основания для недовольства у сотрудников и собственников есть, но положа руку на сердце — только ли менеджеры по персоналу виноваты в этой народной нелюбви? Или причины лежат глубже, и многим топ-менеджерам и владельцам бизнеса нужно не на HR-ов пинять, просто посмотреться в зеркало?

Почему глава Zappos рекомендует сотрудникам сообщать покупателям адреса конкурентов и платит $2000 тем, кто не хочет на него работать

Когда Тони Хси было 24, он продал свой первый бизнес — LinkExchange — компании Microsoft за $265 млн. Вскоре после этого он стал инвестором, а потом и генеральным директором маленькой онлайн-компании по продаже обуви с оборотом в $1,6 млн — Zappos.com. Компания росла очень быстро — отчасти благодаря уникальному отношению к клиентам.

За десять лет оборот достиг $1 млрд, и компанию купил Amazon. Тони Хси раскрыл Forbes секреты обслуживания в его компании и рассказал о своеобразии корпоративной культуры Zappos.

Держать знания в секрете россиян заставляет боязнь конкуренции и страх потерять ценность в глазах руководства

Сам себе враг

«Мой карьерный рост внезапно прервался. Это произошло в тот момент, когда я взял под крыло молодого и неопытного стажера, попавшего в наш отдел по распределению из университета, — делится личным опытом менеджер по рекламе Вадим Старцев. — Я познакомил молодого коллегу с моим новым проектом, который собирался через месяц представить на рассмотрение начальства. Но парень оказался не так прост, как я думал: он украл мои идеи и выдал проект за свой. Теперь этот юноша — мой непосредственный начальник. И когда к нам направляют новых сотрудников, я предпочитаю держаться от них в стороне».

Оригинальное мнение маркетолога и писателя Сета Година о том, полезно или вредно устанавливать дедлайны, зачем вообще они нужны, и самое главное — полезный совет: как правильно их соблюдать.